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文档简介

人力资源中级考试题库人力资源中级考试题库精选1、习惯性思维障碍是指仅依赖于记忆现成的答案，而未能从多角度深入思考问题。正确选项：A.习惯型思维障碍2、逆向思维法是指不拘泥于逻辑推理的常规路径，而是从另一个视角出发进行思考。正确选项：A.逆向思维法3、在创新活动中，想象思维扮演着至关重要的领导角色。正确选项：A.想象思维4、职业生涯规划的核心主体是个体员工。正确选项：B.员工个体5、个人事业发展的轮廓大致确定或趋向稳定，通常发生在职业生涯的中期阶段。正确选项：C.职业生涯中期阶段6、战略性绩效管理的特点并不包括对组织内绩效目标的一致性的强调。正确选项：C.组织内绩效目标的一致性7、EVA的考评指标是单一且连续的。正确选项：A.单一且连续的8、与其他绩效管理工具相比，绩效棱镜的显著优势在于它全面考虑了组织的所有利益相关者。正确选项：C.考虑到组织的所有利益相关者9、在运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先需要通过战略地图来阐述组织如何创造价值。正确选项：A.战略地图10、KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同之处在于它们都源自于组织的战略目标。正确选项：D.都来自于组织战略一、简答题。(本题共2题，共32分)1、请简要阐述企业进行人员招聘的基本流程和步骤。(18分)2、请简要说明采用集中归档方式保管绩效考评文档的优势与不足。(14分)二、计算题(共30分)3、小王是某国有企业的一名操作工人，其3月份的工作情况如下：本月法定公休日为8天，小王仅休息2天，其余时间均加班，平均每日工作11小时；其中1天用于参加共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分)培训讲师的日薪为10000元。交通食宿费为500元/天。培训场地及设备租赁费为1500元/人。学员教材费为100元/天。餐费为每人20元/天。参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。其他培训费用总计2000元。请

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