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2020工伤认定管理办法文章润色改写：2020年工伤认定管理办法2017年工伤认定管理办法标准第十四条员工在以下情况下，应被确认为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性活动时受到事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；4.患有职业病；5.因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故且下落不明；6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。第十五条员工在以下情况下，应被视为工伤：1.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；2.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。员工如符合上述第1项、第2项情况，将依照本条例相关规定享受工伤保险待遇；如符合第3项情况，将依照本条例相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工虽然符合本条例第十四条、第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：1.故意犯罪；2.醉酒或吸毒；3.自残或自杀。2017年工伤认定办法概述一、工伤认定标准《工伤保险条例》第三章明确了工伤范围，以下情况之一应被认定为工伤或视为工伤：第十四条员工在以下情况下，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性活动时受到事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；4.患有职业病；5.因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故且下落不明；6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。第十五条员工在以下情况下，应被视为工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。员工如符合上述第1项、第2项情况，将依照本条例相关规定享受工伤保险待遇；如符合第3项情况，将依照本条例相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工虽然符合本条例第十四条、第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：1.故意犯罪；2.醉酒或吸毒；3.自残或自杀。二、如何进行工伤认定1.您可以要求单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，您个人申请，期限为一年；2.待伤情稳定后，如留下残疾，您可以申请伤残鉴定；3.如构成伤残等级，您可以依法享受工伤保险待遇；4.如单位未为您购买保险，可参照上述条例执行；5.如单位拒

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