2015年10月劳动法自考真题及答案解析

2015年10月劳动法自考真题及答案解析

(1/20)单项选择题

第1题

下列法律关系中适用劳动法调整的是()

A.公司董事与公司的关系

B.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系

C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

下一题

(2/20)单项选择题

第2题

某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不

得超过()

A.100人

B.200人

C.300人

D.500人

上一题下一题

(3/20)单项选择题

第3题

国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是()

A.英国《学徒健康与道德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《职业完全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》

上一题下一题

(4/20)单项选择题

第4题

下列关于劳动法律关系的表述，错误的是()

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用

人单位之间的关系

C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

上一题下一题

(5/20)单项选择题

第5题

按照争议标的的不同，劳动争议可以分为()

A.合同争议与法律争议

B.个人争议与集休争议

C.社会争议与经济争议

D.权利争议与利益争议

上一题下一题

(6/20)单项选择题

第6题

商某于2012年9月27日加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空

白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。

2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45

元。关于本案，下列说法错误的是（）

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，

该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因

未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同。

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

上一题下一题

（7/20）单项选择题

第7题

下列关于服务期的表述，正确的是（）

A.违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金

B.在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整

C.违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

D.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满

上一题下一题

（8/20）单项选择题

第8题

下列关于劳动合同终止的表述，错误的是（）

A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止

D.劳动条件终止条件不能约定

上一题下一题

（9/20）单项选择题

第9题

下列关于集体劳动合同的表述，错误的是（）

A.集体劳动合同必须采用书面形式

B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

D.集体合同签订未入职员工，不受集合合同约束

上一题下一题

（10/20）单项选择题

第10题

下列关于病假工资的表述，错误的是（）

A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资

C.病假工资可以低于当地最低工资标准

D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

上一题下一题

(11/20)单项选择题

第11题

下列关于中国工会的表述，错误的是()

A.基层工会和单位在法律上处于平等地位

B.中国工会具有参与劳动关系协调的职能

C.中国工会是劳动关系三方协调机制的一方成员

D.中国工会有权组织罢工

上一题下一题

(12/20)单项选择题

第12题

下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是()

A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民

B.工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工

C.失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工

D.生育保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工

上一题下一题

(13/20)单项选择题

第13题

下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是()

A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费

B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批

C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间

D.《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者

上一题下一题

(14/20)单项选择题

第14题

某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是()

A.不需要向被裁减的员工支付经济补偿金

B.应当向劳动行政部门报告

C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的员工

上一题下一题

(15/20)单项选择题

第15题

下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门

批准的是()

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

上一题下一题

(16/20)单项选择题

第16题

下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是()

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

B.仲裁时效期间没有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当

知道其权利被侵害之日起一年

上一题下一题

(17/20)单项选择题

第17题

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业

B.王某参观某工厂时，被该厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议

上一题下一题

(18/20)单项选择题

第18题

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()

A.社会保险

B.社会福利

C.社会救剂

D.社会优抚

上一题下一题

(19/20)单项选择题

第19题

下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是()

A.劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定

B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，

每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人透露

上一题下一题

(20/20)单项选择题

第20题

下列人员不属于就业权利主体范围的是()

A.劳动法上的劳动者

B.自主创业者

C.军人

D.个体网店经营者

上一题下一题

(1/10)多项选择题

第21题

下列权利属于劳动者的就业权内容的有()

A.就业自由权

B.就业平等权

C.解雇限制权

D.接受职业技能培训权

上一题下一题

(2/10)多项选择题

第22题

劳动安全卫生法律制度的基本特征有()

A.保护对象限于参加工伤保险的劳动者

B.以劳动过程为其保护范围

C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

D.实施具有强制性

上一题下一题

(3/10)多项选择题

第23题

下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有()

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合

同也可以解除

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，

劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应

当订立无固定期限的合同

上一题下一题

(4/10)多项选择题

第24题

下列属于我国《就业促进法》的行为有()

A.企业未提取职业教育经费的行为

B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为

C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为

D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职T牛育内容的行为

上一题下一题

(5/10)多项选择题

第25题

我国处理工资与物价关系的基本方式有()

