2024年餐饮业劳动合同参考模板（4篇）

第4页共4页2024年餐饮业劳动合同参考模板甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_____五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。付工资的时间为每月____日。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年餐饮业劳动合同参考模板（2）一、双方当事人餐饮业劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方当事人签订：雇主：（公司全称）（以下简称“公司”）住所地：（公司住所地）法定代表人：（公司法定代表人）雇员：（员工姓名）住所地：（员工住址）二、合同目的本合同是根据《劳动法》和相关法规的规定，为明确双方权益，保障雇主和雇员的合法权益，建立雇主和雇员之间的劳动关系而签订的。三、聘用岗位公司聘请员工为餐饮业务员，具体工作内容为店内服务、点餐、收银等工作事项。四、合同期限本合同有效期为自2024年月日起，至2024年月日止。期满后，若双方有其他约定，请另行签订新的劳动合同。五、工资待遇1.公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，具体金额为每小时xx元。2.员工的工资将按照月结的方式支付，并于每月的xx日前支付上个月的工资。3.公司将严格遵守国家法律法规，履行各项社会保险和公积金相关义务。六、工作时间和休假1.员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间由公司调整安排。2.员工享有每周休息一天的权利，具体休息日由公司安排。3.员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工工作年限和公司规定进行计算。七、福利和保险1.公司将为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班费、加班补贴等。2.公司将按照国家规定为员工购买相应的社会保险和公积金，保障员工的权益。八、工作纪律和保密义务1.员工在工作期间应当尽职尽责，遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。2.员工在工作期间须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或利用相关信息牟利。九、解雇及合同终止1.在合同有效期内，任一方如有以下情况之一，对方可解除合同：(1)严重违反公司规章制度；(2)工作能力严重不符合聘用岗位要求；(3)欺骗公司或滥用职权的行为。2.如果双方都同意终止合同，应另行签订书面协议，明确终止合同的日期和事由。十、争议解决对于因劳动合同履行而引起的争议，双方应首先协商解决。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。十一、其他事项本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并以书面形式达成补充或变更协议，作为本合同的补充。十二、合同生效和变更1.本合同自双方盖章之日起生效。2.本合同的任何修改、补充或变更，应经双方当事人协商一致，并以书面形式达成协议。十三、合同解释本合同的解释权归双方当事人共同所有。十四、附件（无）雇主：（公司名称）雇员：（员工姓名）法定代表人：（法定代表人姓名）签约日期：年月日2024年餐饮业劳动合同参考模板（3）劳动合同甲方：（雇主单位全称）乙方：（雇员姓名）鉴于甲方为合法经营餐饮业务的单位，乙方愿意应聘从事餐饮服务工作，并为了明确双方的权利义务，特订立本合同，遵循平等自愿、互利互惠、诚实信用的原则，共同遵守相关法律法规及本合同约定。第一条工作内容乙方应按照甲方的工作安排，认真负责地完成与岗位职责相关的工作，包括但不限于顾客接待、餐点制作和供应、卫生清洁等工作。第二条工作时间和休息乙方的工作时间为每周【具体小时数】小时，根据公司的排班安排实行弹性工作制。在工作期间，乙方享有按照国家相关法律法规规定和本合同约定的休息时间和休假。第三条工资及福利甲方应按照国家相关法律法规和公司规定，支付乙方工资，具体数额为每月【工资金额】元。除正常工资外，乙方还享有公司规定的其他福利待遇。第四条保密义务乙方在工作期间和离职后，应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给他人或利用于其它用途。第五条离职事宜1.乙方如有离职意向，应提前【具体天数】天向甲方提出书面申请，并经双方协商达成离职协议。2.离职协议应明确双方在离职期间的权利义务，包括工资结算、社保缴纳等相关事项。3.离职后，乙方应及时归还公司所属物品，如有需求，需经授权离开。第六条附则1.本合同自双方签署之日起生效，至劳动合同约定的期满。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字：日期：以上即为甲乙双方共同遵守的劳动合同内容，愿合作愉快！2024年餐饮业劳动合同参考模板（4）甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。_____甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_____五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位