董事长讲话的心得体会范文（20篇）

董事长讲话的心得体会范文（20篇）心得体会是我们站在以往阅历的基础上，对过去的所学所感进行梳理和总结。为了便利大家写心得体会，我整理了一些写作技巧和范文，供大家参考。

董事长讲话心得体会

新年伊始，矿上依据x年的工作安排支配，要求机修厂在x年实现节约500万元利润的经济目标。任务量很重，迫切要求机修厂全体职工统一思想，为实现节约500万元利润想方法，想门路。

在集团公司召开的x年度工作总结表彰会议上，董事长讲话中提出了“八大坚持”作为x年工作的保障措施。

机修厂依据集团和矿上文件要求，利用周三学习和班前会时间，组织干部职工仔细学习，深刻体会，把握精神实质。建立了部门学习档案，每个职工写出了学习心得体会，并依据机修厂实际状况制定了x年全年详细工作措施：

坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，是机修厂每天、每周、每月、每年的工作重点，必需常抓不懈，全面长久深化的开展好各项平安工作。

机修厂修理任务和加工任务较重，工作中与带电的，带油的，带压力的设备接触，平安隐患较多，平安形势很严峻，必需要求我们从厂领导，到每一名职工时时刻刻把平安这根弦绷紧，常抓平安工作不放松。

利用班前会和周三学习时间组织全厂干部职工仔细学习矿下发平安生产文件精神，规范日常工作行为，杜绝习惯性违章行为，保证全年的平安生产。

1、机修厂管理人员要紧靠现场，抓好现场平安生产管理，加强现场指导，抓好劳动组织管理，提高工效，保持生产的连续性。每名职工在工作中主动思索，积累修理加工阅历，简化修理和加工流程，为工作的顺当开展贡献自己的一份力气。每个人进步一点点，机修厂跨越一大步。

2、机修厂作为矿上修理和加工的基地，修理的设备最多，运用的`材料最多，节约材料的弹性更大。节约不仅要制定制度进行约束，关键时培育每名职工的节约意识，才能实现由被动的节约转变为主动的节约。

1、机修厂修理的设备种类繁杂，相同用途的设备可能型号不同，分别具有不同的优点和缺点，我们要取长补短，依据现场实际状况，制作出适合的设备;依据机修厂现有的设备，新上一些项目，能自己加工制作的坚决不选购 ，能自己修理的坚决不外修。

2、作为矿上配件和材料的消耗大户，修旧利废项目的开展，将为矿上削减材料和配件的选购 支出。在报废的设备中，将可以回收利用的元件拆除，作为配件运用，削减设备配件的选购 ;将相同型号的损坏设备进行拼凑，合成可以正常运用的设备，削减设备的选购;不定期的到废料堆拾取可以回收利用的配件或材料，削减基本材料的购买;将不用的成品等进行分解，进行原料的再利用。

“今日你落实了吗?”这句口头禅，说起来简单做起来难。特殊对于机修厂来说，紧急任务多，突发任务多，加工修理任务多，牵扯的兄弟单位多，落实工作相对较困难，但我们不能因为这个作为借口，将每一项工作做好，落实好，满意矿上生产的须要，才能叫做完成了这项工作。

从厂领导到班组长，到每一名职工，层层签订责任状，层层把关，层层落实，提高工作执行力，才能完成矿下达的节约500万元利润的目标。

1、补充专业技术人员数量。机修厂修理设备多，配件繁杂，例如轴承，就须要几十种，没有专业技术人员的指导，可能在轴承选购 ，修理时引起误会，导致设备不能刚好修理，影响生产。

专业技术人员是设备大修的骨干，机修厂不能靠矿上给配多少人，要主动的去培育，利用设备大修等机会，多人参加，重点培育，自己形成一套符合实际的行之有效的人才培育安排。

2、扩大技能型人才的规模。加工制作和修理设备等工作须要大量技术娴熟的人员配置，今年新分职工较多，女工较多，个人技能水平参差不齐，导致了修理和加工任务不能刚好完成，所以培育一批技术好，技能高的职工是当务之急。机修厂已经依据个人状况进行分工，并组织签订了师徒合同，近期组织去培训学习特别工种证，尽快让新分职工可以单独工作。

x年工作任务重，压力大已经是事实，我们不能怨天尤人，必需树立战胜困难的信念，机修厂在新一年的工作中，根据董事长提出的“八大坚持”理念，不断完善管理，开拓创新，努力完成矿上下达的500万元利润的目标!

听董事长讲话心得体会

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本着修正”修元正本,造福苍生”的原则,来到修正这个企业,经过5年间的学习和成长,也看到了企业发展的迅猛,更对董事长一次次提出的新思想,新理念,感到钦佩,最近董事长又在5月28日早会上做出报告,让我感受颇深,更让我懂得人要时时鞭策,不断提高自身的水平..

修正从一个负债400万，已经是“脑死亡”的“袖珍小厂”，发展成为年销售收入40多亿的大型企业，进入全国制药企业前10强,靠的是董事长的领导和有力的执行力,二者缺一不行.

分工与团队,董事长在讲话中提到,”企业大了,部门多了,分工细了,许多工作都不是某个部门或某个人从头到尾独立完成的,工作要有分工,但分工不能分心,分工不能分家,分工要团结协作”我们已经充分理解这句话,在工作中合理按排安排,认清概念,清楚思路,想生产之所想,急生产之所急,团结一心为大生产付出自己的贡献.

修正集团公司的发展壮大，经验里从小到大，从无到有，我们集团公司有了今日的业绩，它与我们集团公司的创始人的拼搏分不开的，他从一面临倒闭的小厂，以开放搞活的方针政策，驾驭“过分”“不及”“致中和”的尺度，做“良心药”这个高尚品质，得民心者得市场，斯达舒药品的问世，为百姓的健康做出了贡献，为修正集团大业立了功勋，这也是我们修董的丰功伟绩写照。

我是一名修正人，在修正集团公司我学到了在学校里学不到的东西，那就是修正集团公司领导和员工们的创业精神，把传统文化与本公司工作实际相结合的好学精神，把企业做大做强的拼搏精神，我决心仔细学习探讨修正哲学，做到理论联系实际，落实在本职工作中去，做一名合格的修正人，为修正集团公司飞跃添砖加瓦!

