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文档简介

纪律审查与违纪处分制度第一章总则为加强企业的管理，维护企业的信誉，推动企业全面发展，订立本纪律审查与违纪处分制度。本制度适用于全部企业员工，包含正式员工、临时员工、合同工等。全部员工通过签订《企业员工劳动合同》即表示同意遵守本制度。第二章纪律审查第一节违纪行为的定义违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德的行为；掌控企业数据、有意损害企业利益的行为；泄露企业机密、散布谣言、诽谤企业形象的行为；偷窃、破坏企业财物的行为；违反企业安全规定，阻碍生产经营的行为；与企业直接或间接竞争的经营活动。第二节纪律审查的程序接到举报或发现员工存在违纪行为时，由直接上级组织相关证据，并将其移交给纪律委员会审查。纪律委员会对涉嫌违纪行为进行调查取证，并听取涉事员工的申辩看法。纪律委员会应尽快结束调查，并对调查结果进行评定。纪律委员会依据调查结果提出处分建议，并报经企业管理负责人批准。第三章违纪处分第一节违纪处分的基本原则犯错误并不意味着肯定会受到处分，对于错误行为可以采取教育和改正的方式；违纪处分应当公正、适度、有可操作性；违纪处分必需符合国家法律法规的规定，不得侵害员工的合法权益；处分决议应有证据支持，并告知涉事员工具体违纪行为和处分依据。第二节违纪处分的种类口头警告：对一般性不严重的违纪行为，予以口头警告，告诫员工正视错误，严格要求本身。书面警告：对较为严重的违纪行为，予以书面警告，要求员工进行书面检讨，并在规定时间内完成矫正。绩效扣减：对影响企业利益的违纪行为，扣除员工当期绩效，鼓舞员工自发遵守规章制度，保护企业利益。降职或调整工作岗位：对严重违纪行为，可依据情节轻重，决议降低职位级别或调整工作岗位。解聘：对严重违纪行为，或多次发生违纪行为未能改正的员工，决议予以解聘。第四章违纪处分的执行第一节违纪处分决议的通知和告知经企业管理负责人批准的处分决议，由纪律委员会书面通知涉事员工，并告知其享有申辩和申诉的权利。通知中应明确违纪行为、处分依据、处分决议、相关证据和申辩途径等内容。第二节违纪处分的申辩和申诉涉事员工对处分决议有异议的，可以向纪律委员会进行书面申辩，纪律委员会应在收到申辩料子后15个工作日内作出回复。若涉事员工对纪律委员会的回复不满意，可以向企业管理负责人提出书面申诉，企业管理负责人应在收到申诉料子后30个工作日内作出最终决议。第三节违纪处分的执行在接各处分决议通知后3个工作日内，涉事员工应向人力资源部门报到并履行相应程序。各部门应乐观搭配人力资源部门，确保处分决议的实施。人力资源部门应及时记录并归档处分决议文件，妥当保管涉事员工的相关料子。第五章法律责任对于违反本制度的行为，企业将依法追究相关责任人的法律责任，并保存进一步采取法律措施的权利。第六章附则本制度解释权归企业管理负责人全部

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