2024年试用期劳动合同格式范本（4篇）

第3页共3页2024年试用期劳动合同格式范本甲方(用人单位)：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名:_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限:自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中,从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_____。经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_____。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。(三)计件工资。计件单价约定为_____。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-_____)。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(签字或盖章)_____法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:____年____月____日2024年试用期劳动合同格式范本（2）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件;●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;●维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____法定代表人签字：_____法定代表人签字：_____签约日期：_____签约地点：_____2024年试用期劳动合同格式范本（3）【标题】试用期劳动合同【甲方】(雇主单位全称)【地址】(雇主单位地址)【法定代表人】(雇主单位法定代表人姓名)【职务】(雇主单位法定代表人职务)【联系电话】(雇主单位联系电话)【乙方】(劳动者姓名)【性别】(劳动者性别)【出生年月】(劳动者出生年月)【居民身份证号码】(劳动者身份证号码)【联系地址】(劳动者现居住地址)【联系电话】(劳动者联系电话)依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和双方协商一致的原则，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方担任职位的工作事项达成如下约定，以资共同遵守：第一条职位及试用期1.1乙方担任甲方的职位为【具体职位】，工作地点为【具体工作地点】。1.2乙方与甲方签订的本劳动合同为试用期劳动合同，试用期为【具体试用期时长】。1.3在试用期结束后，如果双方达成一致意见，乙方将转为正式员工，并签订正式劳动合同。第二条工资与福利待遇2.1乙方的试用期工资为【试用期工资金额】，具体执行的标准以甲方工资支付制度为准。2.2乙方享受甲方提供的工作保险和社会保险待遇。2.3乙方享受甲方的其他福利待遇，具体以甲方规定为准。第三条工作内容和职责3.1乙方应按照甲方的工作安排和要求，积极主动完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的各项工作制度和规定，服从甲方安排的工作班次和调度安排。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为【具体工作时间段】，具体休息安排按照甲方工作制度执行。4.2乙方按照甲方规定享受带薪年休假、病假、婚假等法定假期和福利假。第五条试用期终止与解除劳动合同5.1在试用期内，任何一方均可提前【具体提前通知时长】书面通知对方解除劳动合同。5.2在试用期内，如果乙方触犯甲方劳动纪律，工作能力不符合岗位要求，甲方有权单方解除劳动合同。5.3在试用期结束后，如果双方不能达成一致意见，甲方有权单方面解除劳动合同。第六条其他约定事项6.1甲方根据需要，可对乙方进行岗位培训和技能提升。6.2甲乙双方对本合同的解释和争议解决事项，如不能协商解决，可根据相关法律进行仲裁或起诉。第七条合同生效及变更7.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。7.2在本合同有效期内，如有变更或补充事项，应通过书面协议变更合同内容。第八条合同解除与终止8.1本合同正式员工将于试用期结束后自动转为无固定期限劳动合同。8.2未经甲方书面同意，乙方不得擅自解除合同。第九条附则9.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。9.2对本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商。9.3本合同自乙方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人签字：劳动者签字：日期：日期：2024年试用期劳动合同格式范本（4）劳动合同试用期合同合同编号：甲方（雇主）：公司名称：法定代表人：地址：电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司工作的有关事宜，达成如下合同：第一条合同目的乙方自愿应聘甲方公司的工作职位，双方依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，签订本合同。本合同自2024年月日起生效，至2024年月日止，届满后劳动关系转为正式或终止。第二条试用期1.乙方入职后将进入试用期，试用期限为（）个月，即从本合同生效之日起至2024年月日止。2.试用期是双方相互了解工作情况、适应工作环境，判断乙方是否适合相应工作岗位的时间，也是乙方了解甲方公司文化、工作制度、技能要求的时间。3.试用期期间，甲方将对乙方进行工作业绩、工作态度、职业能力等方面的考核。4.试用期满后，经甲方考核合格，甲方将予以转正；若乙方不符合工作要求，甲方有权解除本合同。第三条工作内容及工作地点1.乙方职位为（），具体工作内容根据实际情况确定。2.工作地点为甲方公司所在地（），根据甲方的具体安排可能需要在其它地点工作，但不得违反国家法律法规及相关规定。第四条工作时间及休假1.乙方的工作时间为每周工作（）小时，具体工作时间及休假安排由甲方根据工作需要制定。2.乙方享有国家规定的法定假期、婚假、产假、丧假、带薪年假等休假权益。第五条试用期工资及薪资待遇1.乙方试用期工资为人民币（）元/月，试用期工资按月发放。2.试用期期间，乙方不享受甲方公司提供的其他员工福利和激励计划。第六条工资及奖金1.转正后，乙方的工资标准及奖金发放将按照甲方公司内部相关规定执行。2.甲方公司将根据乙方的工作表现和岗位要求，对乙方进行绩效考核，绩效考核结果将作为确定工资及奖金的重要依据。第七条保密义务1.乙方在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。2.乙方不得在未经甲方书面许可的情况下，将甲方公司商业秘密、技术秘密和其他保密信息泄露给第三方。第八条终止合同1.合同期满，乙方工作表现符合甲方要求，甲方将根据需要确定是否与乙方续签正式劳动合同。2.在试用期内，双方一方提前三日书面通知对方，可以解除合同。3.除第二条第4款之外，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反国家法律法规或甲方公司制定的规章制度；（2）严重违反工作纪律，严重失职；（3）不能胜任劳动合同约定的工作；（4）不能正常履行劳动合同约定的工作；（5）其他