年山西省劳动合同范本条例

年山西省劳动合同范本条例山西省劳动合同范本条例第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本条例。第二条适用范围本条例适用于山西省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者的劳动合同管理。第三条劳动合同的内容劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第四条平等自愿原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条用人单位的义务用人单位应当按照法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者订立、变更、解除或者终止劳动合同。第二章劳动合同的订立第六条订立劳动合同的时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。第七条试用期劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第八条服务期和竞业限制用人单位可以与劳动者约定服务期和竞业限制，但应当符合法律法规的规定。第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同用人单位应当按照劳动合同的约定，履行给付劳动报酬、提供劳动条件等义务。第十条变更劳动合同劳动合同的变更，应当采用书面形式，经用人单位和劳动者协商一致。第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十二条用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。第五章法律责任第十四条法律责任违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六章附则第十五条生效时间本条例自发布之日起施行。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

##第一章总则

###第一条目的和依据

为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，保护甲方和第三方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本条例。

###第二条适用范围

本条例适用于山西省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者的劳动合同管理，以及第三方主体的权益保障。

###第三条第三方主体角色

第三方主体是指在劳动合同履行过程中，承担协助甲方管理和监督乙方履行合同义务的角色。第三方主体应具备相关资质和能力，确保合同的顺利履行。

###第四条甲方权益保障

甲方权益是指甲方在劳动合同履行过程中，根据法律法规和合同约定，享有的一切合法权益。甲方有权要求乙方履行合同义务，并保障第三方主体的权益。

##第二章劳动合同的订立

###第五条订立劳动合同的时间

甲方应当自用工之日起一个月内与乙方订立书面劳动合同。

###第六条第三方主体介入

劳动合同订立时，甲方有权选择第三方主体介入，协助管理和监督乙方履行合同义务。第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行考核和评估。

##第三章劳动合同的履行和变更

###第七条履行劳动合同

甲方应当按照劳动合同的约定，履行给付劳动报酬、提供劳动条件等义务。

###第八条变更劳动合同

劳动合同的变更，应当采用书面形式，经甲方、乙方和第三方主体协商一致。

##第四章劳动合同的解除和终止

###第九条甲方解除劳动合同权

甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方、第三方主体协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

###第十条乙方解除劳动合同权

乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

###第十一条第三方主体责任

第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行管理和监督，确保乙方履行合同义务。第三方主体有权对乙方进行考核和评估，并有权要求乙方改正违反合同的行为。

##第五章甲方权益保障

###第十二条甲方权益保障

甲方有权要求第三方主体确保乙方履行合同义务，并保障甲方的合法权益。第三方主体应当采取必要措施，防止乙方违反合同规定，确保甲方权益的实现。

###第十三条甲方利益条款

甲方有权根据合同履行情况，要求第三方主体支付违约金或其他赔偿款项，以保障甲方的利益。

###第十四条第三方主体违约及限制条款

第三方主体违反合同约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。第三方主体在履行合同过程中，不得违反法律法规和合同约定，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。

##第六章第三方介入的意义和目的

###第十五条第三方介入的意义

第三方主体的介入，有助于甲方更好地管理和监督乙方履行合同义务，确保合同的顺利履行。同时，第三方主体可以提供专业的意见和建议，促进合同双方的沟通与协作。

###第十六条第三方介入的目的

第三方主体的介入，旨在保障甲方的合法权益，提高合同履行效率，降低合同纠纷风险，促进甲乙双方的合作与发展。

##第七章甲方为主导的目的和意义

###第十七条甲方为主导的目的

甲方为主导的意义在于，确保甲方的合法权益得到充分保障，提高合同履行效率，实现甲乙双方的共同发展。

###第十八条甲方为主导的意义

甲方为主导的原则，有助于明确合同各方的权责，降低合同纠纷风险，促进甲乙双方的合作与共赢。第八章附则第十九条生效时间本条例自发布之日起施行。第二十条解释权本条例的解释权归甲方所有。第二十一条修订本条例的修订权归甲方所有。第二十二条通知甲方有权通过书面形式或其他适当方式，向乙方和第三方主体发出通知。第二十三条争议解决合同履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二篇总结通过第三方主体的介入和甲方权益主导，本条例旨在构建一个公平、公正、透明的劳动合同管理制度。甲方作为合同的主体，其权益