劳动与社会保障法原理复习题含答案

劳动与社会保障法原理复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是()A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C答案解析：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果2、《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案：A答案解析：用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会3、某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是()A、23个月的本人工资B、18个月的本人工资C、21个月的本人工资D、25个月的本人工资正确答案：D4、某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是()A、不得约定试用期B、试用期不得超过1个月C、试用期不得超过2个月D、试用期不得超过6个月正确答案：C答案解析：《劳动法》规定,以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同,因此,试用期不得超过2个月,故C选项正确5、符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担6、2020年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。8月6日,张某到A公司上班。8月10日,A公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期3个月。A公司与张某劳动关系建立的时间为()A、2020年8月1日B、2020年8月6日C、2020年8月10日D、2020年10月1日正确答案：B7、关于劳动合同试用期的说法,正确的是()A、初次订立劳动合同的,可以仅约定试用期,而不约定劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限之内C、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期D、劳动合同期限不满1年的,不得约定试用期正确答案：C答案解析：A选项错误,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。B选项,错误,试用期包含在劳动合同期限内D选项错误,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期8、关于劳务派遣的下列说法不正确的是:()A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同被派遣劳动者无工作期间,D、劳务派遣公司应按月向其支付报酬正确答案：C答案解析：考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬9、工伤保险是法定的强制性社会保险,是通过对受害人实施医疗救治和给予必要的经济补偿以保障其经济权利的补救措施。根据《工伤保险条例》,关于缴纳工伤保险费和享受工伤保险待遇的说法,正确的是()A、用人单位的全体职工享有工伤保险待遇的权利B、合伙制律师事务所不需要为员工缴纳工伤保险费C、因职工过错导致事故发生的,该职工不享受工伤保险待遇D、未缴纳工伤保险费的用人单位职工不享受工伤保险待遇正确答案：A10、下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是:()A、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B、用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照的,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D、用人单位设立的分支机构,未依法取得登记证书的,不得与劳动者订立劳动合同正确答案：D答案解析：本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定:《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得.营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确,D选项错误11、据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,下列人员中,由各省、自治区、直辖市人民政府决定其是否参加基本医疗保险的是()A、私营企业职工B、民办非企业单位职工C、乡镇企业职工D、外商投资企业职工正确答案：C答案解析：乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险,则由各省、自治区、直辖市人民政府决定12、关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B、用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同D、劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同正确答案：B答案解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者解除劳动合同,而不是用人单位解除劳动合同的情况13、根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是()A、经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C、经济补偿金是法定的,违约金是约定的D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位正确答案：D答案解析：选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位,违约金的支付主体是劳动者,而赔偿金的支付主体是过错方,既可以是用人单位,也可以是劳动者14、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()A、法律关系B、社会关系C、雇佣关系D、经济关系正确答案：B答案解析：本题考查劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系15、根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》,共同生活的家庭成员()低于当地低保标准,且家庭财产状况符合政府规定条件的,可以申请低保A、总收入B、可支配收入C、纯收入D、人均收入正确答案：D答案解析：持有当地常住户口的居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准,且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的,可以申请低保16、王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突发急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:()A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止正确答案：B答案解析：《劳动合同法》第44条第1项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第45条规定:劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,本题中王某病愈出院时合同终止17、在用人单位中,()指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户A、企业B、民办非企业单位C、社会团体D、个体经济组织正确答案：D答案解析：本题考查劳动关系的主体。个体经济组织,是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户18、用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、1B、2C、3D、6正确答案：D答案解析：本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员19、依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是()A、某高校实验室实验员因长期接触放射性物质而罹患放射性皮肤疾病B、某家庭作坊劳动者在制鞋活动中因接触有毒粘结剂而罹患苯所致白血病C、某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而罹患水泥尘肺D、某锅炉压力容器制造厂电焊工人因长期从事电弧焊作业而罹患腰颈椎疾病正确答案：D20、关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()A、吊销执照属于刑事责任B、责令改正属于民事责任C、开除属于民事责任D、查封属于行政责任正确答案：D答案解析：选项涉及的都是行政责任,故D选项正确21、城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()A、国家与用人单位共同负担B、用人单位负担C、用人单位和劳动者共同负担D、劳动者负担正确答案：C答案解析：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工接照国家规定共同缴纳基本医疗保险费22、赵某在某餐厅工作已有5年零3个月,月工资5000元。随着人工智能的发展,该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位,招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商,要求解除劳动合同。