智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试竞赛答案

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智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试竞赛答案第一章1、行为是（

）的所作所为及其活动。A.有机体B.人群C.个人答案:有机体2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高（

）。A.组织文化B.组织素质C.组织效率答案:组织效率3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（

）。A.简洁、明了B.直观、简单C.简单、直接答案:直观、简单4、管理两大问题：（

），创造良好人际关系。A.保持效率B.提高生产率C.提高效率答案:提高生产率5、组织行为学研究规范涉及（

）。A.社会道德问题B.道德问题C.伦理道德问题答案:伦理道德问题第二章1、感觉：是（

）的个别属性在人脑中的直接反映。A.事情B.客观事物C.个人答案:客观事物2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（

）。A.对个人的知觉和对群体的知觉B.直观的知觉和客观的知觉C.对物的知觉和对人的知觉答案:对物的知觉和对人的知觉3、美国潜能成功学权威安东尼

·罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（

）。A.土地B.金矿C.资源答案:金矿4、（

）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。A.喜好B.态度C.批注答案:态度5、外倾性：用于（

）人们处理人际关系是否应对自如。A.计算B.评论C.测量答案:测量第三章1、情感承诺是（

）目标和价值观认同的程度。A.对事物B.对群体C.个体对组织答案:C2、回顾性文饰作用指（

）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。A.组织前景B.组织目标C.组织承诺答案:C3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（

）组织的倾向。A.依附B.脱离C.厌恶答案:A4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（

）相关。A.负B.正C.不答案:B5、招聘、晋升、培训、（

）是培养员工形成组织承诺的重要环节。A.奖励B.沟通C.裁员答案:B第四章1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（

）的个人内在动力。A.积极性B.可能性C.持续性答案:C2、双因素理论由美国著名心理学家（

）提出。A.弗里德里克·赫茨伯格B.马洛克C.艾瑞克·

弗罗姆答案:A3、期望理论由美国耶鲁大

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