A.工资集体协商

B.欠薪保障基金

C.工资调整

D.物价补贴

上一题下一题

(6/10)多项选择题

第26题

下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

上一题下一题

(7/1。)多项选择题

第27题

下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有()

A.参加劳动政策的研究制定

B.代表职工协商签订集体合同

C.参加劳动争议的调解

D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁

上一题下一题

(8/10)多项选择题

第28题

用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有()

A.由劳动行政部门责令限期支付

B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿

金

C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿

金

D.由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款

上一题下一题

(9/10)多项选择题

第29题

下列关于劳动保障监察的表述，正确的有()

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体

B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

上一题下一题

(10/10)多项选择题

第30题

涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有()

A.重大安全事故罪

B.强迫劳动罪

C.违章冒险作业罪

D.拒不支付劳动报酬罪

上一题下一题

(1/4)名词解释题

第31题

职业病—

上一题下一题

(2/4)名词解释题

第32题

工资―

上一题下一题

(3/4)名词解释题

第33题

养老保险

上一题下一题

(4/4)名词解释题

第34题

劳动法律事实

上一题下一题

(1/3)简答题

第35题

简述被派遣劳动者的权利。

上一题下一题

(2/3)简答题

第36题

简述工伤保险的特点。

上一题下一题

(3/3)简答题

第37题

简述未成年工特殊保护制度的主要内容。

上一题下一题

(1/1)论述题

第38题

论劳动保障监察的基本原则。

上一题下一题

(39~41/共6题)案例分析题

2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年

2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设发展

有限公司提供了2012年1、2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列

问题：

第39题

关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人提供?为什么?

第40题

在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继

续证明？为什么?

第41题

2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,是否超过仲裁时效?说明理由。

上一题下一题

(42~44/共6题)案例分析题

2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合

同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，

郭某收受客户红包属实。2014年6月10B,郭某在医院检查妊娠：反应阳性。郭某认为自

己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下

列问题：

第42题

若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件?

第43题

郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。

第44题

若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济?

上一题交卷

交卷

答题卡

答案及解析

(1/20)单项选择题

第1题

下列法律关系中适用劳动法调整的是()

A.公司董事与公司的关系

B.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系

C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生

的社会关系。

下一题

(2/20)单项选择题

第2题

某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不

得超过()

A.100人

B.200人

C.300人

D.500人

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用T单位应当严格控制劳务派遣用工数量,

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

上一题下一题

(3/20)单项选择题

第3题

国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是()

A.英国《学徒健康与道德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《职业完全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，它是国际上最早的有关劳动安

全卫生的立法规范。

上一题下一题

（4/20）单项选择题

第4题

下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用

人单位之间的关系

C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：劳动法律关系具有以下特征：⑴劳动法律关系主体的特定性；（2）劳动法律关

系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；（3）劳动法律关系的内容体现了国家与

当事人的双重意志；⑷劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为

和财物；（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

上一题下一题

（5/20）单项选择题

第5题

按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（）

A.合同争议与法律争议

B.个人争议与集休争议

C.社会争议与经济争议

D.权利争议与利益争议

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议和利益争议。按照争议主体的

不同，可以分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。

上一题下一题

（6/20）单项选择题

第6题

商某于2012年9月27日加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空

白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。

2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45

元。关于本案，下列说法错误的是（）

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，

该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因

未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同。

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同，形成劳动关系而没有签订书面劳动

合同的，按以下原则处理：（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故选项A

正确。（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

当依我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书

面劳动合同。这里规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1

个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故选项D正确。无效劳动合同是指

当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力

的劳动合同。加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，未经得商某同意将该合同送到天娇

人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章，加隆酒店的行为属于用欺诈手段使商某在违背其

真实意思的情况下订立的劳动合同，所以该劳动合同无效。故选项B正确。商某本来认为自

己应与加隆酒店签订劳动合同，并不知道最终自己与劳务公司签订的合同，这违背了商某的

真实意思表示，属于可撤销的合同。故选项C错误。

上一题下一题

(7/20)单项选择题

第7题

下列关于服务期的表述，正确的是()

