2024年玉林市市直事业单位招聘工作人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

2024年玉林市市直事业单位招聘工作人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、S县教育局以S教字（2020）第6号文件向省教育厅行文，请求增加基础教育经费，并抄送财务科。对此，下列说法正确的是（）。A：该文属越级行文B：抄送机关正确C：发文字号应为[2020]06D：主送机关只能是S县人民政府正确答案选项：A解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。市教育局和县人民政府是县教育局的上级机关，因此题干中县教育局向省教育厅行文，属于越级行文，需要遵循A项的正确规定。因此，县局应将上传下达文件直接转给上一级机关或下一级机关转发。B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定:“向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。”上述内容均属法定文件事项中有关主体间关系方面存在问题的表述，其理由也比较充分。C项错误，根据《党政机关公文格式》7.2.5规定:“发文字号年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号‘〔〕’括入；发文顺序号不加‘第’字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加‘号’字。即发文字号应为S教字〔2020〕6号。”请按以上标准对该问题进行修改和补充。请求增加基础教育经费应用的文种为请示，而主送机关则可为S县人民政府或市教育局，以解决D项错误。由于文件中出现了以上三种情况，应如何处理呢？由于的存在，故本题选择A。2、某县中医院是该县卫生局的下属单位，新任医院办公室秘书的小王认为每一次上报请示，都应该在主送县卫生局的同时，按顺序抄送给县委、县人大、县政府、县政协。针对小王的想法，下列判断正确的是（）。A：对的，因为上行公文必须是让所有领导机关知晓B：对的，但抄送的顺序应是“县委、县政府、县人大、县政协”C：不对，只要抄送县委、县政府即可D：不对，无需抄送给县委、县人大、县政府、县政协正确答案选项：D解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。可见，发文主体一般都为上位法人或组织，但具体到某一级行政机构，则应由其所属职能部室负责办理。根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关；（二）党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门；（三）下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关；（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项；（五）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文；（六）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”在本题中，县中医院归属于该县卫生局的下属单位，其相关工作属于县卫生局的职责范围，无需抄送县委、县人大、县政府以及县政协。由于县级以上国家机关之间存在一定的层级关系，因此本文仅就发文主体进行研究。由于的存在，故本题选择D。3、在组织结构中既有按职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的结构是下列选项中的哪一种组织结构：A：职能型组织结构B：矩阵型组织结构C：事业部制型组织结构D：多维立体组织结构正确答案选项：B解析：本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。这两种体系中各子系统之间存在着一定联系和制约关系。矩阵制的组织结构由纵向的职能领导系统和横向的项目系统两部分构成，前者负责纵向管理，后者则负责完成特定任务。下面我们来分析一下这两种不同的领导方式对企业生产经营活动和经济效益所起的作用及产生的影响。该组织结构包括垂直领导系统和横向领导系统，其中垂直领导系统按照职能划分，而横向领导系统则按照项目进行划分。本研究以“企业管理”中有关部门为例说明了该问题，并给出了求解方法和步骤。根据概念推断，B项与题意相符，故当选。一、概述随着企业管理理论研究和实践活动的深入发展，人们越来越认识到传统的职能管理模式已不适应现代社会经济发展的要求，必须对现行的组织结构进行创新。由于的存在，故本题选择B。它是由若干个相对独立而又相互联系的职能部门组成的一种新型组织形式，也可以说是一种具有一定规模、功能互补且互相协调作用的有机整体。