9月29日上午，蓬莱市政府与山东黄金集团交接蓬莱金创集团仪式隆重实行，山东黄金集团王建华董事长在仪式上做了重要讲话。

王建华董事长深刻朴实地讲解并描述了如何做好当前和今后时期的工作，高度评价了穆范敏同志带领的队伍对山东黄金所做的贡献。确定了蓬莱黄金的荣誉和地位。勉励企业新的领导班子团结协作、精诚宽容，充分发挥好血浓于水上下亲如一家的感情，要求各级领导秉承关怀、公允、忠诚、责任，共同发展我们的黄金企业。

王董事长的讲话给我们矿工吃了一个定心丸，对将来充溢了期盼。“我们仰视着矿工，仰视着劳动。”这句话让我们矿工更深地感到：山东黄金是一棵坚不行摧的大树，是职工的主心骨，是职工的靠山。“让上不起学的孩子能上学、让工亡职工有依靠、让弱势群体有希望。”此言掷地有声，铿锵有力，更让金创股份的职工对集团的发展充溢了信念。作为山东黄金集团的一名成员，将从提高公司价值观入手，提高个人素养和道德修养，留意自己的言行，彰显自己的人格魅力和道德水准，倍加珍惜集团公司为我们创建的机遇和平台，在工作中不断学习，提高工作技能和业务学问。

“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”金创股份员工在仔细学习王建华董事长讲话的基础上，业已扎实做好以下工作：一是全力以赴做好交接工作，要依据总体要求和部署，以高度负责的看法，提高工作效率，确保交接工作平稳、快速推动;二是全力抓好当前的生产经营,把因重组而受到的影响损失夺回来，全部超额完成今年的各项任务;三是切实抓好平安生产和综合治理工作，坚持平安稳定压倒一切，以平安、稳定来保生产发展、促生产发展，建设和谐平安企业。

10月27日，公司团委举办的“我选择、我奉献、我发展”高校生演讲赛决赛在109会议室隆重、顺当实行。其间，我们尊敬的张秀文董事长又一次作为嘉宾亲自到场，并做了题目为《求实进取、开拓创新，为山推跨越式发展奉献青春和才智》热忱洋溢、务实奋进的讲话，对公司的发展前景充溢了信念，对高校生挚友寄予了无限厚望，令人感动、激昂，催人奋勉、进取。

其实这个讲话心得在团委没有下发文件之前，我已写了个也许，为什么呢?就是因为听了董事长的讲话，是实实在在有点感受，遂下班后记于片纸上，不想日后还能成文。

从欢迎我们的入职仪式到近期的演讲竞赛，只要是高校生的事，董事长基本都参与。而且每次都是那么亲善可亲，让我们这些小青年感动不已，真想上去跟“老板”握个手或打个招呼。其实这也是我们这些学生对咱们公司领导的感觉，说简洁点就是“没有架子、好接近”，所以领导们得“当心点哦”，以防被我们搞“突袭”.而且我也不止一次对同事说过“董事长每次的讲话我都很专心听，自己认为关键的东西还得登记来”就是因为这些话都很实在，能讲到大家的心里去，反之，效果就会很差。

刚来的时候，有的同事开玩笑问我说“你是准备就在这儿了，还是过几年就走啊”(因为我是陕西的)，“当我爱上山推了，我就不走了”我说。虽然从去年签工作起先我就始终在关注山推，但终归是“两地分居”，了解不够真、不够深，经过这四个月的朝夕相处，才看清了她的真面目，没错，她就是我要的“那盘菜”。我现在确信我已经爱上她了，而且她只能接受，因为她没有方法不接受。我的意思是说无论是一个国家、单位还是家庭，假如想让她好，她的国民、员工、家人就必需爱她、细心呵护她，爱她了才不会嫌弃她，即使有瑕疵，才会时时到处为她着想、为她奉献，这，就是爱的力气，不是能用金钱衡量的。全部爱山推的人，我们只能这样问自己“在我们公司还不是非常强大的时候，我们能给公司做点什么，而不是能从公司索取什么”。

“持续学习观”是我始终坚持的学习看法。就是说学习不应当受到时间和范围的限制，坚持学到老、学致广。学习是一种优秀的习惯、是一种看法。随着实习的结束，我们这些学生也就逐步定岗到各个部门了，但不肯定都对口，即使对口，也不肯定能“学以致用”，这时候就得虚心学习，特殊是向老同事、有阅历的师傅请教，工作须要什么，我们就学什么，把学习工作须要的放在首位，其余时间学习自己感爱好的。只要肯吃苦、能吃苦，肯学习、会学习，肯不耻下问，就没有学不会的东西，就看你有没有这个信念和决心、是不是想把这个工作干好、遇到困难是知难而进还是知难而退，这个很重要。我们企业文化里有一句话“学习、改善、创新、超越”这是层层递进的关系，不能颠倒。学习是基础，学习专业技能、学习管理阅历、学习与人打交道等等，只有学习了才会发觉不足，进而去改善，变革以前老的做法，实现技术或管理的进步;反之，遇到问题，只有通过各种途径的学习才能找到解决方法，当然，这是一种被动的学习。从这个层面来讲，能提出好的问题或者发觉一些实际问题也是件不错的事，关键看怎么个对待法。

在学习这个问题上，青年学生应当很好的身体力行，带动整个公司、沟通学习阅历，形成一种风气，让学习和大家形影不离。假如我们都能虚心、刚好、努力学习，用学问这个锐利的钻头去钻困难这块钢板，无论钢板有多厚，我们也肯定能够给它钻透。还是那句话管用，就叫“好好学习，每天向上”。

说一个人有本领，那他确定有不同于别人带的地方，就是我们通常所讲的“几把刷子”。企业也一样，要想矗立强者之林百年不倒、要有辉煌的业绩和卓越的品牌，也得有几把刷子，最基本的就是核心技术和主打产品。而这两样其实是亲密相关的，有了核心技术，相应地就会生产别人没有的或者比别人更优秀的产品。反过来，你要生产一种新东西，就得有这个技术，当研发胜利的时候就诞生了一项新技术，随之就可以指导新产品的生产实践了，这其实是理论与实践的关系问题。我们还可以在一个成熟的理论运行一段时间后试着去朝一个更好的方向改善它，假如把一项新技术看作一道数学题，可能有好几种解答方法，而我们要的就是既简洁又“环保”的方法。同样地，干脆接触产品的人员也可以依据自己的实际感受给研发部门提一些关于产品改善的想法，这个就可以叫‘微创新’了，乔布斯就是这么干的，这就是实践反作用于理论的过程。务必使两者亲密沟通、紧密联系，以免信息不对称，影响生产。