A.违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金

B.在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整

C.违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

D.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的

服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

上一题下一题

(8/20)单项选择题

第8题

下列关于劳动合同终止的表述，错误的是()

A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止

D.劳动条件终止条件不能约定

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：我国劳动合同终止不包括劳动合同解除；劳动合同终止条件不能约定；用人单

位决定提前解散的，劳动合同终止。

上一题下一题

(9/20)单项选择题

第9题

下列关于集体劳动合同的表述，错误的是()

A.集体劳动合同必须采用书面形式

B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

D.集体合同签订未入职员工，不受集合合同约束

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力；集体合同巾劳动报酬和劳

动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

上一题下一题

(10/20)单项选择题

第10题

下列关于病假工资的表述，错误的是()

A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资

C.病假工资可以低于当地最低工资标准

D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支

付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低

于当地最低工资的80%。

上一题下一题

(11/20)单项选择题

第11题

下列关于中国工会的表述，错误的是()

A.基层工会和单位在法律上处于平等地位

B.中国工会具有参与劳动关系协调的职能

C.中国工会是劳动关系三方协调机制的一方成员

D.中国工会有权组织罢工

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：中国工会有权罢工，但应按照各个国冢的法律行使此项权利。

上一题下一题

(12/20)单项选择题

第12题

下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是()

A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民

B.工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工

C.失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工

D.生育保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。

上一题下一题

(13/20)单项选择题

第13题

下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是()

A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费

B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批

C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间

D.《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：经劳动行政部门审批后，可以参照综合计算工作时间的方法实施。

上一题下一题

(14/20)单项选择题

第14题

某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是()

A.不需要向被裁减的员工支付经济补偿金

B.应当向劳动行政部门报告

C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的员工

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：经济性裁员是预告辞退的一种特殊形式。《劳动法》规定，用人单位裁减人员

的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况;用人单位在6个月内重新招用新人的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

上一题下一题

（15/20）单项选择题

第15题

下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门

批准的是（）

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有

关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”。

上一题下一题

（16/20）单项选择题

第16题

下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

B.仲裁时效期间没有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当

知道其权利被侵害之日起一年

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起。

上一题下一题

（17/2。）单项选择题

第17题

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业

B.王某参观某工厂时，被该厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议处理机构的受案范围包括：

⑴因确认劳动关系发生的争议；⑵因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

⑶因除名、辞退和辞职发生的争议；⑷因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑹法律、法规规定的其他劳动争议。

上一题下一题

（18/20）单项选择题

第18题

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会福利

C.社会救剂

D.社会优抚

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工

伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保

障法律制度。

上一题下一题

（19/20）单项选择题

第19题

下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是（）

A.劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定

B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，

每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人透露

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

上一题下一题

（20/20）单项选择题

第20题

下列人员不属于就业权利主体范围的是（）

A.劳动法上的劳动者

B.自主创业者

C.军人

D.个体网店经营者

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：就业权利主体不单纯指劳动法E的劳动者,包括需要通过建立劳动关系以获得

劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系获得一定劳动报酬或经营收人为目

的的非劳动法上的劳动者，例如，自主创业者等。

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（1/1。）多项选择题

第21题

下列权利属于劳动者的就业权内容的有（）

A.就业自由权

B.就业平等权

C.解雇限制权

D.接受职业技能培训权

参考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：劳动者就业权的内容：就业自由；就业平等；就业促进。

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（2/10）多项选择题

第22题

劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）

A.保护对象限于参加工伤保险的劳动者

B.以劳动过程为其保护范围

C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

D.实施具有强制性

参考答案：BCD您的答案：未作答

答案解析：劳动安全卫生法律制度具有以下特征：（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制

性；（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范罔；⑶劳动安全卫生制度以改善劳动条件

和劳动环境为主要途径。

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（3/10）多项选择题

第23题

下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有（）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合

同也可以解除

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，

劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应

当订立无固定期限的合同

参考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：应当订立无固定期限的劳动合同的是：（1）劳动者在用人单位连续工作满10年