【解析拓展】A项：职能型组织结构，也称为U型组织。职能型组织是指一个或几个具有明确职责任务的职能部门组成的一种新型组织结构。U型组织的起源可以追溯到上世纪初，当时法约尔担任煤矿公司总经理时，他建立了一种特殊的组织结构形式，这种形式被称为“法约尔模型”。这种组织结构能适应企业规模大、产品多、市场竞争激烈等特点。按照职能分工的原则，从企业的高层到基层，将承担相同职能的管理业务和人员组合在一起，形成相应的管理部门和管理职务。下面结合例题谈谈如何应用该方法进行解题。随着产品种类和市场形态的多样化，生产和销售的一体化以及自负盈亏的事业部制应相应建立。下面我们就以某一具体产品为例进行分析比较。根据概念所示，题干所描绘的是一种基于矩阵的组织结构，而非一种职能型的组织结构。由于A项与题意不符，故无法获得当选资格。这种结构一般由若干个独立的事业部构成，各事业部又以各自相对稳定的生产基地为基础，通过适当地分权和分工形成一个统一的整体。C项：M型组织结构，简称（M-form）或多部门结构，有时也被称为产品部式结构或战略经营单位，是事业部制的一种组织形式。事业部一般设经理、财务科和总会计师等管理阶层，各职能部门又设有生产车间、营销部门、行政后勤及人事劳动保障部门等。在不同的产品或地区设立不同规模的业务部门（或大型子公司），每个业务部门都拥有其相对完备的职能机构。事业部的主要任务就是对下属各单位进行业务指导、协调和控制。在最高决策层的授权下，事业部被授予一定的投资权限，成为一个拥有较大经营自主权的利润中心，而其下属单位则被视为成本中心。由于各事业部独立运作，因此不存在部门间的矛盾和冲突。事业部制的运作方式呈现出集中决策和分散经营的双重特征。事业部与集团公司的关系主要表现为纵向和横向两种形式，其中以纵向为主。集团的最高层仅拥有解决重大问题的决策权，因此从日常的生产和经营活动中解放出来。在商业领域，事业部是一种以二级经营单位为基础的组织形式。根据概念所示，题干所描绘的是一种基于矩阵的组织结构，而非一种基于事业部的组织形式。本文通过对两种类型组织结构特点的比较分析，得出了在我国现阶段，应该选择以事业部为主的复合型组织结构的结论。由于C项与题意不符，故无法获得当选资格。其特点是以部门为单位进行管理，把生产过程中各职能人员按职责分工并赋予相应的权力，使之具有明确的责任关系，从而达到提高劳动生产率、降低成本、保证产品质量等目的。1967年，美国道-科宁化学工业公司率先创建了一种多维立体型组织结构，该结构被归类为D项。这种新组织模式把企业各部门之间的职能分工与业务联系进行了重新组合。这是一种综合了矩阵型和事业部制机构形式的组织形式，它具有多维度的特点。再加上横向管理层次和纵向职能分工，就形成一个完整的矩阵式多级复合体系。基于矩阵制结构（即二维平面），我们构建了一个三维立体结构，其中包括产品利润中心、地区利润中心以及专业成本中心；在此基础上建立起一个具有多层嵌套式复合层次的多层次矩阵式多级多目标决策体系。如果考虑到时间维度的影响，我们可以构建一个四维立体的结构。因此，该模型不是一种简单的矩阵制或多层网络式矩阵制，而是一个多层次多阶段的复杂系统模型。尽管其细分结构相当复杂，但每个结构层面均为二维制结构，且多维制结构并未改变矩阵制结构的基本特征，而是通过多重领导和各部门的协同作用，从而增加了组织系统的多样性。因此，该结构的基础形式仍然采用矩阵制，或者说它仅仅是矩阵制结构的一种拓展形式。根据概念推断，题干所描绘的是一种矩阵式的组织结构，而非一种多维立体型的组织形式。本文对该问题进行了研究，给出了解决思路和方法。由于D项与题意不符，故无法获得当选资格。如果把“单位”作为一个整体来看待的话,“单位”可以看作是一种新形式的二维网络关系，因而也不能再被视为单一的、平面化的线性空间了。；4、下列机关中属于平行关系的是（）。A：省教育厅和省财政厅B：县人武部和县武警中队C：市民政局和市救助站D：红星饮料厂和金龙社区正确答案选项：A解析：本题对公文进行了检验。县级以上人民政府属同级政府。在A项的情况下，省教育厅和省财政厅之间存在着一种平行关系，它们都归属于省政府之下。《国家公务员暂行条例》中没有关于不受行政级别限制的规定，也就是没有把“职务”作为区分干部与非干部的主要标志之一，因此，不应该有这个资格。在B项错误中，县人武部和县武警中队并非隶属关系，而是县委县政府的军事工作部门，由县委县政府和上级军分区共同管理。实际上，县人武部是解放军和地方的一个过渡单位，与武警和公安无关。在这些问题中，只有“不受管辖”一项错误，其他都为非隶属关系，属行政隶属关系，应归属于同级人民政府。市民政局和市救助站之间存在着一种领导与被领导之间的关系，这种关系在C项错误中表现得尤为明显。在上述四种情况中,“不相符合”都不是正确的结论，只有把它们联系起来分析才有意义。在D项错误中，红星饮料厂和金龙社区彼此独立，彼此之间不存在任何隶属关系。在当前经济发展形势下，企业职工思想政治工作应坚持以人为本，以提高人的素质为重点，把思想教育同生产经营结合起来。由于的存在，故本题选择A。5、标题是公文的“眼睛”，在公文中具有非常重要的作用。其构成要素中，绝不可省略的要素是（）。