不管是搞管理的还是技术的，都应当敢于打破常规，谋取更大进步，正所谓“不破不立”。现在有个很流行的词，就叫创新，我认为创新其实就是改善，为什么这么说呢?要创建新事物，就说明以前有旧的存在过，既然存在过就证明有过用，我们所谓的创新只不过是在原来的基础上做了改善而已，所以其实不能叫“创”。改善的前提是认为以前的不够好了，而且有新的目标和方法，关键是你要有魄力“说它不好，我这有更好的”，而不是墨守成规、固步自封。在如此竞争激烈的市场条件下，企业的发展就犹如逆水行舟-不进则退，所以谁敢打破常规、敢于、擅长突破，谁就能独领风骚，还是那个人的那句话“无限风光在险峰”。哲人有言，“这个世界唯一不变的东西就是改变”，万事万物无时常时刻刻在变，当你还在茧里迟疑不决时，人家早都破茧而出飞走了，想追都没戏了。赫拉克利特说“人不行能两次踏入同一条河流”，此刻的下一个0.00001s就恒久不是此刻了。年青人思想单纯、敏锐，应当说在接受“变”的层面是有优势的，其实不止是接受，更要主动“求变”，求变才能创新、改善，必需主动地往更好的方面去想、去做。把变看成一种常态，把“求变”当成一种习惯，那我们就是行业的“先行者”、“领路人”。

进入公司四个月了，还有一种在学校的感觉，并不是说还是学生的思想，只是觉得还有人在爱护我们，以前爱护我们的是学校，现在则是我们的山推。我常常这样想“在学校时交学费也没学到多少东西，来到山推拿着不低的工资还可以学实在的本领，没有理由不好好学啊”，这或许就是对山推的感恩吧。感恩是一种心态、一种看法，只有感恩了才不会有苦恼，才会感到欢乐。为什么一个正常的人还成天埋怨这埋怨那?因为他不知道感恩自己还活着;为什么还是有人埋怨山推这不好、那不好?因为他不知道感恩山推开着不错的酬劳在教他学本领。不知道感恩的人事苦痛的，即使他再富有;不知道感恩的人是孤寂的，即使他有13亿的同胞;不知道感恩的人是冷漠的，即使他笑得很绚丽。

感恩是因，奉献是果，感恩是奉献的必要条件。只有从内心感谢一个人或一个集体，才会设身处地的为他着想、报答他，这个报答是心甘情愿的、不付费的，所以就是奉献。奉献从来没有怨言，是任劳任怨的，给五百块钱做六百的事，那一百零一块决不是奉献。奉献收获的是愉悦和心安理得。

因为感恩，才会奉献，而不是雇主与雇员的关系，这是一种较高的境界，要我们必需专心去体会、用实际行动去努力，才有可能实现。

选择山推、感恩山推、扎根山推、奉献山推、壮大山推，有你、有我、有大家。

近段时间，我仔细学习了董事长在20__年总结大会上的讲话，研读数遍，感受多、体会深、收获大，并有了如下心得:。

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在20__年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以20__年7大前所未有工作亮点为纲，以20__年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自2003年以来，我非常幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的宏大历史阶段。如今，我骄傲的看到，集团公司总资产已突破__亿元，行风建设实现五连冠目标，假如把集团公司比方为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先须要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，奢侈了心思，影响了心情、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，实力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距干脆体现为行为上的差距、素养上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此语重心长、鞭辟入理，董事长一再强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素养上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我信任不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将牢记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的干脆要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展须要什么就吸取什么。董事长20__年的总结报告中明确指出，____是20__年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、大张旗鼓的工作看法，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20__年的业务学习，我认为一重技术强化，二重阅历总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好阅历的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战实力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升协作实力，协作整体工作，提升应对临时任务的驾驭实力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素养、提高思想境界，就是肯定讲立场、肯定讲和谐、肯定讲团结。一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和特长;最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

恒久牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感受就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20__年，金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

20__年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

近日，通过学习董事长在党风廉政暨经济工作大会上的讲话，我感受许多，体会也很深，在共享集团领导报告的同时让我深受感动，但我也深深的意识到了更多的思索与感受到的责任。

在报告中，我们清晰的了解到了集团当前的发展形势以及今后的发展方向，2024是水务集团改革“三年三步走”目标任务承前启后的关键之年，也是机制创新的起步年。进一步加强企业管理，完善企业规章制度，增加依法治企的保障力度。董事长会上提出的三点看法分别从一是认清形势，坚决方向。二是科学谋划，突出重点。三是加强领导，落实举措进行细致的分析，在字里行间体现了董事长对广阔水务工作者的亲切关怀和殷切期望。

在今后的工作中，我肯定严格要求自己，仔细做好本职工作，听从管理，既要做好工作的实践基础又要作好岗位的精神动力。在新的一年里，我们应当用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，劳碌让我收获了累累硕果。感恩成为水务大家庭中的一员，让我真心实意的感受到了这份充溢与安定，我定会牢记这份恩情，将这份感恩转化为加速学习的动力，在实际工作中，做到擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高。我信任，在董事长和集团领导的正确带领下，水务事业势必会蓬勃发展。

董事长讲话心得体会

9月29日上午，蓬莱市政府与山东黄金集团交接蓬莱金创集团仪式隆重实行，山东黄金集团王建华董事长在仪式上做了重要讲话。

王建华董事长深刻朴实地讲解并描述了如何做好当前和今后时期的工作，高度评价了穆范敏同志带领的队伍对山东黄金所做的贡献。确定了蓬莱黄金的荣誉和地位。勉励企业新的领导班子团结协作、精诚宽容，充分发挥好血浓于水上下亲如一家的感情，要求各级领导秉承关怀、公允、忠诚、责任，共同发展我们的黄金企业。

王董事长的讲话给我们矿工吃了一个定心丸，对将来充溢了期盼。“我们仰视着矿工，仰视着劳动。”这句话让我们矿工更深地感到：山东黄金是一棵坚不行摧的大树，是职工的主心骨，是职工的靠山。“让上不起学的.孩子能上学、让工亡职工有依靠、让弱势群体有希望。”此言掷地有声，铿锵有力，更让金创股份的职工对集团的发展充溢了信念。作为山东黄金集团的一名成员，将从提高公司价值观入手，提高个人素养和道德修养，留意自己的言行，彰显自己的人格魅力和道德水准，倍加珍惜集团公司为我们创建的机遇和平台，在工作中不断学习，提高工作技能和业务学问。