赵某思索后同意解除,但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资标准为3500元,赵某可以主张的经济补偿金的金额为()元A、17500B、25000C、27500D、19250正确答案：C答案解析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500(元)23、当事人对劳动争议仲裁管辖的异议,应当在()前提出A、案件开庭审理B、裁决作出C、辩论终结D、答辩期满正确答案：D答案解析：本题考查的是劳动争议仲裁管辖;当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满之前书面提出;当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行;当事人因对裁决不服,可依法向法院起诉或申请撤销;故本题选择D选项24、下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是:()A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、社会保险自愿参加C、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费正确答案：D答案解析：考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条第1款的规定,A选项错误,应为用工之日起。根据第60条第1款规定,C选项错误,不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误,不是都自愿。D选项符合第60条第2款规定,正确25、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由()负责A、当地劳动能力鉴定委员会B、员工所在街道居委会C、员工所在单位D、员工个人正确答案：C答案解析：本题考查工伤待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责26、下列争议中,属于劳动争议的是()A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C、小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议正确答案：D答案解析：本题考查劳动争议的范围。我国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘任制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议、都不属于劳动争议27、下列不属于员工正式申诉处理程序的是()A、向申诉受理人提交员工申诉表B、双方提交理由C、申诉受理D、解决问题正确答案：B答案解析：本题考查员工申诉管理。员工正式申诉处理程序包括:向申诉受理人提交员工申诉表、申诉受理、查明事实、解决问题28、劳动监察机构不可以采取的措施是()A、吊销许可证B、警告C、罚款D、拘留正确答案：D答案解析：劳动监察处罚方式包括责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得,吊销许可证29、关于社会保险法律适用的基本规则,错误的是()A、同位法中一般规定优先于特别规定B、法律效力高于行政法规C、原则上不溯及既往D、地方性法规效力高于地方政府规章正确答案：A答案解析：本题考查的是社会保险法律适用的基本规则;(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。(4)原则上不溯及既往(特别规定除外),故本题选择A选项30、根据以支定收、收支平衡的原则,以一个周期内工伤保险基金的支付额度确定工伤保险费征缴额度。根据《工伤保险条例》,下列费用中,不属于工伤保险基金支付范围的是()A、工伤保险待遇费用B、劳动能力鉴定费用C、工伤保险经办机构运行费用D、工伤预防宣传和培训费用正确答案：C31、某(39周岁)失业前和用人单位累计缴纳失业保险费满3年,王某可依法领取失业保险金的最长期限为()A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月正确答案：B答案解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月32、关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资正确答案：C答案解析：本题考查劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资33、根据《工伤保险条例》,关于工伤保险待遇的说法,正确的是()A、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,必要时可以享受工伤医疗待遇B、工伤职工拒绝治疗,停止享受工伤保险待遇C、职工被借调期间受到工伤事故伤害,由借调单位承担工伤保险责任D、职工治疗工伤必须在签订服务协议的医疗机构就医正确答案：B34、劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A、三年B、两年C、半年D、一年正确答案：D答案解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算35、下列不属于发展和谐劳动关系的主要任务的是()A、进一步完善劳动合同制度B、健全国家劳动标准体系C、完善协调劳动关系三方机制D、加强集体劳动合同管理正确答案：D答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。发展和谐劳动关系的主要任务有:(1)进一步完善劳动合同制度;(2)积极推进集体合同制度实施;(3)健全国家劳动标准体系;(4)完善协调劳动关系三方机制;(5)加强企业工资收入分配制度改革;(6)完善劳动争议处理体制;(7)加大劳动保障执法监察力度36、某企业职工孙某发生事故,认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后留下残疾,影响劳动能力。根据《工伤保险条例》,关于劳动能力鉴定的说法,正确的是()A、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级B、自劳动能力鉴定结论作出之日起半年后,孙某认为伤残情况发生变化,可以申请劳动能力复查C、生活自理障碍分为两个等级:生活完全不能自理、生活部分不能自理D、对孙某劳动能力鉴定的专家组,应当从专家库中随机抽取7名专家组成正确答案：A37、根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴与管理的表述中,不正确的是()A、企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用D、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算正确答案：A答案解析：选项A:企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记38、关于劳动合同履行的说法,正确的是()A、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止正确答案：B答案解析：本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A错误,用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。选项C错误,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。选项D错误,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行39、根据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工可享受产假天数的说法,正确的是()A、小陆,怀孕3个月流产,可享受产假30天B、小贾,怀孕6个月流产,可享受产假42天C、小王,难产,生双胞胎可受产假143天D、小吴,怀双胞胎,产前可休假30天正确答案：B答案解析：女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假40、在劳动关系主体中,劳动者利益的代表是()A、政府B、工会C、劳动者D、用人单位正确答案：B答案解析：本题考查劳动关系概述。劳动者利益的代表是工会;社会生产过程的组织协调者是政府;雇主利益的代表是雇主组织41、张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行(),不得解除与张某订立的劳动合同A、在岗期间职业健康检查B、身体健康综合评估检查C、上岗前职业健康检查D、离岗前职业健康检查正确答案：D42、根据《老年人权益保障法》,国家建立和完善以()为基础的社会养老服体系A、居家B、社区C、城镇D、机构正确答案：A答案解析：《老年人权益保障法》不仅明确提出了“国家和社会应当采取措施,健全保障老年人权益的各项制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件,实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的老年人权益保障的目标,而且明确规定国家建立多层次的社会保障体系,逐步提高对老年人的保障水平,建立和完善以居家为基础,社区为依托,机构为支撑的社会养老服务体系43、在劳动和社会保险法的适用中,该()A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定正确答案：A答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时,应该适用特别规定44、从保险业务划分,社会保险法律关系的主体不包括()A、保证人B、投保人C、保险人D、受益人正确答案：A答案解析：题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务划分,社会保险法律关系的主体包括:保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人45、根据社会保险法律制度的规定,医疗期内,除劳动者有特殊情形外,用人单位不得解除或者终止劳动合同,下列选项中,不属于该特殊情形的是()A、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失B、严重违反用人单位的规章制度C、被依法追究行政责任D、在试用期期限被证明不符合录用条件正确答案：C答案解析：医疗期内,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除或者终止劳动合同:(1)在试用期期限被证明不符合录用条件的(选项D正确);(2)严重违反用人单位的规章制度(选项B正确);(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失(选项A正确);(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的(选项C错误)46、根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工(),可认定为工伤或者视同工伤A、故意犯罪的B、酗酒或者吸毒的C、患职业病的D、自残或者自杀的正确答案：C答案解析：本题考查工伤保险。