2024年劳务合同格式版（5篇）

第6页共6页2024年劳务合同格式版签订日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中试用期至____年____月____日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_____岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。第四条乙方每周工作时间为____天，每天工作____小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为____元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的____%____%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定_______________________。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《_____有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下：附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____法人或委托代理人签字或盖章：_____乙方（签字）：_____签订日期：_____2024年劳务合同格式版（2）用人单位：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》，经用人单位乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，终止日期：____年____月____日，其中试用期_____。二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据用人单位正常上班需要，担任岗位正常上班。用人单位可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1。遵守国家宪法、法律、法规;2。遵守用人单位的规章制度;3。维护用人单位的荣誉和利益;4。忠于职守，勤奋正常上班;5。履行保守用人单位商业秘密，不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条用人单位安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。用人单位由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周X常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。用人单位安排乙方执行_____工时制度。第五条用人单位延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，用人单位每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。第十条用人单位安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于用人单位的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十二条用人单位乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。用人单位应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_____执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条用人单位为乙方提供以下福利待遇：___________________。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守用人单位依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，用人单位委派乙方到境内外用人单位所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经用人单位批准，乙方到境内外非用人单位所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的;2。以欺诈手段订立本合同的;3。严重违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的;4。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;5。泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的;6。被依法追究刑事责任的;7。不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事用人单位另行安排的.正常上班的;9。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条用人单位按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，用人单位不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3。女职工在孕期、产期、哺乳期的;4。距法定退休年龄十年以内的职工;5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的;6。法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。1。在试用期内的;2。用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3。用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4。用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5。法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条用人单位根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1。由于用人单位原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3。用人单位违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4。违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条用人单位有下列情形之一，乙方除要求用人单位补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求用人单位支付赔偿金：1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2。拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的;3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4。解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条用人单位依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，用人单位应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，用人单位除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握用人单位商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在____期限内自行或在与用人单位有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为用人单位正常上班期限在____年以内发生的，应赔偿用人单位有关的费用。九、当事人约定的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条用人单位以下规章制度_____对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。用人单位（盖章）_____乙方（签章）_____代表人（签字）_________年____月____日____年____月____日签订地签订地点：_____签订地点：_____2024年劳务合同格式版（3）【标题】劳务合同范文：员工劳务合同【合同编号】XXXXX甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）电话：（乙方电话）鉴于甲乙双方本着友好协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经协商一致，达成以下合同：第一条合同期限本合同自乙方入职之日起生效，有效期为三年，至XXXX年XX月XX日止。第二条工作内容1.乙方将按照甲方的工作安排，负责完成与职位相关的工作任务。2.乙方需严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.若乙方在工作期间有其他需要调动的情况，双方同意在协商一致的情况下进行调动。第三条工作时间和休假1.乙方每周工作时长为40小时，具体工作时间安排由甲方根据生产和工作需要进行安排。2.乙方享有国家法定节假日休假，并根据甲方相关规定享受带薪年假。3.乙方若因病或其他原因需要请假，应提前向甲方请假，并提供相关证明材料。第四条工资和待遇1.甲方向乙方支付的工资为XXXX元/月（税前），具体工资标准根据乙方的工作表现、职位等级及市场情况进行调整。2.甲方根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用，并为乙方提供相应的社会保险待遇。3.乙方享受甲方公司提供的食宿、交通及其它福利待遇，具体执行以公司相关规定为准。第五条保密责任1.乙方在履行工作职责期间可能获取到甲方的商业秘密和其他保密信息，乙方应对此保守秘密，不得私自泄露或向他人透露。2.乙方应妥善保管公司的资料、设备及其他财产，防止遗失或损坏。第六条违约责任1.甲乙双方一致认可，乙方必须严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，如因乙方违反公司规定而给甲方造成损失，乙方应承担相应的违约责任。2.如乙方在合同期内连续旷工15天或累计旷工30天以上，甲方有权解除本合同。第七条合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：(1)乙方严重违反公司的规章制度和工作纪律；(2)乙方工作能力明显不符合岗位要求，或懒散怠工，经提醒无效的；(3)乙方私自离职或擅自转岗等；(4)乙方严重违反法律、法规和合同的；(5)其他甲方可以依法解除劳动合同的情形。2.乙方有下列情形之一的，应提前与甲方协商解除合同：(1)因身体或其他原因无法继续履行职责的；(2)甲方变更经营状况或工作地点，乙方无法继续从事原合同约定的工作的；(3)双方经协商一致的其他情况。第八条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商，另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：2024年劳务合同格式版（4）劳务合同本合同由雇主（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）共同订立，双方依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，自愿达成如下协议：一、工作内容1.1甲方为乙方提供以下工作岗位：（具体工作岗位和职责）1.2乙方应根据甲方的工作安排和业务需要，认真履行岗位职责，完成分配的工作任务，并积极配合甲方的工作计划和目标。二、合同期限2.1本合同自2024年（具体日期）起生效，至2024年（具体日期）止。2.2若双方在合同期限届满前30天内未提出终止合同的要求，本合同将自动续签，续签期限以双方协商一致为准。三、工作时间和休假3.1乙方每周工作40小时，具体工作时间安排由甲方决定。3.2乙方享有法定的带薪年休假，具体休假天数按照国家相关规定执行。四、劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由甲方按照国家规定的最低工资标准支付。4.2劳动报酬发放方式：（例如银行转账、现金发放等）4.3乙方的劳动报酬将以月薪形式支付，具体金额为（具体数字），按月支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.2乙方享有按国家规定享受的其他福利待遇，如住房公积金、职工带薪病假和工伤假等。六、劳动纪律和保密义务6.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正常工作秩序。6.2乙方对甲方的商业机密和保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业机密和保密信息透露给他人或用于其他目的。七、违约责任7.1若乙方未按照本合同约定履行工作职责、工作纪律或保密义务等，甲方有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、解除劳动合同等。7.2若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。八、解除合同8.1若乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商一致，可以解除合同。8.2若甲方因工作需要或其他合理原因需要解除劳动合同，应提前30天书面通知乙方，并支付乙方的经济补偿。九、争议解决9.1双方在履行合同时如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。9.2各方同意接受仲裁裁决，裁决以仲裁机构作出的裁决为最终决定。十、其他约定事项10.1本合同未尽事宜双方可协商后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。甲方（雇主）：（签字）乙方（劳动者）：（签字）日期：年月日2024年劳务合同格式版（5）甲方名称：_____法定代表人：_____职务：_____乙方(劳务人员)姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____现住址：_____原工作单位：_____根据我国《劳动法》及本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位1、甲方安排乙方从事_____岗位工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。2、甲方有权在本企业总公司或分公司之间调动乙方从事的岗位工作。3、根据乙方的工作能力，甲方可调整乙方的工作岗位。4、乙方的工作职责是：第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于____市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：每月____日以货币形式支付。第四条工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。(二)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：每周休息一天，具体休息日期根据甲方生产需要由甲方安排。第五条社会保险和福利待遇1、甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：甲方不为乙方缴纳各项社会保险。甲方为乙方缴纳人身意外伤害险。2、其它福利待遇约定如下：与其他员工享受同等的福利待遇。3、医疗期约定如下：乙方如在工作中突发疾病，甲方给予乙方一个月的医疗期，医疗期间照发基本工资，医疗期满乙方不能回本岗位继续工作的，甲方有权与乙方解除合同，解除合同时甲方不支付乙方经济补偿