“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”金创股份员工在细致学习王建华董事长讲话的基础上，业已扎实做好以下工作：一是全力以赴做好交接工作，要依据总体要求和部署，以高度负责的看法，提高工作效率，确保交接工作平稳、快速推动;二是全力抓好当前的生产经营,把因重组而受到的影响损失夺回来，全部超额完成今年的各项任务;三是切实抓好平安生产和综合治理工作，坚持平平稳定压倒一切，以平安、稳定来保生产发展、促生产发展，建设和谐平安企业。

徐董事长讲话心得体会

近日，我有幸参与了公司董事长徐先生的一次重要讲话。在这次讲话中，徐董事长围绕公司的发展方向、管理理念以及员工的角色等问题进行了具体阐述，使我从中受益匪浅。下面我将结合自己的实际工作阅历，以及对徐董事长讲话的理解，谈一谈这次讲话对我的影响和心得体会。

首先，徐董事长强调了创新和变革的重要性。他指出，在竞争激烈的市场环境中，只有不断创新才能赢得更大的竞争优势。他提到了以创客为代表的新兴力气，这些创客们以敏锐的洞察力和敢于打破传统的志气，不断推动着行业的创新。作为公司的员工，我们也应当主动拥抱变革，勇于尝试新的方法和思路，不断追求卓越。这让我意识到，只有勇于创新和变革，才能引领行业的发展潮流。

其次，徐董事长强调了团队的重要性。他说，一个好的团队可以创建奇迹，而一个糟糕的团队会阻碍事业的发展。一个好的团队要有相互信任、合作共赢的精神，要有开放的沟通渠道，要有共同的目标和价值观。这让我深刻体会到，作为一个团队，我们须要相互协作，发掘每个人的个人优势和潜力，共同实现公司的发展目标。只有大家同心协力，才能谱写出属于我们自己的辉煌篇章。

第三，徐董事长对员工的期望引起了我的共鸣。他说，员工不仅是公司的执行者，更是公司的创建者。每个员工都要有主子翁意识，要主动担当责任，持续提升自己的实力和素养。他激励员工要勇于担当，不断追求卓越，做到最好。这让我明白到，作为一个员工，我们不能只满意于完成自己的本职工作，更应当主动主动地为公司贡献自己的力气。只有始终保持进取的精神，才能在职业生涯中不断迈步向前。

第四，徐董事长的讲话中提到了公司的核心价值观。他强调，诚信、责任、创新和共赢是公司的核心价值观，也是员工应当遵循的原则。他说，在竞争激烈的市场中，一家公司只有保持自己的诚信和责任，才能树立良好的企业形象，取得长久的发展。同时，创新和共赢也是公司胜利的重要保证，只有不断创新，才能推动企业持续发展；只有与合作伙伴共赢，才能实现更大的成就。这让我深刻相识到，只有遵循良好的价值观，才能保持行为的准则，成就自己和公司。

最终，徐董事长对员工的激励和激励赐予了我巨大的动力。他说，每一个胜利的背后都有多数的失败；每一个宏大的事业都须要经验磨难。他勉励员工要以主动的心态面对困难和挑战，不断学习和成长。他激励员工要信任自己的实力，坚持不懈地追求幻想。这让我深刻相识到，困难和挑战只是胜利路上的一道坎，只要我们坚持不懈地努力，就肯定能够战胜一切困难，取得美妙的成就。

总而言之，徐董事长的讲话赐予了我巨大的启示和鼓舞，让我明白了作为公司员工应当怎样发挥自己的作用，以及如何为公司的发展贡献自己的力气。同时，他的讲话也为我树立了正确的价值观和人生看法。我将把徐董事长的讲话作为动力和方向，不断努力，追求卓越，为公司的发展贡献自己的才智和力气。

徐董事长讲话心得体会

作为一名员工，我有幸能参与公司董事长徐先生的讲话。徐董事长是一位阅历丰富、有远见的领导者，他的讲话给我留下了深刻的印象。在此，我将共享我对他讲话的心得体会，希望能够激励和启发更多的人。

其次段：坚决的信念。

徐董事长在讲话中强调了坚守信念的重要性。他说，只有拥有坚决的信念，才能迎接挑战并取得胜利。他回顾了公司在过去几年中的发展历程，以及公司面临的困难和挑战。他坚信，只要我们不动摇，坚守初心，就肯定能够克服困难，实现目标。这一点让我深受启发，也更加坚决了我对公司的信念。

第三段：团结的力气。

徐董事长还强调了团结的重要性。他说，在团结的力气下，我们才能够共同奋斗、取得胜利。他激励大家加强沟通、建立良好的团队合作关系。他讲解并描述了一些胜利的案例，这些案例证明白团队合作的力气。我通过徐董事长的讲话，更加相识到团队合作的重要性。我将努力与同事们建立紧密的团队合作关系，共同为公司的发展贡献力气。

第四段：持续学习。

徐董事长特别重视持续学习。他强调，只有通过学习，我们才能不断提升自己的实力，适应改变的市场环境。他提示我们要保持学习的热忱，不断更新自己的学问和技能。他还激励大家参与培训和进修，提高自身的综合素养。徐董事长的讲话让我意识到，学习是一个不断进步的过程，只有不断学习，才能不断提高自己的竞争力。

第五段：主动面对将来。

徐董事长在讲话的最终，激励大家主动面对将来。他指出，虽然我们面临很多挑战和困难，但只要我们有信念、有决心，就肯定能够开创美妙的将来。他希望我们能够发扬拼搏精神，勇于创新，不断超越自我。他信任，只要每个人都能够做出努力，公司就会取得更大的成就。徐董事长的发言让我意识到，逆境和挑战并不行怕，只要我们拥有正确的心态和行动，就能够战胜困难，迎接将来。

总结：

在徐董事长的讲话中，他不仅传递了对公司的深厚情感和对员工的关怀，更为我们指引了正确的前进方向。他的话语激励了我，让我更加明白了在公司发展中的责任和使命。我将牢记徐董事长的训诲，不断努力，为公司的发展贡献自己的力气。我信任，有徐董事长的领导下，公司肯定能够迎接更大的挑战，取得更大的胜利。

冯董事长讲话心得体会

近期，我们公司的董事长冯先生发表了一次重要讲话，会议内容涉及了公司的发展战略、人员管理以及团队合作等多个方面。通过细致倾听和深化思索，我对冯董事长的讲话有了一些新的相识和领悟。以下将从五个方面来阐述我对冯董事长讲话的心得体会。