A：事由B：文种C：发文机关D：以上均是正确答案选项：B解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。可见，公文标题是公文中不可缺少的组成部分之一。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定:“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”在公文的行文过程中，为了避免不必要的重复和遗漏，也可以采用“省略”方式，即把一些需要说明或表示的事项用另一个词来代替。在某些情形下，公文的标题可以被省略，一般情况下，标题可以省略三种情况：（1）省略发文机关的名称，仅由事由和文种构成；在行文时可根据需要适当使用“的”、“地”等词语，也可以不用其他词类来表达作者对事物或现象的看法和态度。(二)省略事由；（3）省略涉及发文的机构名称以及相关的原因。在公文的标题中，文种这一要素是不可或缺的。由于的存在，故本题选择B。6、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）。A：可激励组织成员的进取心B：来源广泛，选择余地大C：便于了解候选人的优缺点D：易判断应聘人员能否胜任应聘岗位正确答案选项：B解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在组织内部进行招聘时，可以激发成员的进取心，从而提高组织的效率和竞争力。对于那些获得晋升的员工而言，由于其卓越的能力和杰出的表现，他们会获得企业的认可，从而激发出强大的工作动力，进而提升他们的绩效和对企业的忠诚度。同时也可以从外部获取人才，使他们有更多时间去完成本职工作，实现自我价值。对于其他员工而言，组织提供的晋升机会能够激发他们的工作热情，增强他们对组织的忠诚和归属感，从而为他们带来更多的职业发展机会。因此，对于一个企业来说，要想留住人才，必须做好内部招聘这篇文章。通过内部招聘，将员工的成长与组织的发展紧密结合，营造出积极向上、追求成功的氛围，从而实现美好的未来。因此，对于大多数人来说，内部招聘比外部招聘更为有效，因为内部招聘能够保证公司人力资源质量。在B项方面，的选择是正确的，因为外部招聘的候选人来源广泛，可以提供更多的选择，从而有助于招聘到一定数量和能力的杰出人才。同时，内部招聘也有助于提高人才质量、增强企业活力，使其适应新形势发展的要求。为了满足企业在初创和快速发展时期的需求，招聘人员需要具备多种条件和不同年龄层次，以便从外部大量招聘各类员工，从而为企业选择最适合的人选提供支持。C项存在错误，因此在内部招聘过程中，需要充分了解候选人的长处和短处，以便做出最佳决策。因此，内部招聘作为一种有效的选拔手段越来越受到人们的重视。内部招募的效力更为显著，其可信度也更为可靠。同时也有利于建立一支高素质的管理队伍，使公司能够稳定发展。由于企业管理人员对该员工的绩效评估、性格特质、工作动机和发展潜力等方面进行了客观、准确的了解，因此信息相对于外部人员来说更加对称和充分，从而在一定程度上减少了“逆向选择”和“道德风险”等问题，降低了用人方面的失误，提高了人事决策的成功率。内部招聘有利于企业建立一支高素质的队伍，使之具有良好的职业素养、丰富的经验及较强的创新能力。在招聘过程中，若存在D项错误，那么内部招聘的员工将更具有适应性。同时也可以看出，内部员工比外部员工具有更大的学习动力，能够通过自身不断努力来获得成长和进步，这将为公司带来源源不断的人才储备。就运营模式而言，现有员工对本组织的运作方式有更深入的了解，相较于从外部引进的新员工，他们能够更有效地适应新的工作环境。因此，企业可以考虑采用这种方式来吸引人才。从企业文化的角度来看，内部员工已经融入并认同企业的价值观和规范，与企业形成了一种共同的事业和命运共同体，他们拥有更高的企业责任心，能够更好地核对企业的忠诚度，并且在新的岗位上表现出更强的适应性。从培训内容来看，目前企业对新入职人员普遍缺乏系统全面、深入具体的岗前教育和专业培训，导致了部分新员工在实际工作岗位上不能胜任本职工作。由于的存在，故本题选择B。7、一位厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于（）。A：法定权力B：奖惩权力C：专家权力D：感召权力正确答案选项：D解析：此题旨在探究管理学的根本原则。法定权力是一种不可转让、不可替代的权力，它与企业的所有权和经营权分离，因此，它不可能为所有员工所分享，只能由少数人掌握，并以职务高低作为晋升或辞退的条件。A项错误，指的是在组织机构中，由于所处的职位而具有的法定权力，一旦员工获得任命，就会被授予相应的法定权力。题干没有提到。题干没有涉及到。员工如果没有被授予相应的奖惩权，那么他将不可能产生忠诚于自己的行为或结果。在B项错误中，奖惩权力指的是通过对下属进行奖励或剥夺一定有价值的物品，以促使其愿意服从领导的指挥。题干没有涉及到。专家权力与领导人的权威有着密切的联系。在C项错误中，专家权力指的是一种权力，它源自于领导自身的专业技能、知识领域和专长。