2024年酒店员工劳动合同标准样本（3篇）

第6页共6页2024年酒店员工劳动合同标准样本甲方_____经营地址_____乙方_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在6个月以上____年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在____年以上____年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期间月工资_____，甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间日工资_____，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日使用说明一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。2024年酒店员工劳动合同标准样本（2）劳动合同甲方：（雇主）地址：联系电话：乙方：（雇员）身份证号码：居住地址：联系电话：鉴于乙方同意甲方安排其从事酒店员工工作，甲乙双方经平等协商，达成如下劳动合同：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方指定的酒店从事以下工作：（详细描述工作内容）1.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保持良好的工作状态和工作积极性。第二条工作地点和工作时间2.1工作地点：（具体酒店地址）2.2工作时间：（具体工作时间段，例如：上午9点至下午6点）2.3工作日：（例如：周一至周五）2.4如有需要，乙方同意根据工作需要进行加班，并按照相关法律法规执行加班费政策。第三条薪酬和福利待遇3.1乙方的基本薪酬为人民币（具体金额/月），甲方将按时支付乙方的工资。3.2乙方享有法律规定的基本工资、加班费、奖金和各类社会保险和福利待遇。3.3如有需要，甲方会提供具体的食宿条件，具体待遇双方另行协商。第四条保密条款4.1乙方在工作期间和离职后都应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用该信息进行其他违法活动。第五条工作期限和试用期5.1本合同自（具体日期）起生效，至（具体日期）终止。5.2试用期为（具体天数），在试用期内，甲方有权随时终止合同，无需支付乙方经济补偿。5.3若在试用期满后，未发生解除合同的情况，合同将自动转为正式雇佣合同。第六条违约责任6.1甲方和乙方都应遵守合同约定的各项义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿甲方因此所受的损失。第七条司法管辖7.1本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。7.2本合同因劳动争议引起的任何纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第八条其他条款8.1本合同的任何修改或补充需由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。8.2合同双方确认，本合同的电子件与纸质件具有同等法律效力。8.3本合同一式（具体份数）份，甲乙双方各执（具体份数）份，具有同等效力。甲方（雇主）：乙方（雇员）：日期：日期：2024年酒店员工劳动合同标准样本（3）劳动合同一、合同双方：酒店名称：（以下简称“雇主”）住址：法定代表人：联系人及职位：联系电话：员工姓名：性别：出生日期：所在住址：身份证号码：联系电话：二、合同期限及试用期1.本劳动合同有效期从2023年月日起至202年月日止。2.试用期为三个月。试用期期间，本合同终止的，双方不予承担任何责任。三、工作职责和岗位要求1.员工将按照雇主的安排和要求，认真、负责地完成工作职责，并遵守雇主的规章制度和管理办法。2.员工将按照雇主的安排和要求工作，岗位职责包括但不限于：（1）根据酒店要求，熟练掌握并按照培训内容开展工作。（2）协助酒店完成各项服务工作，并保持工作区域整洁。（3）负责接待和服务客人，提供优质的酒店服务。（4）负责对客房进行清洁和整理工作。（5）遵守酒店的安全规定，确保工作环境的安全。（6）按照酒店要求完成其他工作任务。四、工作时间和休假1.员工每天工作时间为8小时，每周工作5天，每月工作日数不超过无22天。2.员工工作时间和休假安排将根据酒店实际情况进行调整，并通知员工。3.员工享有法定的休假权利，可享受法定的带薪年假、婚假、丧假、产假等休假政策。五、薪酬和福利待遇1.员工的基本工资为人民币（大写）每月。2.员工的工资将根据酒店的绩效考核和工作表现进行评定和调整。3.员工享有法定的社会保险和住房公积金等福利待遇。六、保密责任和竞业限制1.员工需要保守雇主的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。2.员工离职后，在合同终止的12个月内不得从事与雇主相竞争的工作。七、劳动纠纷解决1.因劳动关系发生的争议，双方应友好协商解决，如协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉。2.如一方因违反劳动合同而造成损失，应承担相应的法律责