首先，我深受冯董事长提出的“以人为本”的理念启发。冯董事长强调了员工的重要性和发展的可持续性，他表示公司的发展离不开每个员工的辛勤工作和付出。他激励员工主动学习，提高自身的技能和素养，并供应了一系列的培训机会。这让我深刻意识到，作为员工应当不断地学习和进步，同时也要激发员工的工作热忱和创建力。只有做到这些，才能帮助公司实现可持续的发展，也能够更好地为员工供应一个良好的发展环境。

其次，冯董事长对团队合作的强调让我深有感受。他强调了团队的力气和重要性，指出只有团队团结一心、亲密合作，才能共同面对和战胜各种困难和挑战。他还提到了打造高效团队的方法和技巧，比如建立有效的沟通渠道、制定明确的工作目标、合理安排工作任务等。在我的工作阅历中，我深刻体会到了团队的力气。只有与同事们紧密合作，相互帮助，才能高效地完成工作任务。因此，我将从冯董事长的讲话中吸取阅历，进一步加强与团队的合作和沟通，共同进步。

第三，冯董事长对自我管理的思索启发了我。他提到了有效的时间管理和优先级的确定。他说，只有合理支配时间，把握好工作的优先级，才能高效地完成工作任务。我从他的讲话中学到了如何更好地规划和支配自己的时间，尽可能地提高工作效率。在实践中，我会结合自身的状况，运用冯董事长提出的管理方法和技巧，提高自己的工作效率。

第四，冯董事长讲话中提到了企业的社会责任。他强调了企业应当主动参加公益事业，关注社会的发展和进步。他指出，企业的社会责任不仅仅是为了回报社会，更是为了企业自身的可持续发展。这让我深深相识到企业不仅仅要关注经济效益，还要主动投身社会，为社会的发展做出贡献。作为一个公司的一员，我也应当把个人的力气融入到社会责任中，为社会的进步贡献一份力气。

最终，冯董事长的讲话给了我一个明确的方向和目标。他对公司将来的发展方向进行了具体的规划和说明，他提到了行业的趋势和挑战，同时也提出了公司须要实行的相应的措施和策略。通过他的讲话，我清晰地知道了公司的目标和发展路径，这让我更加明确了自己的发展方向。我将从冯董事长的讲话中吸取动力，进一步提升自己的专业实力和素养，为公司的发展做出更大的贡献。

综上所述，冯董事长的讲话给我留下了深刻的印象。他对员工的重视和关切，对团队合作和自我管理的思索，对企业社会责任的强调，对公司将来发展的明确规划，都让我更加明确了自己的工作方向和目标。我信任，在公司的引领和推动下，我肯定能够发挥自己的优势，不断学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。

董事长讲话心得体会

还记得那年春节刚过，读大四的我整理了简洁的行囊，告辞了父母，只身来到荆门，走进x起先实习。临行前，妈妈曾经问过我：“走入社会，不比在校简洁，不比在家暖和，离乡背井，事事都须亲历亲为，你打算好了吗?”那一年，我打算好了吗?我想，当x在我的家乡投资建厂时，当许多亲戚挚友夸赞x时，我就已经打算好了。

3个月的实习期很快就过去了，匆忙赶回学校完成毕业答辩，领了毕业证，就整理好行囊返回荆门，正式起先了我的职场生活。临行前，同学曾经问过我：“远离繁华的都市，离开熟识的挚友，去一个生疏的民营企业，你打算好了吗?”事实上，在实习期间，当我深深感受到x充溢活力的奋斗气息，我就已经打算好了。

时间飞速消逝，不知不觉我已在x工作了三年。身边的同事，来了又走;相好的同学，单位换了又换;挚友们与我联系，第一句话总是“你还在那个小地方吗”?是啊，我还在这里。起初我想，日后没准儿有调回家乡工作的可能，后来才发觉，原来，心中早有一种不舍的情愫在静静滋长。

x小吗?用不着讳言，过去那个作坊式的x是很小，而今x总部所在的集镇有些小也不算繁华，但“丰赢天下粮仓，打造世界x”的美妙愿景小吗?我想答案在每一个人心底，不言而喻。

细读董事长新春动员大会《认清形势，鼓足干劲，把握重点，转变作风，为顺当实现20xx年工作目标而努力奋斗》的讲话，心中不免感慨万千。在经济大环境并不志向的时下，在众多大中型企业纷纷实行裁员方式以渡危机的时候，x不减员，不拖薪，还创建了骄人的业绩，且新一年的目标更为雄伟。想到这些，就有一种骄傲感油然而生，骄傲身在这样一个朝气蓬勃、后劲十足，懂得与员工共享成果的企业;有一股信念在坚决，坚决自己当时的选择，信任企业在发展的同时，我也随之成长，与企业共同成长的经验才是职业生涯发展中最有价值的筹码;有一肩责任在沉淀，琐碎的`人事工作让我更加明确了引导和帮助员工找准定位、扎根x的责任，这也是我对这份工作不舍的重要因素;有一份感恩在滋长，从当时出校门进入x门的青涩，到现在融入这个大家庭后的骄傲与华蜜，我感恩于x给我供应了这样一个平台，给我创建了发展的空间。

x制定了“三年打基础，五年大发展，十年创辉煌”的战略目标，现在正处在打基础的其次年，这么快的发展速度和这样大的经营目标，每一个x人要怎样做?如何做?我想，再宏大的业绩都是人创建的，须要的只是每一位员工立足岗位，与企业的发展同步，做好与企业共渡难关的思想打算，根据董事长提出的“六个提倡、六个反对”要求，脚踏实地努力去奋斗。

我打算好了。那么，你打算好了吗?

