合同到期后劳动者享有些权利

合同到期后劳动者享有些权利合同到期后劳动者享有的权利一、前言在本合同到期之后，劳动者仍然享有一些权利。为了保障双方的权益，特制定本合同，明确劳动者在合同到期后的权利和义务。二、劳动者权利1.获得报酬劳动者在合同到期后，仍有权获得合同约定的报酬，直至双方签订新的劳动合同或者解除劳动关系。2.继续享有社会保险和福利待遇合同到期后，劳动者仍享有社会保险和福利待遇，直至双方签订新的劳动合同或者解除劳动关系。3.获得工作交接合同到期后，劳动者有权获得完整的工作交接，包括工作资料、项目进度、客户联系方式等，以便于劳动者能够顺利地完成工作交接，确保工作的连续性。4.开具离职证明合同到期后，用人单位应当为劳动者开具离职证明，以便于劳动者办理相关手续，如失业保险、公积金提取等。5.参加竞业限制合同到期后，劳动者有权参加竞业限制，用人单位不得无故解除竞业限制协议。6.要求继续履行合同合同到期后，如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应当与劳动者协商签订新的劳动合同。三、其他事项1.合同到期后，双方应本着诚实守信的原则，履行本合同约定的权利和义务。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.本合同到期后，如双方未签订新的劳动合同，本合同自动终止。四、附则本合同自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。合同到期后，劳动者享有的权利在本合同中已有明确规定，双方应严格遵守。（以下无正文）作者声明：本文为示例性合同文档，仅供参考。在实际应用中，请根据具体情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。###特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员合同到期增加条款：离职过渡期：规定高级管理人员在合同到期后，如有需要，可享有一个过渡期，以便于寻找新的工作机会。保密协议延长：在合同中增加条款，要求高级管理人员在离职后继续遵守公司保密协议，保护公司商业秘密。股票期权处理：对于持有公司股票期权的高级管理人员，合同应明确期权处理方式，如离职后如何行使期权等。绩效评估：合同中应增加离职前绩效评估的条款，确保公平对待离职员工。2.技术性岗位合同到期增加条款：知识产权归属：明确合同到期后，员工在职期间开发的技术成果归属问题。客户资源保护：规定员工不得在离职后利用公司客户资源开展竞争性业务。技术培训：若员工在合同期间接受过特殊技术培训，合同应包含培训后的服务期条款。3.销售岗位合同到期增加条款：销售业绩考核：合同中应包含离职前销售业绩的考核标准和方法。佣金和奖金处理：明确合同到期后，未完成的销售任务如何计算佣金和奖金。竞业限制区域：针对销售岗位，合同应具体规定竞业限制的地域范围。4.外籍员工合同到期增加条款：签证和工作许可：合同中应包含签证和工作许可的续签及费用承担问题。国际转账：对于外籍员工，合同应明确工资发放方式及国际转账费用承担。离境安排：合同应包含对外籍员工离境前的安排和手续指导。5.试用期内合同到期增加条款：试用期评估：明确试用期结束前的评估标准和流程。转正条件：在合同中详细说明试用期结束后，员工转正的条件和流程。培训记录：对于试用期内接受的培训，合同应记录并作为评估的一部分。附件列表及要求附件1：离职证明：需包含员工基本信息、在职期间的工作岗位、离职日期等。附件2：工作交接清单：详细列明员工需交接的项目、资料、工作成果等。附件3：保密协议：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。附件4：绩效评估报告：包含员工在职期间的绩效评估结果和反馈。附件5：培训记录表：记录员工在职期间接受的培训内容和时长。实际操作中的问题及解决办法问题1：离职员工要求额外的离职补偿解决办法：查看合同条款，确认补偿标准。如存在争议，可协商解决或求助于法律顾问。问题2：离职员工未完成工作任务解决办法：提前进行工作交接，明确未完成任务的责任和补救措施。问题3：离职员工违反竞业限制条款解决办法：收集证据，依法采取措施，如申请法院禁令，要求赔偿损失。问题4：离职员工泄露公司机密解决办法：立即启动保密协议条款，要求员工停止违法行为，并采取法律行动。问题5：合同到期后员工签证问题解决办法：与人力资源部门或专业律师咨询，确保符合当地法律法规，协助员工办理相关手续。###特殊应用场合及增加条款（续）6.孕期/产期/哺乳期女员工合同到期增加条款：特别保护政策：合同中应增加对孕期、产期、哺乳期女员工的特别保护条款，确保其合法权益不受影响。工作调整：规定特殊期间，如有工作需要调整，应充分考虑员工的身体条件。延长合同期限：合同到期时，如员工处于上述期间，合同应自动延长至相应期限结束后。7.员工因工受伤合同到期增加条款：工伤处理：明确员工因工受伤后的赔偿标准和程序。康复支持：合同应包含对受伤员工康复期间的支持措施，如调整工作内容、提供必要医疗支持等。评估：合同到期前，应对员工的伤情和工作能力进行评估，以确定合适的合同处理方式。8.员工因病长期休假合同到期增加条款：病假管理：明确员工长期病假的管理流程和合同续签政策。医疗证明：合同中应规定员工在合同到期前需提供医疗证明，以证明其健康状况。重返工作支持：合同应包含对因病休假后重返工作的员工提供的支持和帮助措施。9.员工因个人原因导致合同无法履行增加条款：不可抗力条款：合同中应加入不可抗力条款，定义不可抗力的情况和处理办法。提前终止合同：规定在特定情况下，合同可以被提前终止，并明确双方的责任和义务。剩余工资处理：明确合同终止后，未支付工资的处理方式。10.员工主动提出离职合同到期增加条款：离职流程：详细说明员工主动提出离职的流程和要求。提前通知期：合同中应规定员工提出离职需提前通知的时间，以保证工作的平稳过渡。离职面谈：合同可包含离职面谈的条款，要求员工在离职前与上级进行面谈，反馈意见和建议。附件列表及要求（续）附件6：医疗证明：记录员工因病休假的情况和恢复状况。附件7：工伤认定证明：如员工因工受伤，需提供工伤认定证明。附件8：不可抗力证明：如有不可抗力情况发生，需提供相关证明文件。附件9：离职流程确认书：员工提出离职后，双方确认的离职流程记录。附件10：离职面谈报告：记录离职面谈的主要内容和结论。实际操作中的问题及解决办法（续）问题6：员工在孕期/产期/哺乳期提出离职解决办法：严格按照合同中的特别保护政策处理，确保员工的权益不受影响，并为其提供必要的支持。问题7：员工因工受伤，合同到期解决办法：与相关部门合作，确保工伤赔偿顺利进行，并根据员工康复情况调整合同期限。问题8：员工因病长期休假，合同到期解决办法：与医疗部门合作，评估员工健康状况，