的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、劳动者在

用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

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（4/10）多项选择题

第24题

下列属于我国《就业促进法》的行为有（）

A.企业未提取职业教育经费的行为

B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为

C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为

D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职T牛育内容的行为

参考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：L劳动行政等有关部门及其工作人员违法行为及处理；2.实施就业歧视的行

为及处理；3.违法向劳动者收取费用的行为及处理；4.擅自从事职业中介活动的行为及处

理；5.扣押劳动者居民身份证等证件的行为及处理；6.有关企业职工教育经费违法的行为

及处理；7.分割劳动者合法权益的行为及处理。选项ABCD均属以上行为。

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（5/10）多项选择题

第25题

我国处理工资与物价关系的基本方式有（）

A.工资集体协商

B.欠薪保障基金

C.工资调整

D.物价补贴

参考答案：CD您的答案：未作答

答案解析：在我国，处理工资与物价关系的基本方式有：工资调整和物价补贴。

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(6/10)多项选择题

第26题

下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

参考答案：BD您的答案：未作答

答案解析：无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当

事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。

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(7/10)多项选择题

第27题

下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有()

A.参加劳动政策的研究制定

B.代表职工协商签订集体合同

C.参加劳动争议的调解

D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁

参考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：参加劳动政策、措施的研究制定、代表职工协商签订集体合同、参加劳动争议

的调解和仲裁等都属于劳动合同的基本权利和义务。

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(8/10)多项选择题

第28题

用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有()

A.由劳动行政部门责令限期支付

B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿

金

C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿

金

D.由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款

参考答案：AB您的答案：未作答

答案解析：用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任：南劳动行政部门责令限期支付劳动

报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔

偿金。

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(9/10)多项选择题

第29题

下列关于劳动保障监察的表述，正确的有()

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体

B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

参考答案：ACD您的答案：未作答

答案解析：劳动保障监察的形式：⑴日常巡视检查；⑵书面材料审查；⑶专项检查；⑷

对举报和投诉的查处；⑸应急预案制度；⑹建立用人单位劳动保障守法诚信制度。

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(10/10)多项选择题

第30题

涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有()

A.重大安全事故罪

B.强迫劳动罪

C.违章冒险作业罪

D.拒不支付劳动报酬罪

参考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：重大劳动安全事故罪，是刑法修改后新增设的罪名，是指安全生产设施或者安

全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。《刑法》

第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处

三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处

罚金。强令违章冒险作业罪，根据《刑法修正案(六)》第1条第2款的规定，犯本罪的，处

5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑，依据情况及现实除以

无上限的罚款及政治权利剥夺。拒不支付劳动报酬罪，《刑法》第二百七十六条之一规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动

报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并

处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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(1/4)名词解释题

第31题

职业病—

参考答案：职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有

害物质等因素而引起的疾病。

详细解答：

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(2/4)名词解释题

第32题

工资―

参考答案：工资，是指劳动者因覆行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向

劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

详细解答：

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(3/4)名词解释题

第33题

养老保险

参考答案：养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家

和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

详细解答：

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(4/4)名词解释题

第34题

劳动法律事实

参考答案：劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的

一切客观情况。劳动法律事实按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，分为行为和事件

两大类。

详细解答：

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(1/3)简答题

第35题

简述被派遣劳动者的权利。

参考答案：⑴劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动

条件按照用工单位所在地的标准执行。

(2)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

⑶被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合

法权益。

详细解答：

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(2/3)简答题

第36题

简述工伤保险的特点。

参考答案：⑴工伤保险对象范围是生产劳动过程中的劳动者。

(2)工伤保险的责任具有赔偿性。

⑶工伤保险实行无过错责任原则。

⑷工伤保险不同于养老保险等，劳动者不缴纳保险费，伞部费用南用人单位负担。

⑸工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。

详细解答：

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(3/3)简答题

第37题

简述未成年工特殊保护制度的主要内容。

参考答案：⑴最低就业年龄。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

(2)禁止使用童工。除文艺、体育单位经父母或监护人同意外，不得招用不满16周岁的未成

年人。

⑶未成年工劳动过程的保护.不得安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的

四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检

查。

⑷侵犯未成年工特殊保护权的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。