董事长讲话心得体会

践行“以客户为中心，尚德守正稀奇，以贡献者为本，合作包涵创新”的核心价值观，是公司企业文化的核心。在工作中树立对客户、合作伙伴、兄弟单位、员工负责任的工作看法，以尚德、守正的职业标准，维护公司及个人良好的信誉。作为行政管理人员，更应当充分相识公司核心价值观的重要性，在实际工作中增加以客户为中心的意识，把这种意识贯穿于行政日常管理工作中，从简洁的小事做起，以崇高的责随意识、服务意识提高部门的工作质量和工作热忱，以良好的部门形象影响其他部门。

另外，要从详细的工作中发觉问题并解决问题。通过梳理各项工作流程，明确岗位职责、工作内容、工作标准和工作目标，同时，在日常工作中，必需恪尽职守，规范自身行为，在工作中不回避冲突，要敢于面对冲突，分析冲突、剖析冲突进而解决冲突，解决多数的小冲突，集合起来就是解决大冲突，其实就是践行以贡献者为本的理念。

作为公司一个部门，首先要带头遵守公司制定的各项规章制度。制度是公司正常运营的规则体系，是公司不行缺少的嬉戏规则，行政部门是公司的管理部门，许多规章制度都是通过行政部门发放并实施，所以，带头遵守公司制度、严格执行制度体系的规定和要求，是行政部门全体人员义不容辞的责任。行政人员的一言一行，都干脆影响到其他员工对公司整体文化氛围的.感知，以严谨、踏实、仔细的工作看法带头遵守公司制度，本身就是对践行公司核心价值观的回答。

提高行政人员的综合素养是亟待解决的一项关键任务。对于行政人员，驾驭全面的业务学问、提高工作实力和增加工作悟性非常重要。要通过举办各业务相关的内部培训，提高自身的业务水平。例如：前台接待人员要接受适当的礼仪培训及如何提高并行工作效率；网络管理人员要多学习最新的网络管理学问，提高单位时间处理故障数量的实力；车辆管理人员要多关注车辆的运用状况并供应刚好的车辆整备服务；文档管理人员要提高文档的行文水平、规范存放及快速检索实力；行政物业人员要多学习水暖、配电、消防等学问，能简洁处理电气故障及物业设施的修复实力；物资管理人员要加强电子表格娴熟程度的提高，随时更新物资的实物现状、存放位置及相关数据等信息；印章管理人员要严格在印章审批流程通过后再盖章等等，这些方面的提高，都是对践行核心价值观不行缺少的学问和实力的打算。

董事长讲话心得体会

董事长讲话心得体会要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的董事长讲话心得体会样本能让你事半功倍，下面共享【董事长讲话心得体会精品5篇】，供你选择借鉴。

近段时间，我仔细学习了董事长在20__年总结大会上的讲话，研读数遍，感受多、体会深、收获大，并有了如下心得:。

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在20__年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以20__年7大前所未有工作亮点为纲，以20__年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自2003年以来，我非常幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的宏大历史阶段。如今，我骄傲的看到，集团公司总资产已突破__亿元，行风建设实现五连冠目标，假如把集团公司比方为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先须要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，奢侈了心思，影响了心情、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，实力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距干脆体现为行为上的差距、素养上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此语重心长、鞭辟入理，董事长一再强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素养上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我信任不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将牢记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的干脆要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展须要什么就吸取什么。董事长20__年的总结报告中明确指出，____是20__年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、大张旗鼓的工作看法，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20__年的业务学习，我认为一重技术强化，二重阅历总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好阅历的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战实力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升协作实力，协作整体工作，提升应对临时任务的驾驭实力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素养、提高思想境界，就是肯定讲立场、肯定讲和谐、肯定讲团结。一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和特长;最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

恒久牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感受就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20__年，金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

20__年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

本着修正”修元正本,造福苍生”的原则,来到修正这个企业,经过5年间的学习和成长,也看到了企业发展的迅猛,更对董事长一次次提出的新思想,新理念,感到钦佩,最近董事长又在5月28日早会上做出报告,让我感受颇深,更让我懂得人要时时鞭策,不断提高自身的水平..

修正从一个负债400万，已经是“脑死亡”的“袖珍小厂”，发展成为年销售收入40多亿的大型企业，进入全国制药企业前10强,靠的是董事长的领导和有力的执行力,二者缺一不行.

分工与团队,董事长在讲话中提到,”企业大了,部门多了,分工细了,许多工作都不是某个部门或某个人从头到尾独立完成的,工作要有分工,但分工不能分心,分工不能分家,分工要团结协作”我们已经充分理解这句话,在工作中合理按排安排,认清概念,清楚思路,想生产之所想,急生产之所急,团结一心为大生产付出自己的贡献.

修正集团公司的发展壮大，经验里从小到大，从无到有，我们集团公司有了今日的业绩，它与我们集团公司的创始人的拼搏分不开的，他从一面临倒闭的小厂，以开放搞活的方针政策，驾驭“过分”“不及”“致中和”的尺度，做“良心药”这个高尚品质，得民心者得市场，斯达舒药品的问世，为百姓的健康做出了贡献，为修正集团大业立了功勋，这也是我们修董的丰功伟绩写照。

我是一名修正人，在修正集团公司我学到了在学校里学不到的东西，那就是修正集团公司领导和员工们的创业精神，把传统文化与本公司工作实际相结合的好学精神，把企业做大做强的拼搏精神，我决心仔细学习探讨修正哲学，做到理论联系实际，落实在本职工作中去，做一名合格的修正人，为修正集团公司飞跃添砖加瓦!

近日，通过学习董事长在党风廉政暨经济工作大会上的讲话，我感受许多，体会也很深，在共享集团领导报告的同时让我深受感动，但我也深深的意识到了更多的思索与感受到的责任。

在报告中，我们清晰的了解到了集团当前的发展形势以及今后的发展方向，2024是水务集团改革“三年三步走”目标任务承前启后的关键之年，也是机制创新的起步年。进一步加强企业管理，完善企业规章制度，增加依法治企的保障力度。董事长会上提出的三点看法分别从一是认清形势，坚决方向。二是科学谋划，突出重点。三是加强领导，落实举措进行细致的分析，在字里行间体现了董事长对广阔水务工作者的亲切关怀和殷切期望。

在今后的工作中，我肯定严格要求自己，仔细做好本职工作，听从管理，既要做好工作的实践基础又要作好岗位的精神动力。在新的一年里，我们应当用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，劳碌让我收获了累累硕果。感恩成为水务大家庭中的一员，让我真心实意的感受到了这份充溢与安定，我定会牢记这份恩情，将这份感恩转化为加速学习的动力，在实际工作中，做到擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高。我信任，在董事长和集团领导的正确带领下，水务事业势必会蓬勃发展。

