2024年国际劳务合同标准范本（2篇）

第3页共3页2024年国际劳务合同标准范本雇主（甲方）：国籍：经常居住地：法定代表人：雇员（乙方）：国籍：经常居住地：法定代表人：甲方因生产需要，愿与乙方就_____项目的劳务达成合作，双方本着平等互惠的原则，通过友好协商于____年____月____日在_____签订本合同，供双方遵照执行。一、人员1、乙方应按本合同商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）。2、人员离开派出国之前如需变更时，雇主应将变更内容提前____个月书面通知乙方。如雇主变更计划未能及时通知乙方，而乙方已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。3、人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前____个月书面通知乙方。4、人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前____个月书面通知乙方。5、乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的乙方的义务，并负责管理人员的内部事务。二、签证和其它证件1、乙方应按派出国政府的有关规定办理人员出入派出国国境的一切必要手续，并承担其费用。2、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。3、雇主为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则乙方不负责任。4、雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。5、乙方应将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的授权代表。雇主应在接到乙方的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。三、乙方职责1、符合双方在附件一商定的技术条件；2、遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；3、尊重雇主人员的技术指导；4、不参与项目所在国的任何政治活动；5、遵守工地和驻地的纪律和规章制度；6、与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。四、雇主职责1、雇主应对人员给予正确的技术指导；2、尊重人员的人格，风俗和生活习惯；3、不干涉人员在非工作时间的活动自由；4、保障人员的安全；5、对人员的解雇和更换，应由双方工地的授权代表商定。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。五、工作时间1、人员每周工作____天（遇有节日应包括在内），每天工作白班____小时，夜班____小时，每天工作时间安排由雇主与乙方授权代表在工地商定。2、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。3、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。4、人员自派出国到达工地后和本合同期满自工地回派出国前，应分别享有____天有薪休息。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。六、劳务费1、甲乙双方协商确定，第一年乙方人员的劳务费每个月为____元人民币，总共____人，合计____元人民币。2、如本合同期超过____年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增____%。3、本合同的劳务费，甲方委托_____银行转账支付给乙方。七、夜班及加班1、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应取得乙方授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过____小时。2、夜班时间系指从当日晚上9时至次日晨5时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按合同工资____%支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资____%支付加班费。3、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合同工资____%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班，雇主均应按合同工资____%支付加班费。八、工资和加班费支付1、工人工资支付应自人员离开派出国_____之日起至回到派出国_____之日止。2、乙方在工地的授权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即____日后____天内即____日前提前雇主在工地的授权代表审核批准。3、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后____天即____日内将工资和加班费以人民币支付给乙方。九、税金乙方应负责为人员交纳派出国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。十、保险1、乙方为工人自其离开派出国_____之日起至返抵派出国_____之日止在派出国投保人身意外险，保险费由雇主承担。2、人员在派出国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。3、人员在派出国投保人身意外险后，如经雇主要求，乙方可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。十一、交通、通讯工具和差旅费1、雇主应负担人员派出国_____至工地间的往返旅费及每人往随身携带_____公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回派出国前____天，将回程旅费及超重行李费支付给乙方授权代表。2、雇主应免费向人员提供驻地至工地间的上、下班交通工具。3、雇主应免费向乙方授权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过____人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。4、乙方授权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。5、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。十二、保密1、乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。2、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。十三、涉及第三方的事宜1、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。2、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助乙方出面处理，所发生的费用由乙方负担。十四、不可抗力由于天灾，战争，内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。十五、争议解决凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，可向国际仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。对仲裁不服的，可向国际法院起诉。十六、附则1、根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。2、本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。一式____份，双方各执____份。甲方：代表人：国籍：护照号码：联系方式：合同履行地：签订时间：乙方：代表人：国籍：护照号码：联系方式：合同履行地：签订时间：2024年国际劳务合同标准范本（二）国际劳务合同此合同由以下双方于2024年[日期]签订:雇主:名称:地址:联系人:电话:电子邮件:雇员:姓名:地址:电话:电子邮件:背景雇主希望聘用雇员为其在[国家/地区]的劳务工作，雇员同意接受该聘用并提供相应的劳务。1.职责和工作地点1.1雇员同意根据雇主的安排，在[国家/地区]工作并履行其职责。1.2雇员的职责将根据雇主的业务需求确定，并且可随时根据合理需要进行调整。2.雇用期限2.1起始日期:[日期]2.2终止日期:[日期]3.薪酬与福利3.1雇员将根据合同期间履行的劳务获得以下薪酬:[具体薪酬金额及支付方式]3.2雇员将享受以下福利:[具体福利条款]4.工作时间与休假4.1雇员必须按照雇主的工作时间表履行其职责。4.2雇员将有权享受合理的带薪休假，具体休假事宜将根据雇主的政策进行安排。5.保险5.1雇主将为雇员购买适当的劳工保险和/或医疗保险。5.2雇员将按照雇主的政策提供所需的保险申请和报销相关文件。6.税务6.1雇员将负责遵守目的国家/地区的税务法律法规，并根据相关规定缴纳税款。6.2雇主将按照雇员履行劳务所得税款的缴纳义务提供必要的协助。7.机密性7.1雇员同意在劳务关系期间和解除后对雇主的商业和机密信息予以保密，并承诺不向任何第三方披露。7.2雇员知晓违背机密性义务可能导致雇主采取法律行动，且可能面临相应的法律责任。8.解雇和终止8.1双方有权根据合同约定提前[指定天数]通知对方解除合同。8.2若雇员违反合同条款或工作不符合雇主要求，雇主有权解雇雇员并终止合同，且不需提供任何经济补偿。8.3若雇员因身体健康或其他原因无法履行工作职责，雇主有权解雇雇员，并在符合相关法律法规的前提下提供适当的解雇补偿。9.争议解决本合同是根据[国家/地区]的法律法规制定的，且任何争议将提交[国家/地区]的仲裁机构进行解决。10.其他事项10.1本合同构成双方之间关于雇员劳务的完整协议，取代任何口头或书面协议