农民工工资支付管理办法_第1页
农民工工资支付管理办法_第2页
农民工工资支付管理办法_第3页
农民工工资支付管理办法_第4页
农民工工资支付管理办法_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第一章 总 则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法《建筑法》等国家相关法律、法规，结合第二条由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。第三条第二章 工资支付第四条室案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协第五条月0式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支表）二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳三、每月5-30入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工第六条要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍第七条第八条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人第九条一的%（中）51二、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示月0第三章日常管理第十条任1员1人，第十一条一、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面作。1234、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质5、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎第十二条一、各项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要二三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先优工作。第四章考核评价及责任追究第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部和写作队伍双向考核。第十四条一二12345三第十五条农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核，做为劳务队伍资格评审的重要依据。对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格为A为B为C2第五章 责任追究农民工工资管理工作是桥遂公司今年以来新推行的一项重要作。项目部要认真学习，严格执行。对执行迟缓，措施不力，人员落实不到位的单位进行责任双向追究。第一，追究项目党政主要领导责任；视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现挂钩。第二，追究协作队伍的责任；对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到当地政府部门上防事件的项目，取消当年评先，评优资格。对恶意拖欠闹为C名单。第六章附 则第十六条各项目部党、政领导主抓，重视此项工作，关系到协作队伍稳定，及时化解

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论