近段时间，我仔细学习了董事长在____年总结大会上的讲话，研读数遍，感受多、体会深、收获大，并有了如下心得:。

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在20__年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以____年____大前所未有工作亮点为纲，以____年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自____年以来，我非常幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的宏大历史阶段。如今，我骄傲的看到，集团公司总资产已突破____亿元，行风建设实现五连冠目标，假如把集团公司比方为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先须要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，奢侈了心思，影响了心情、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，实力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距干脆体现为行为上的差距、素养上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此语重心长、鞭辟入理，董事长一再强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素养上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我信任不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将牢记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的干脆要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展须要什么就吸取什么。董事长____年的总结报告中明确指出，____是____年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、大张旗鼓的工作看法，更要有切合实际、行之有效的工作方法。____年的业务学习，我认为一重技术强化，二重阅历总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好阅历的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战实力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升协作实力，协作整体工作，提升应对临时任务的驾驭实力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素养、提高思想境界，就是肯定讲立场、肯定讲和谐、肯定讲团结。一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和特长;最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

恒久牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感受就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。____年，金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

____年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

10月27日，公司团委举办的“我选择、我奉献、我发展”高校生演讲赛决赛在109会议室隆重、顺当实行。其间，我们尊敬的张秀文董事长又一次作为嘉宾亲自到场，并做了题目为《求实进取、开拓创新，为山推跨越式发展奉献青春和才智》热忱洋溢、务实奋进的讲话，对公司的发展前景充溢了信念，对高校生挚友寄予了无限厚望，令人感动、激昂，催人奋勉、进取。

其实这个讲话心得在团委没有下发文件之前，我已写了个也许，为什么呢?就是因为听了董事长的讲话，是实实在在有点感受，遂下班后记于片纸上，不想日后还能成文。

从欢迎我们的入职仪式到近期的演讲竞赛，只要是高校生的事，董事长基本都参与。而且每次都是那么亲善可亲，让我们这些小青年感动不已，真想上去跟“老板”握个手或打个招呼。其实这也是我们这些学生对咱们公司领导的感觉，说简洁点就是“没有架子、好接近”，所以领导们得“当心点哦”，以防被我们搞“突袭”.而且我也不止一次对同事说过“董事长每次的讲话我都很专心听，自己认为关键的东西还得登记来”就是因为这些话都很实在，能讲到大家的心里去，反之，效果就会很差。

刚来的时候，有的同事开玩笑问我说“你是准备就在这儿了，还是过几年就走啊”(因为我是陕西的)，“当我爱上山推了，我就不走了”我说。虽然从去年签工作起先我就始终在关注山推，但终归是“两地分居”，了解不够真、不够深，经过这四个月的朝夕相处，才看清了她的真面目，没错，她就是我要的“那盘菜”。我现在确信我已经爱上她了，而且她只能接受，因为她没有方法不接受。我的意思是说无论是一个国家、单位还是家庭，假如想让她好，她的国民、员工、家人就必需爱她、细心呵护她，爱她了才不会嫌弃她，即使有瑕疵，才会时时到处为她着想、为她奉献，这，就是爱的力气，不是能用金钱衡量的。全部爱山推的人，我们只能这样问自己“在我们公司还不是非常强大的时候，我们能给公司做点什么，而不是能从公司索取什么”。

“持续学习观”是我始终坚持的学习看法。就是说学习不应当受到时间和范围的限制，坚持学到老、学致广。学习是一种优秀的习惯、是一种看法。随着实习的结束，我们这些学生也就逐步定岗到各个部门了，但不肯定都对口，即使对口，也不肯定能“学以致用”，这时候就得虚心学习，特殊是向老同事、有阅历的师傅请教，工作须要什么，我们就学什么，把学习工作须要的放在首位，其余时间学习自己感爱好的。只要肯吃苦、能吃苦，肯学习、会学习，肯不耻下问，就没有学不会的东西，就看你有没有这个信念和决心、是不是想把这个工作干好、遇到困难是知难而进还是知难而退，这个很重要。我们企业文化里有一句话“学习、改善、创新、超越”这是层层递进的关系，不能颠倒。学习是基础，学习专业技能、学习管理阅历、学习与人打交道等等，只有学习了才会发觉不足，进而去改善，变革以前老的做法，实现技术或管理的进步;反之，遇到问题，只有通过各种途径的学习才能找到解决方法，当然，这是一种被动的学习。从这个层面来讲，能提出好的问题或者发觉一些实际问题也是件不错的事，关键看怎么个对待法。

在学习这个问题上，青年学生应当很好的身体力行，带动整个公司、沟通学习阅历，形成一种风气，让学习和大家形影不离。假如我们都能虚心、刚好、努力学习，用学问这个锐利的钻头去钻困难这块钢板，无论钢板有多厚，我们也肯定能够给它钻透。还是那句话管用，就叫“好好学习，每天向上”。

说一个人有本领，那他确定有不同于别人带的地方，就是我们通常所讲的“几把刷子”。企业也一样，要想矗立强者之林百年不倒、要有辉煌的业绩和卓越的品牌，也得有几把刷子，最基本的就是核心技术和主打产品。而这两样其实是亲密相关的，有了核心技术，相应地就会生产别人没有的或者比别人更优秀的产品。反过来，你要生产一种新东西，就得有这个技术，当研发胜利的时候就诞生了一项新技术，随之就可以指导新产品的生产实践了，这其实是理论与实践的关系问题。我们还可以在一个成熟的理论运行一段时间后试着去朝一个更好的方向改善它，假如把一项新技术看作一道数学题，可能有好几种解答方法，而我们要的就是既简洁又“环保”的方法。同样地，干脆接触产品的人员也可以依据自己的实际感受给研发部门提一些关于产品改善的想法，这个就可以叫‘微创新’了，乔布斯就是这么干的，这就是实践反作用于理论的过程。务必使两者亲密沟通、紧密联系，以免信息不对称，影响生产。

不管是搞管理的还是技术的，都应当敢于打破常规，谋取更大进步，正所谓“不破不立”。现在有个很流行的词，就叫创新，我认为创新其实就是改善，为什么这么说呢?要创建新事物，就说明以前有旧的存在过，既然存在过就证明有过用，我们所谓的创新只不过是在原来的基础上做了改善而已，所以其实不能叫“创”。改善的前提是认为以前的不够好了，而且有新的目标和方法，关键是你要有魄力“说它不好，我这有更好的”，而不是墨守成规、固步自封。在如此竞争激烈的市场条件下，企业的发展就犹如逆水行舟-不进则退，所以谁敢打破常规、敢于、擅长突破，谁就能独领风骚，还是那个人的那句话“无限风光在险峰”。哲人有言，“这个世界唯一不变的东西就是改变”，万事万物无时常时刻刻在变，当你还在茧里迟疑不决时，人家早都破茧而出飞走了，想追都没戏了。赫拉克利特说“人不行能两次踏入同一条河流”，此刻的下一个0.00001s就恒久不是此刻了。年青人思想单纯、敏锐，应当说在接受“变”的层面是有优势的，其实不止是接受，更要主动“求变”，求变才能创新、改善，必需主动地往更好的方面去想、去做。把变看成一种常态，把“求变”当成一种习惯，那我们就是行业的“先行者”、“领路人”。