专家权力主要是由领导者在特定情境下所表现出的感召权力构成的。题干没有涉及到。它与领导成员关系的性质有关。D项正确，领导者的魅力在于其独特的个性、高尚的品德和卓越的工作作风，从而赢得了他人的欣赏、认同和敬佩，使其自觉地追随和追随。“正己”与“率先”都是为人之道,“率先”则体现了对人民群众高度负责的态度。在题干中所强调的是，领导者所具备的感召力和权力，能够引导人们走向正确的道路，并在实践中保持端正的行为举止。由于的存在，故本题选择D。8、实施培训工作的第一步工作是（）。A：分析培训需求B：选择培训方法C：建立讲师团队D：评价培训效果正确答案选项：A解析：此题旨在探究管理学的根本原则。培训作为一种有效手段可以让员工获得更多新的技术和能力。对于企业的发展而言，拥有一支高素质的人才队伍是至关重要的。聪明的企业会在思想和行动上关注和支持培训工作，并根据自身的实际需求举办各种培训班，以加强对员工的教育和培训，并建立一系列的培训制度，实现培训、考核、使用和待遇的相互结合和统一。本文就以某公司为例进行分析探讨，提出了一些有效提高该公司员工培训效果的建议措施。为了确保培训的成功，首要任务是对培训需求进行深入分析，以了解企业、工作岗位和个人特点，进而确定员工在岗位上需要发展的技能和知识，并据此制定相应的培训内容，从而实现企业和个人的双赢培训目标。由于的存在，故本题选择A。9、事业单位应该根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A：能B：德C：勤D：绩正确答案选项：D解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在实际生活中,“绩效考核”是指对工作人员完成职责任务、履行社会责任状况进行综合评估。《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”本部分内容是事业单位人事管理中最重要也是难度最大的一个方面。由于的存在，故本题选择D。10、公文中，适用于公告的选项是A：批转下级机关的公文B：转发上级机关和不相隶属机关的公文C：传达要求下级机关办理事项的公文D：宣布法定事项的公文正确答案选项：D解析：此题旨在考察公文写作中的基础知识。什么是公告？本次考试的重点在于考察与公告相关的知识领域。在这里，我们可以把公告理解为政府发布的具有强制性或指导性的文件和规定。根据《2012年党政机关公文处理工作条例》:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。因为该文件中没有使用“重大决定、指示、通知、批复、通告等”字样，且在正文中未出现任何与此有关的信息。由于的存在，D项的陈述是正确的，而ABC项则存在误差。由于的存在，故本题选择D。11、事业单位最基本、最鲜明的特征是（）。A：服务性B：行政性C：盈利性D：监管性正确答案选项：A解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位具有非营利性、公益属性和社会性三个基本特征。事业单位是由政府运用国有资产所设立的，致力于从事教育、科技、文化、卫生等领域的社会服务组织，主要分布在教育、科学、文化、卫生等领域，是为保障国家政治、经济、文化生活正常开展而建立的社会服务支持系统。从性质上看，我国事业单位可分为全额拨款型、差额补助型和企业化管理三类。事业单位所具备的三大职能特征包括：提供服务、促进公益以及汇聚知识。因此，研究事业单位的性质与作用，对于深化我国行政管理体制改革具有重要意义。事业单位的最基本、最显著的特征在于其以服务为导向的运营模式。我国事业单位改革应以提高公共服务水平为目标。由于的存在，故本题选择A。12、2015年4月9日，国家能源局新能源司向有关可再生能源发电企业下发了一份文件，文件称为进一步了解可再生能源补贴发放情况，加快解决可再生能源发电项目和接网工程补贴资金缺口金额，要求各企业将2012—2014年项目的补贴资金缺口数据在2015年4月13日前反馈国家能源局新能源司。国家新能源司在发布这一公文时宜采用（）。A：常规公文B：急件C：特急件D：上行文正确答案选项：B解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。“紧急”是指为达到某种目的或需要采取紧急措施所必须采取的手段。根据紧急程度的不同，公文可被归为三类：特急、急件和平件。在公文的范畴中，A项错误指的是那些能够以正常的速度形成、流转和处理的公文。这类公文通常由领导同志批办。在4月9日发布的题干中，要求在4月13日之前提交反馈意见，要求在5天内完成。由于时间紧迫，常规公文无法满足要求。对于那些需要快速形成、运转和办理的重要工作，紧急公文B项是必不可少的。这一规定有其合理性，但并没有完全体现出公文“紧急”这两个字应有的内涵，因此不能简单地认为只要能立即解决就可以了事，应该根据实际情况来具体确定是否及时办。要求在4月13日之前提交反馈，要求在5天内完成，并使用紧急公文（急件）以确保及时处理。在公文处理中，若涉及到重大且紧急的事项，我们需要以最快的速度生成、运行和处理这些公文。