《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的47、关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是()A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止B、因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C、对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制正确答案：D答案解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制48、下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括()A、应当从工伤保险基金中支付的B、急诊、抢救的医疗费用C、应当由第三人负担的D、应当由公共卫生负担的正确答案：B答案解析：本题考查基本医疗保险。《社会保险法》规定,医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有:(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。选项B应纳入基本医疗保险基金支付范围49、关于基本养老保险说法,正确的是()A、缴纳基本养老保险的个人死亡的,其个人账户余额由其他参保人分享B、发放待遇可以委托社区现有机构C、参保人享受待遇的前提是年满60周岁D、基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成正确答案：B答案解析：个人死亡的,个人账户余额可以继承。A错误。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。B正确。享受养老保险待遇的条件之一是到法定退休年龄,C年龄的说法错误。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,计入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费,计入个人账户。D错误50、关于劳动合同履行的说法,正确的是()A、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止正确答案：B答案解析：A错误,B正确,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。C错误,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。D错误,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行51、()是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式A、劳动合同制度B、集体合同制度C、职工代表大会制度D、劳动争议处理制度正确答案：C答案解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。职工代表大会制度是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式52、根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员,也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同的情形是()A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、被人民法院宣告失踪的正确答案：D答案解析：劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员,也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的53、()是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和A、劳动合同制度B、集体合同制度C、劳动规章制度D、职工民主管理制度正确答案：C答案解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和54、关于社会保险的说法,错误的是()A、在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B、职工基本养老保险属于社会保险C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险正确答案：D答案解析：本题考查社会保险法的基本内容。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险55、甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是()A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定B、在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D、在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬正确答案：B答案解析：本题考查的是劳务派遣的相关规定。A错误,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。B正确,用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的可以将劳动者退回劳务派遣单位。C错误,用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。D错误,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬56、关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算正确答案：A答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,故选项B错;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,故选项C错;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,故选项D错57、关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告正确答案：B答案解析：A选项中“劳动人事争议仲裁委员会为被告”说法错误。人民法院应当以营业执照上的登记字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况,C选项错误。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,可列劳动者为第三人,故D选项错误58、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照()原则规定标准对其进行伤害赔偿A、补偿和康复相结合B、过失责任C、无过失责任D、损害补偿正确答案：C答案解析：本题考查工伤保险的原则。在工伤保险的原则中,无过失责任原则指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。题干所述为无过失责任原则59、企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式,称为()A、企业补充医疗保险B、商业医疗保险C、职工大额医疗费用补助D、基本医疗保险正确答案：A答案解析：本题考查企业补充医疗保险。企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式60、关于社会保险的说法,错误的是()A、在中国境内就业的外国人应当参加社会保险B、职工基本养老保险属于社会保险C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险正确答案：D答案解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险二、多选题（共40题，每题1分，共40分）1、下列事项中,不能申请行政复议的事项有()A、劳动争议仲裁裁决B、工伤认定结论C、工伤保险待遇审核决定D、劳动能力鉴定结论E、行政处分正确答案：ADE答案解析：不属于行政复议的范围公民、法人或其他组织对下列事项,不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定;2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关.