2024年公司劳动合同标准范文（4篇）

第12页共12页2024年公司劳动合同标准范文甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自____年____月____日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十令条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_____2、_____3、_____七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①_____②_____③_____2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.担任集体协商代表在履行代表职责的；7.符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的。甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十一条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行____年赔偿1个月工资；不满____年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。十、竞业限制第四十二条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十三条在此期间，甲乙按照乙方原工资的____%总额按月支付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。十一、双方约定的其他事项第四十四条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）_____（二）_____（三）_____第四十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执____份。第四十九条己方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方；（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人），（签名）____年____月____日乙方，（签名）____年____月____日鉴证机关（盖章）：_____鉴证人：（签章）：_________年____月____日2024年公司劳动合同标准范文（2）劳动合同合同编号：2024LC001甲方：（公司名称）地址：（公司地址）乙方：（个人姓名）地址：（个人地址）鉴于甲方需要增加劳动力，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方加入甲方工作的相关事宜达成如下协议，并同意履行合同规定。第一条合同目的1.1本合同旨在明确乙方加入甲方工作的条件、权责和待遇，确保双方权益。第二条职位和工作描述2.1乙方加入甲方担任的职务为（具体职位），职位描述如下：（详细工作内容）2.2乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行相应职责，完成工作任务，并接受甲方的考核评价。第三条工作时间和地点3.1工作时间：乙方每周工作时间为40小时，工作时间和休息时间由甲方安排。3.2工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地，如需调动工作地点，需双方协商一致。第四条工资和薪酬4.1乙方的工资标准为每月人民币（具体金额），计算方式如下（详细计算细则）。4.2乙方的工资按月支付，支付日为每月的（具体日期）。4.3乙方享有年终奖金和绩效奖金等激励措施，具体支付标准和条件另行协商确定。第五条保险和福利待遇5.1乙方享有国家规定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等福利待遇，根据国家政策和公司规定缴纳相关保险费用。5.2乙方享有带薪年假和其他法定节假日休假待遇，具体休假安排由甲方制定，并与乙方协商确认。5.3乙方享有公司提供的其他福利待遇，具体待遇和条件另行协商确定。第六条保密条款6.1乙方应保守甲方的商业秘密，并不得将其泄露给任何第三方。6.2在乙方离职后，乙方仍然应继续遵守本合同的保密条款，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方竞争的活动。第七条合同期限和解除条件7.1本合同自（具体日期）起生效，期限为（具体年限）年。7.2双方如需解除合同，应提前（具体天数）通知对方，并就解除事宜进行协商和处理。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，且无需提前通知乙方：（1）严重违反公司规章制度或劳动纪律；（2）辞职或自离职日起连续未到岗工作超过（具体天数）；（3）严重失职，使甲方遭受重大经济损失或严重影响甲方声誉；（4）甲方调整组织结构或业务需要，乙方不能胜任调整后的工作。第八条违约责任8.1如果甲方违约，应向乙方支付违约金或承担乙方因此遭受的实际损失。8.2如果乙方违约，应向甲方支付违约金或承担甲方因此遭受的实际损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；如协商不能解决，则任一方可向所在地人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，形成补充协议并签订。10.2本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，自签字之日起生效。甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）签字：签字：日期：日期：2024年公司劳动合同标准范文（3）劳动合同合同编号：甲方：（公司全称）法定代表人：（代表人姓名、职务）地址：（公司地址）电话：（联系电话）执照编号：（执照编号）乙方：（员工姓名）地址：（员工居住地址）联系电话：（员工联系电话）身份证号码：（员工身份证号码）鉴于，甲方是一家合法注册并经营的公司，乙方具有劳动能力并愿意加入甲方公司，双方经协商一致决定签订本劳动合同。第一条工作岗位1.1乙方被聘用为甲方公司的（岗位名称）。1.2乙方须遵守甲方公司制定的岗位工作规定和流程。1.3乙方应按照甲方公司相关规定完成工作任务，并服从甲方公司的指导、管理和调配。第二条工作时间和休假2.1乙方每周工作时数为40小时，具体工作时间由甲方安排。2.2乙方享受国家法定节假日和甲方公司规定的带薪年假。2.3乙方应提前请假，并经甲方公司批准后方可休假。第三条劳动报酬和福利待遇3.1乙方的劳动报酬由甲方公司根据岗位要求和乙方绩效进行确定，并按照约定的时间支付。3.2乙方享受国家法定的社会保险和住房公积金制度。3.3甲方公司提供必要的工作保障和劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康。第四条保密义务4.1乙方对于甲方公司的商业秘密和商业信息应承担保密义务，不得泄露或将其用于任何其他目的。4.2乙方离职后仍应保持对于甲方商业秘密和商业信息的保密义务。第五条协议解除5.1本合同自（起始日期）起生效，并持续有效至（终止日期）。5.2在合同期限届满前，如乙方有以下情况之一，甲方可解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职或疏忽职守，给甲方公司造成重大经济损失的；（3）伪造证件或提供虚假资料；（4）患病或者非因工致残，且不能从事原工作且经过劳动能力鉴定；（5）其他严重违反劳动合同的情况。5.3乙方如需解除合同，应提前（提前解除期限）书面通知甲方，并经甲方确认后方可解除合同。第六条其他约定6.1本劳动合同签订后，乙方即成为甲方公司的员工，享受与其他员工相同的权益和待遇。6.2甲方公司有权根据业务需要对乙方的岗位进行调整，乙方应积极配合。6.3本合同未尽事宜由双方协商解决。第七条合同变更和解释7.1本合同的变更或解释，需经甲、乙双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解释以中华人民共和国的相关劳动法律法规为准。第八条争议解决8.1本合同的解释和执行适用中华人民共和国的相关劳动法律法规。8.2如因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。甲方：乙方：法定代表人（签字）：员工（签字）：日期：日期：2024年公司劳动合同标准范文（4）甲方（用人单位）：_____乙方（职工姓名）：_____乙方姓名：_____性别：_____身份证号码：_____籍贯：____省____市_____（县）家庭住址：_____文化程度：_____工种：_____甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：试用期限为____月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务____________________________________________________________。三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_____。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币____元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币____元。五、双方认为需要订明的其他事项1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙双方基本权利和义务（一）甲方拥有以下基本权利：1.根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；4.法律、法规和本合同规定的其他权利。（二）乙方拥有以下基本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；5.法律、法规和本合同规定的其他权利。（三）甲方应承担以下义务：1.遵守国家法律法规，并对乙方进