员工手册考核试卷卷附有答案

员工手册考核试卷A卷[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○总经办○人事行政部○财务部○销售部○市场部○售后服务部○注册部○质量管理部○工程设备部○仓储部○采购部○生产技术部○综合管理部

依赖于○食品安全管理部

依赖于○生产管理部

依赖于○研发部

依赖于一、单选题（每题2分，共30分）1、员工上、下班必须打卡，未打考勤卡，需钉钉填报_______，每人每月原则上不得超过_______，当月超过两次，每增加一次扣绩效_______元。（）[单选题]*A、《补卡申请》，两次（含两次），50元B、《补卡申请》，两次（含两次），10元(正确答案)C、《补卡申请》，三次（含三次），50元2、未打（刷）卡且没有办理相关手续，每次扣款_______元?（）[单选题]*A、10B、20C、50(正确答案)3、员工请假须提前钉钉填报《请休假》，若员工遇有疾病或紧急事故，可先电话向部门负责人请假并获准同意后休假，当事人返回公司上班后须在_____个工作日内补办请假手续。（）[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、34、调休时间最少以____小时起计，如调休时间大于加班时间，调休多出的部分算作___?（）[单选题]*A、0.5，年休假B、0.5，事假(正确答案)C、1，事假5、基层员工加班申请流程是怎样的？（）[单选题]*A、申请人提交-部门主管（如有）-人事行政部负责人审批，抄送部门考勤员B、申请人提交-部门主管（如有）-部门负责人-人事行政部负责人审批，抄送部门考勤员和人事专员C、申请人提交-部门主管（如有）-部门负责人审批，抄送人事行政部负责人、人事专员及本部门考勤员(正确答案)6、公司原则上不鼓励员工加班，部门确因工作进度等原因无法在正常工作时间内完成部门工作任务需要加班的，由申请人钉钉填报《加班申请》，加班时间以______小时起计？[单选题]*A、0.5(正确答案)B、1C、27、员工正常上班时间需按工作时间的上班下班各打卡一次，若有迟到、早退情况，按____元/每分钟扣绩效。（）[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、38、对于因公外出的员工无法按规定打卡的，未能提前申报的，回司_____个工作日内补办相关手续。（）[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、39、下列哪个是一次性请休假，不得分段请休?（）[单选题]*A、婚假、工伤假、产假B、婚假、哺乳假、工伤假C、婚假、丧假、产假(正确答案)10、除部门负责人外，其他人员补卡的流程是怎样的？（）[单选题]*A、申请人提交-部门主管（如有）-部门负责人审批，抄送人事行政部负责人、人事专员及本部门考勤员(正确答案)B、申请人提交-部门主管（如有）-部门负责人审批，抄送人事专员及本部门考勤员C、申请人提交-部门主管（如有）-部门负责人审批，抄送本部门考勤员11、普通员工请1天以内（含1天）的假流程是怎样的？（）[单选题]*A、申请人提交-部门主管（如有）-部门负责人审批；抄送人事专员及部门考勤员B、申请人提交-部门主管（如有）-部门负责人审批；抄送部门考勤员C、申请人提交-部门主管（如有）部门负责人审批；抄送人事行政部负责人、人事专员及本部门考勤员(正确答案)12、在本公司连续工作1-5年，年休假为___天;在本公司连续工作5-10年，年休假为___天;在本公司连续工作满10年，年休假为___天?（）[单选题]*A、3、5、8B、5、8、15(正确答案)C、3、7、1513、所有外派培训实行备案制，未到人事行政部备案自行外出的，一律按______处理。[单选题]*A、调休假B、事假(正确答案)C、年休假14、试用期内员工提出离职，需提前_______个工作日提出申请，按要求办理完相关离职手续。[单选题]*A、3(正确答案)B、5C、715、出差人员原则上应提前____个工作日提交申请。[单选题]*A、3B、5(正确答案)C、7二、多选题（每题5分，共30分）1、公司在非工作时间，组织员工进行哪些活动，不计算加班时间?