2024年用人单位劳动合同标准版本（5篇）

第页共页2024年用人单位劳动合同标准版本劳动合同书雇员：[雇员姓名]用人单位：[用人单位名称]一、合同目的和范围：本劳动合同是用人单位与雇员之间就双方工作关系建立的合同。本合同双方均应遵守，并尽力维护合同的完整性和可执行性。本劳动合同适用国家劳动法及其他相关法律、法规的规定。双方受雇及解雇的权利应依据这些规定行使。二、雇佣期限：本合同的雇佣期限从[起始日期]起至[终止日期]止。在合同期限届满前，双方一致同意，可以协商续签。三、工作内容和地点：1.雇员将担任[职位]工作，具体工作内容如下：[详细描述工作内容]2.工作地点：[工作地点]四、工作时间和休假：1.工作时间：根据国家劳动法规定，每周工作时间为40小时，不得超过8小时/天。根据公司需要，雇员可能需加班，加班时间根据相关法律进行补偿。2.休假：根据国家劳动法规定，雇员享有每周休息一天的权利。其他法定节假日及公司规定的年假、病假、婚假、产假等根据实际情况享受。五、工资和福利：1.工资：雇员的工资标准为每月人民币[工资金额]元。工资将于每月[发放日]日按银行转账的方式支付。2.福利：根据公司规定享受社会保险、住房公积金、医疗保险和其他相关福利待遇。六、保密义务：1.雇员应对公司的商业秘密、商业计划、客户信息等保持机密，并在离职后继续承担保密义务。2.雇员应对其在工作期间接触到的商业机密、商业计划和客户信息等进行保护，并在离职后不得擅自使用或泄露给第三方。七、解除劳动合同：1.在合同期限届满前，任何一方欲解除劳动合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知另一方。2.在下列情况下，任何一方有权随时解除劳动合同：(1)雇员因工作不胜任，且经过公司合理培训和改进仍无明显进步；(2)经过合同规定的病假期满，雇员不能恢复正常工作；(3)雇员擅自离职；(4)其他依法解除劳动合同的情况。八、争议解决：在双方发生劳动争议时，如无法通过协商达成解决，双方可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法院提起诉讼。九、其他条款：1.本劳动合同为双方约定的最终合意，任何其他口头或书面的约定，除非写入本合同，否则无效。2.双方同意本劳动合同的补充协议应以书面形式签署，并附于本合同之中。3.本合同一式两份，每一方各执一份，具有同等效力。雇员签字：\t日期：用人单位签字：\t日期：2024年用人单位劳动合同标准版本（2）劳动合同用人单位：（企业名称）员工姓名：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）地址：（员工住址）电话：（员工联系电话）一、合同目的本劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规制定，旨在明确用人单位与员工之间的权利和职责，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。二、职位和工作内容1.员工职位：员工将被聘为（职位名称）。2.工作内容根据公司的安排和要求，员工需要完成相关的工作任务，包括但不限于（列举具体工作内容）。3.工作地点员工将在（工作地点）进行工作。三、工作时间和休假1.工作时间员工每周应按照公司的工作时间安排进行工作。具体工作时间为（具体工作时间）。加班及加班补偿按照国家相关法规执行。2.休假制度（根据国家法律和公司制度安排员工的带薪休假、病假、产假等休假事项）。四、薪酬福利1.薪酬根据员工的工作表现和公司制度，员工将享有相应的薪酬待遇，具体薪酬内容和发放周期由公司制度进行规定。2.社会保险和公积金员工将按照国家的有关规定，参加社会保险和公积金。3.其他福利公司将按照相关制度和政策，为员工提供相应的福利待遇（如节假日福利、职工福利等）。五、工作纪律和保密义务1.工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，遵守规章制度，并保证在工作中没有违法行为、违纪行为和损害公司利益的行为。2.保密义务员工应对公司的商业秘密和商业信息保密，未经公司同意不得将相关信息泄露或用于损害公司利益的行为。六、合同期限和解除1.合同期限本劳动合同自（开始日期）起生效，至（结束日期）终止。2.合同解除双方有以下情况之一的，本劳动合同可以提前解除：（1）合同期满；（2）双方达成一致解除；（3）员工达到法定退休年龄；（4）员工因病或意外事故等原因不能从事原工作且经公司医疗机构或人力资源部门确认；（5）员工严重违反公司的规章制度；（6）公司出现经济困难或其他不可抗力原因。七、双方违约责任1.员工违约责任如员工违反本劳动合同的约定，公司有权依据相关法律法规采取相应的纪律措施，包括但不限于扣发工资、辞退等。2.公司违约责任如公司违反本劳动合同的约定，员工有权依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。八、其他约定1.本劳动合同中未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。2.本劳动合同一式两份，单位和员工各执一份，具有同等法律效力。3.本劳动合同经签字盖章即为生效，在合同期限内不能变更或解除，变更或解除需双方协商一致，另行签订书面协议。