申请行政复议;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的2、《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()A、职工因故意犯罪遭受事故伤害的B、职工因醉酒遭受事故伤害C、职工因操作失误遭受事故伤害的D、职工因自残遭受事故伤害的E、职工因工作疲劳遭受事故伤害的正确答案：ABD答案解析：本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的3、根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有()A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B、由用人单位提供的格式劳动合同C、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D、与用人单位代理人签订的劳动合同E、未明确规定合同期限的劳动合同正确答案：AC答案解析：《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的4、下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有()A、用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B、无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C、农村居民可以参加城乡居民基本养老/医疗保险D、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定进城务工的农村居民依照规定参加社会保险E、进城务工的农村居民依照规定参加社会保险正确答案：ABCE答案解析：本题考查社会保险的覆盖范围。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定5、根据《社会保险法》,国家建立()等社会保险制度,保障公民享有从国家和社会获得物质帮助的权利A、意外伤害保险B、工伤保险C、生育保险D、基本养老保险E、基本医疗保险正确答案：BCDE答案解析：2010年10月颁布的《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利6、下列有关劳动合同变更的说法正确的是:()A、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容B、变更劳动合同,应当采用书面形式C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同D、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同的,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持正确答案：AB答案解析：考查劳动合同的变更。AB选项正确,依据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C选项错误。该情形下,用人单位须先与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第40条第3项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同D选项错误。口头变更劳动合同但已实际履行了口头变更内容的须超过1个月的时间方才可能有效。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持7、下列有关劳动合同的说法正确的是:()A、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于《劳动合同法》规定的用人单位B、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D、用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下,可以和劳动者在劳动合同中约定《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件正确答案：ABC答案解析：《劳动合同法实施条例》第3条、第5条、第10条、第13条为依据8、某企业职工张三,因工伤住院。下列相关说法正确的是:()A、如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则应由用人单位支付工伤保险待遇B、如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇C、如其在工作期间因李四的原因导致工伤,而李四不支付工伤医疗费用,则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿D、如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇正确答案：ACD答案解析：考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41-43条。B选项错在用人单位不支付的,不是责令用人单位支付,而是从工伤保险基金中先行支付9、养老金社会化发放的方式有()A、委托银行发放B、通过邮局发放C、依托社区发放D、设立派出机构发放E、企业发放正确答案：ABCD答案解析：本题考查养老金社会化发放的方式。养老金社会化发放的方式包括:委托银行发放、通过邮局发放、社会保险机构直接发放、依托社区发放、设立派出机构发放10、竞业限制的人员限于用人单位的()A、高级管理人员B、高级技术人员C、所有职员D、负有保密义务的人员E、基层人员正确答案：ABD答案解析：本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员11、发生劳动争议的用人单位,存在()情形,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人A、未办理营业执照B、被责令关闭C、用人单位歇业D、营业执照到期继续经营正确答案：ABCD答案解析：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人12、关于《仲裁法》规定的仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有()A、仲裁机构不按行政区划层层设立B、适用回避制度C、以仲裁协议有效存在为前提D、可申请人民法院强制执行正确答案：ABD答案解析：选项C:申请劳动仲裁的,不以仲裁协议的有效存在为前提13、下列选项属于劳动关系运行过程的有()A、劳动关系的构成B、劳动者的聘用C、雇主组织的成立D、劳动标准的确定和实施E、劳动争议的处理和解决正确答案：ADE答案解析：本题考查劳动关系系统的运行。劳动关系运行的过程主要包含三个阶段:第一阶段,劳动关系的构成;第二阶段,劳动标准的确定和实施;第三阶段,劳动争议的处理和解决14、李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令A、支付经济补偿金B、支付拖欠劳动报酬C、承租单位宿舍D、支付工伤医疗费E、补签书面劳动合同正确答案：ABD答案解析：本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令15、根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()A、将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的B、克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的C、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的D、将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的E、没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的正确答案：BC答案解析：2017年9月人力资源和社会保障部发布的《拖欠农民工工资“黑名单“管理暂行办法》规定,用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单:(1)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单“16、根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()A、克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C、将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的D、将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的E、没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的正确答案：AB答案解析：用人单位存在下列情形之一的,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”:(1)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”17、下列选项中,应当认定工伤的情形有()A、出差途中,由于工作原因遭遇车祸受伤B、在施工现场斗殴受伤C、在施工现场因工作原因受到事故伤害D、施工期间醉酒坠落致残E、在办公场所内因劳资纠纷自杀正确答案：AC答案解析：A正确,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。B错误,故意犯罪的,不得认定为工伤。C正确,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的的,应当认定为工伤。D错误,醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤。E错误,自残或者自杀的,不得认定为工伤18、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于最低工资的表述中,正确的有()A、国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定B、最低工资包括延长工作时间的工资报酬C、最低工资包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D、最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇正确答案：AD答案解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇19、下列关于女职工权益保护的说法正确的是:()A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者按排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D、对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付正确答案：AD答案解析：考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确,法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误,法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确,法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付20、根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的正确答案：ABDE答案解析：可以经济性裁员的情形:(1)依照企业破产法规定进行重整的。(2)生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的21、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款()A、安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的B、安排女职工从事矿山井下劳动的C、未对未成年工定期进行健康检查的D、安排未成年工从事有毒有害劳动的E、女职工生育享受产假少于98天的正确答案：BCDE答案解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的22、关于劳务派遣的下列说法正确的是:()A、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的,依法办理相应的公司登记B、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议C、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,其工作时间一般不超过6个月D、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者正确答案：ABD答案解析：考查劳务派遣。A选项正确,法律依据为《劳动合同法》第57条第2款:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确,法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条的规定。C选项错误,根据《劳动合同法》第66条规定,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此之外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位,而这两类岗位没有存续时间的规定。D选项正确,法律依据为《劳动合同法》第67条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者23、《社会保险法》是贯彻落实党中央的重大决策部署,特别是()等带有根本性、管长远的基本方针A、广覆盖B、多层次C、低水平D、保基本E、可持续正确答案：ABDE答案解析：《社会保险法》的立法原则是贯彻落实党中央的重大决策部署。特别是关于广覆盖、保基本、多层次、可持续等带有根本性、管长远的基本方针24、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有()A、劳动合同期限B、竞业限制C、休息休假D、服务期正确答案：BD25、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有()A、劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的B、劳动合同欠缺必备条款的C、一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的D、劳动合同签订后,用人单位发生分立的正确答案：AC答案解析：(1)选项B:不导致劳动合同无效,而是由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行26、关于社会保险法律适用基本规则的说法,正确的有()A、同位法中,特别法优于一般法B、同位法中,新法优于旧法C、社会保险法律具有溯及力D、行政法规效力高于地方性法规E、地方性法规效力高于地方政府规章正确答案：ABDE答案解析：社会保险法律适用的基本规则中的第四条明确规定,原则上不溯及既往27、根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有()A、克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B、因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的C、将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的D、将劳动转包给不具备用工主体资格组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的E、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的正确答案：ABE答案解析：2017年9月人力资源和社会保障部发布的《拖欠农民工工资“黑名单“管理暂行办法》规定,用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单:(1)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的28、根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有()A、企业应当为未成年工定期进行健康检查B、企业不得聘用未满18周岁的未成年人C、企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D、企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E、企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动正确答案：ACE答案解析：本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动BD选项错误29、下列争议中,属于劳动争议范围的是()A、家庭与家政服务人员之间的争议B、个体工匠与学徒之间的争议C、因确认劳动关系发生的争议D、因工作时间发生的争议E、因终止劳动合同发生的争议正确答案：CDE答案解析：按照2007年12月颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议仲裁法》)和2001年4月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,劳动争议的范围主要是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(9)法律、法规规定的其他劳动争议2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,下列纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷30、下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()A、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在本工作单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足三年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：ABDE答案解析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条,第41条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4.女职工在孕期,产期,哺乳期的。5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的6.法律、行政法规规定的其他情形31、张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款,下列有关该劳动合同解除的说法正确的是:()A、大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金B、张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,需支付违约金给大地公司C、张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金D、张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无需支付违约金正确答案：ACD答案解析：考查有服务期约