（）*A、会议(正确答案)B、旅游、聚餐(正确答案)C、业务提升培训(正确答案)2、员工请假遇到公休假日或法定节假日，哪些假期是须计入请假期内?（）*A、工伤假(正确答案)B、婚假(正确答案)C、产假(正确答案)3、超过3天的病假需要提供什么材料?（）*A、公立县级以上医院的诊断证明(正确答案)B、病例本复印件(正确答案)C、医院就诊发票复印件(正确答案)4、下列哪些行为禁止出现？（）*A、携带味浓食物进入办公室，或在办公室放置未密封食物引来虫蚁(正确答案)B、下班不关电脑、空调，故意浪费水电等资源(正确答案)C、乱扔纸巾、往水槽倾倒茶叶残渣、随意甩水将地面弄湿等5、除指定吸烟区域，哪些地方禁止吸烟?（）*A、会议室(正确答案)B、办公室(正确答案)C、车间(正确答案)6、哪些属于合理化建议提案范畴?（）*A、工作方式或工作流程的改善(正确答案)B、管理方式的改善(正确答案)C、人力、材料、用品、能源、费用的节省(正确答案)三、判断题（每题2分，共40分）1、八小时以外的工作时间计为加班，中午连班统一扣除半小时用餐时间，其余时间核算为加班时间。[判断题]*对(正确答案)错2、部门确因工作进度等原因无法在正常工作时间内完成部门工作任务需要加班的，由申请人钉钉填报《加班申请》，由部门负责人或分管领导审批后方可加班。[判断题]*对(正确答案)错3、职工在上班时间离岗，又未办理请假手续的；无正当理由拒绝接受工作任务或不服从工作任务或不服从上级领导正常工作调动，在规定时间内拒不到岗的，视为旷工。[判断题]*对(正确答案)错4、员工未办妥请假手续而擅自不上班或假期已满未返岗者，均以旷工论处。[判断题]*对(正确答案)错5、试用期事假累计不得超过3天，超过3天公司可终止试用，解除劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错6、正式员工事假每月累积一般不得超过7天。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：正式员工事假每月累积一般不得超过5天。7、休假员工须为公司试用期满后正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员，员工凭结婚证可申请婚假15天。[判断题]*对错(正确答案)8、哺乳假时间为1年（从婴儿出生之日起计算），每天2个小时，跨天作废。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：哺乳假时间为1年（从婴儿出生之日起计算），每天1个小时，跨天作废。9、公司实行薪资保密制，员工不得私自将自己的薪资情况泄露给他人，或利用职位之便泄露公司薪资秘密，也不得擅自打听他人的薪资情况，更不得在公开场合谈论彼此薪资。[判断题]*对(正确答案)错10、公司实行内部员工推荐人才制度，员工推荐成功，奖励发放时间分别是转正后一个月和入职满六个月，具体奖励金额根据被推荐人职务而定。[判断题]*对(正确答案)错11、员工不应该在工作时间内打牌、下棋，或通过网络等其它方式玩游戏；或通过工作用电脑进行聊天、浏览与工作无关的网站。[判断题]*对(正确答案)错12、培训管理纪律要求，员工需提前五分钟到场签到入座，手机调至静音或震动，任何学员不得在培训接打电话或玩弄手机。[判断题]*对(正确答案)错13、如有故意浪费水电等资源，视实际情况给予处分。[判断题]*对(正确答案)错14、病假期间待遇按月基本工资的80%支付，不缴纳五险一金。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：请休年假超过3天的，需要至少提前一周提交请休申请。15、外派员工需至少提前三天填报申请（付费的培训至少提前七天），经部门负责人及人事行政负责人审批后方可报名参加。[判断题]*对(正确答案)错16、员工在上班时间内不能串岗及擅自离开工作岗位，不做与工作无关的事情。[判断题]*对(正确答案)错17、人事行政部不可开具收入证明、在职证明。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：人事行政部可开具收入证明、在职证明，提前申