用人单位（盖章）：员工签字：日期：日期：2024年用人单位劳动合同标准版本（3）甲方：乙方：根据相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20--年-月--日解除劳动合同关系。2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于____年____月____日入职，在公司工作____年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：(1)依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资,合计金额:1500元(大写壹仟伍佰元整)。(2)乙方于____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的薪资一并结清。(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担____年____月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：_____签字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人单位劳动合同标准版本（4）劳动合同甲方：（用人单位名称）法定代表人/负责人：（代表人姓名）联系方式：（联系电话）住所地址：（住所地址）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）户籍所在地：（户籍所在地）联系方式：（联系电话）住址：（住址）鉴于甲方需要雇佣乙方，乙方愿意为甲方提供劳动力，双方经友好协商达成以下劳动合同：第一条工作内容1.1乙方将根据甲方的安排，从事以下工作：（详细描述工作内容）1.2乙方应按照甲方的要求和规定，完成工作任务，并出具相关的工作报告。第二条工作时间与地点2.1工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.2工作地点：乙方的工作地点为（具体工作地点），甲方有权根据工作需要变更工作地点，但应提前通知乙方。第三条薪酬与福利待遇3.1乙方的薪酬待遇为（具体薪酬金额/方式），薪酬支付方式为（工资发放方式）。3.2乙方享有甲方提供的符合国家法律法规及甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第四条试用期4.1乙方的劳动合同试用期为（具体试用期时长），自合同生效之日起计算。4.2试用期内，双方如不满意对方的工作表现，可以随时终止劳动合同，无须支付违约金。4.3试用期满后，双方如继续履行劳动合同，则默认成功转正。第五条劳动合同期限5.1劳动合同期限为（具体劳动合同期限），自（具体日期）起至（具体日期）止。5.2劳动合同期满前三十日，乙方应提前向甲方提出是否续签劳动合同的意愿。如乙方提出续签意愿，双方应重新协商劳动合同内容。第六条工作纪律与保密6.1乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，不得因私事影响工作进度和工作质量。6.2乙方在工作过程中获得的甲方的商业秘密，包括技术、客户资料等，应当予以保密，禁止泄露给外部任何单位或个人。第七条解除与终止劳动合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付任何补偿：（1）严重违反劳动纪律和规章制度，严重失职，损害了甲方利益；（2）因工作或健康原因连续三个月以上不能胜任工作的；（3）经培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作的；（4）其他乙方明显不符合录用条件的情况。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿：（1）因乙方身体原因不能胜任工作，甲方按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿；（2）因乙方不符合公司进一步发展需要而解雇，甲方按照国家有关劳动法律法规支付乙方相应的经济补偿；（3）因不可抗力无法继续提供合同约定工作的。第八条争议解决8.1本合同如发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应向劳动关系争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有约束力。第九条其他事项9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：2024年用人单位劳动合同标准版本（5）新劳动合同法规之用人单位规章制度：一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据____年____月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。1.关于规章制度制定程序的`引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容，属于“共决权”。我国的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最后，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章