2023年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

集团女职工权益保障法律法规知识竞赛试一、单选题（共30题）1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的最后一次修正是在(C。A、1988年4月2日B、1993年3月29日、2023年3月14日2《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（C。A2023年10月27日 B2023年6月25日 2023年8月27日3、妇女在政治的、(B、文化的、社会的和家庭的生等各方面享有同男子平等的权利。A、教育的 、经济的 、人身的4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女(A )，培和选拔妇女干部。A、同工同酬 、婚姻自主 、平等5、维护职工合法权益是工会的(A。A、基本职责、基本义务 、基本权利6、工会通过( C)，协调劳动关系，维护公司职工劳动权益。A、劳动协议制度B、职工代表大会制度C、平等协商和集体协议制度7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充足协商的基础上组成或者选举产生，在( A领导下开展工作.A、同级工会、上级地方工会C、全国总工会8、公司、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（A ）名以上的，应当建立工会女职工委员会。A、10 、20 C、259、经基层工会委员会或者(B)的工会会员建议,可以时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。A、1/2以上B、1/3以上C、3以上10、工会代表职工与公司进行平等协商，签订(C)。A、协议、劳动协议、集体协议1、公司、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与公司、事业单位(A，规定公司、事业单位采用措施予以改正。A、交涉、协商、谈判12、工会有权对公司,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，(A应当予以协助。A、有关单位、用人单位、被调查方13、劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的(C 。A、规定 B、章程 、协议14即(A)，当事人必须履行劳动议规定的义务。A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事约束力15、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(C的工资报酬。A、150% B、200% C、300%16、因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( C 小时。A、1 B、2 C、317、国家对女职工和未成年工实行特殊( C A、生活保护 、保险待遇 、劳动保护18、不得安排女职工在(A)从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.A、经期、孕期C、哺乳期19、对怀孕(B)以上的女职工，不得安排其延长工时间和夜班劳动。A、6个月 B、7个月 C、8个月20、不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A、半周岁、1周岁C、2周岁2（AC）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会B、卫生行政部门、妇女组织22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用(C)维护自身合法权益。A、舆论B、政策、法律2各单位在录用职工时除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以(B)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用准。A、年龄B、性别、身高24、任何单位不得以结婚、(A、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动协议。A、怀孕B、事假、病假25的(C开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实行技能救助，技术扶贫的各项工作。A、单亲人员、特困人员、困难群体26、提高女职工的(C)和法律素质，增强女职工维护身权益的能力和遵纪守法的自觉性。A、法律知识水平B、法制观念、法律意识27全(A)劳动法律监督组织，定期或不定期展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。A、工会B、行政、党委28、建立健全工会职工(A)和服务体系,及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。A、法律援助、组织体系、监督机构2、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，导致女职工损害的，依法给予补偿；用人单（A）和其他直接负责人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员、负责人30、凡建立工会女职工组织并签订了集体协议的单位，都积极推行女职工权益保护专体项集体协议，尚未建立集体议制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保专项集协议。A、职工大会审议B、平等协商、职工代表大会审议二、多选题（共10题）1、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD ）是合法的权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、规定有关主管部门解决C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、（ABC ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权、名誉权、隐私权、人格尊严权3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗规定B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人批准，将其调离原岗位4（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A经期劳动保护B孕产期劳动保护哺乳期劳动保护D、更年期保护5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动协议（BCD）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动协议到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的6、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。A、修建地铁、制药公司化验员C、井下采矿、露天煤矿作业7、生育医疗费用涉及下列哪几项：（ AB）A、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、妇科疾病的医疗费用8、公司职工一方与用人单位可以订立（ABC体协议。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护、工资调整机制9、工会依法组织职工参与本单位安全生产工作的（