进入公司四个月了，还有一种在学校的感觉，并不是说还是学生的思想，只是觉得还有人在爱护我们，以前爱护我们的是学校，现在则是我们的山推。我常常这样想“在学校时交学费也没学到多少东西，来到山推拿着不低的工资还可以学实在的本领，没有理由不好好学啊”，这或许就是对山推的感恩吧。感恩是一种心态、一种看法，只有感恩了才不会有苦恼，才会感到欢乐。为什么一个正常的人还成天埋怨这埋怨那?因为他不知道感恩自己还活着;为什么还是有人埋怨山推这不好、那不好?因为他不知道感恩山推开着不错的酬劳在教他学本领。不知道感恩的人事苦痛的，即使他再富有;不知道感恩的人是孤寂的，即使他有13亿的同胞;不知道感恩的人是冷漠的，即使他笑得很绚丽。

感恩是因，奉献是果，感恩是奉献的必要条件。只有从内心感谢一个人或一个集体，才会设身处地的为他着想、报答他，这个报答是心甘情愿的、不付费的，所以就是奉献。奉献从来没有怨言，是任劳任怨的，给五百块钱做六百的事，那一百零一块决不是奉献。奉献收获的是愉悦和心安理得。

因为感恩，才会奉献，而不是雇主与雇员的关系，这是一种较高的境界，要我们必需专心去体会、用实际行动去努力，才有可能实现。

选择山推、感恩山推、扎根山推、奉献山推、壮大山推，有你、有我、有大家。

董事长讲话心得体会

通过学习董事长的讲话，结合行政工作的特点和要求，我们认为应当在如下几个方面加强相识和管理。

践行“以客户为中心，尚德守正稀奇，以贡献者为本，合作包涵创新”的核心价值观，是公司企业文化的核心。在工作中树立对客户、合作伙伴、兄弟单位、员工负责任的工作看法，以尚德、守正的职业标准，维护公司及个人良好的信誉。作为行政管理人员，更应当充分相识公司核心价值观的重要性，在实际工作中增加以客户为中心的意识，把这种意识贯穿于行政日常管理工作中，从简洁的小事做起，以崇高的责随意识、服务意识提高部门的工作质量和工作热忱，以良好的部门形象影响其他部门。

另外，要从详细的工作中发觉问题并解决问题。通过梳理各项工作流程，明确岗位职责、工作内容、工作标准和工作目标，同时，在日常工作中，必需恪尽职守，规范自身行为，在工作中不回避冲突，要敢于面对冲突，分析冲突、剖析冲突进而解决冲突，解决多数的小冲突，集合起来就是解决大冲突，其实就是践行以贡献者为本的理念。

作为公司一个部门，首先要带头遵守公司制定的各项规章制度。制度是公司正常运营的规则体系，是公司不行缺少的嬉戏规则，行政部门是公司的管理部门，许多规章制度都是通过行政部门发放并实施，所以，带头遵守公司制度、严格执行制度体系的规定和要求，是行政部门全体人员义不容辞的责任。行政人员的一言一行，都干脆影响到其他员工对公司整体文化氛围的感知，以严谨、踏实、仔细的工作看法带头遵守公司制度，本身就是对践行公司核心价值观的回答。

提高行政人员的综合素养是亟待解决的一项关键任务。对于行政人员，驾驭全面的业务学问、提高工作实力和增加工作悟性非常重要。要通过举办各业务相关的内部培训，提高自身的业务水平。例如：前台接待人员要接受适当的礼仪培训及如何提高并行工作效率；网络管理人员要多学习最新的网络管理学问，提高单位时间处理故障数量的实力；车辆管理人员要多关注车辆的运用状况并供应刚好的车辆整备服务；文档管理人员要提高文档的行文水平、规范存放及快速检索实力；行政物业人员要多学习水暖、配电、消防等学问，能简洁处理电气故障及物业设施的修复实力；物资管理人员要加强电子表格娴熟程度的提高，随时更新物资的实物现状、存放位置及相关数据等信息；印章管理人员要严格在印章审批流程通过后再盖章等等，这些方面的提高，都是对践行核心价值观不行缺少的学问和实力的打算。

董事长讲话心得体会

董事长在2024年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以2024年7大前所未有工作亮点为纲，以2024年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自2003年以来，我非常幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的宏大历史阶段。如今，我骄傲的看到，集团公司总资产已突破xx亿元，行风建设实现五连冠目标，假如把集团公司比方为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先须要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，奢侈了心思，影响了心情、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，实力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距干脆体现为行为上的差距、素养上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此语重心长、鞭辟入理，董事长一再强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素养上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我信任不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将牢记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的干脆要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路:一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展须要什么就吸取什么。董事长2024年的总结报告中明确指出，xxxx是2024年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、大张旗鼓的工作看法，更要有切合实际、行之有效的工作方法。2024年的业务学习，我认为一重技术强化，二重阅历总结，三重横向学习:一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好阅历的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战实力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升协作实力，协作整体工作，提升应对临时任务的驾驭实力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素养、提高思想境界，就是肯定讲立场、肯定讲和谐、肯定讲团结。一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和特长;最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

恒久牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感受就是感动--没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。2024年，金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

2024年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

董事长讲话心得体会

新年伊始，我们组织学习了银亿集团熊董事长在集团公司新春团拜会暨先进表彰大会上的重要讲话，研读数遍，感受多、体会深、受益匪浅，对xxxx年集团公司取得的成果感到欣喜，对xxxx年的工作充溢信念。结合自身工作实际，我谈下学习的相识。

董事长的讲话以表彰为本，先把xxxx年集团公司整体的经营状况作了总结，又针对集团公司的不足，仔细进行了分析和总结，从而提出xxxx年集团公司整体工作安排、经营目标和主要工作措施。通过几次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整篇讲话中，将抓落实作为主题进行贯穿。让我相识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。

董事长的讲话主要从房地产开发、镍和镍冶炼、煤和煤化工三大板块、企业文化建设、领导班子建设、机关部门建设等方面阐述了我们银亿集团在xx年将要做什么，将会怎么做，将会有什么样的发展将来。

在学习了“董事长讲话”的精神后，我对自己的工作有了更加深刻的相识。通过