因此,”紧急“一词应改为”快速“,并不能用它来代替快办或速制。题干中未指明具体时限，则可以将其理解为迅速处理问题。要求在4月13日之前提交反馈，确保在5天内完成，这并非一份紧急且至关重要的公函。此为“不符合”类，应作修改后再送有关部门审批处理。D项有误，题干中没有提到行文方向。“通知”、“意见和建议”等文种均为书面形式,“通知”属于正式文件,“意见和建议”则属非正式文件，两者不可混用。由于的存在，故本题选择B。13、在某政府服务提供过程中，领导强调不要太过于在意投入资源数量，而是要重视投入产出，为公民提供满意的服务。该领导的指示体现了（）形式。A：程序控制B：计划控制C：质量控制D：成本控制正确答案选项：C解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在日常工作中经常采用这种方法。为确保业务处理质量达到控制目标和要求，对于频繁出现的A项错误，执行人员必须按照标准化程序进行程序控制。在这种形式下，工作质量就可以得到较好的控制。计划控制是以计划为基准，通过制定、执行、检查和分析计划的完成情况，以总结经验、拟定措施、提高经济效益为目标，从而纠正B项错误。质量控制就是要根据生产经营实际，在保证质量的前提下，使企业获得最大利润。为确保达到质量标准，必须实施一系列作业技术和活动，这些措施被称为质量控制，其中包括C项的正确执行。在此基础上提出的保证产品质量目标实现的各项具体控制措施即为质量方针。质量控制的目的在于监测质量形成过程，以排除质量环上所有可能导致不合格或不满意效果的因素，从而确保产品质量的稳定性。其特点是在一定时期内对经济活动进行监督、检查、评价，并提出改进措施。针对D项错误，成本控制是一系列管理活动和过程，其核心在于通过制定成本总水平指标值、可比产品成本降低率以及成本中心控制成本的责任等手段，以实现对经济活动的有效控制。在企业中推行全面预算管理制度，可以说就是把企业内部各种不同职能之间相互联系起来进行整体计划和协调。由于的存在，故本题选择C。14、王某是某事业单位工作人员，工作期间，与同事因为工作职责问题大打出手，造成对方住院一周，该单位给予其警告处分并赔偿对方医疗费，王某受处分期为（）。A：6个月B：12个月C：18个月D：24个月正确答案选项：A解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在实际工作中，对该条款理解不一致，有必要进行讨论和分析，以便准确把握。A项正确,B、C、D三项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告,6个月；记过,12个月；降低岗位等级或者撤职,24个月。”在对被撤销或降级后继续担任领导职务的人员作出处分时，应考虑其本人是否已经受到了相应级别和幅度的纪律处分以及其他有关情况，并据此进行具体计算。由于的存在，故本题选择A。15、下列关于公文印制的说法，正确的是（）。A：涉密公文当在符合保密要求的场所印制B：涉密公文应当移送保密机关进行印制C：任何公文都应当在符合保密要求的场所印制D：任何公文都应当在本机关指定场所印制正确答案选项：A解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。因此，本题目所涉及到的公文是指国家秘密、商业秘密以及具有一定社会影响的重要信息。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第三项规定:“印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。”从题目上看，此题是一道关于机关文秘人员应具备哪些基本素质问题的试题。由于的存在，故本题选择A。16、公文区别于其他文章的主要特点是A：公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B：公文形成的条件是行使职权和实施管理C：公文是办理公务的重要工具之一D：公文是具有法定效用与规范格式的文件正确答案选项：D解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。因此，它属于文种之一。《党政机关公文处理工作条例》第三条规定:“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。”因此，对这一特殊文体要有充分的认识。公文的独特之处在于其法定效力和规范格式，这是其与其他文章最主要的区别。本文通过对现行法律文本及有关文件进行研究分析，提出了机关行政公文规范化建设的对策建议，以期为各级政府制定机关行政公文规范性文件提供参考。由于的存在，故本题选择D。17、向上级机关询问有关事项和陈述有关问题并要求上级机关答复时使用的是（）。A：事项性请示B：请求性请示C：建议性请示D：反映性请示正确答案选项：A解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。请示作为一种文书形式，在我国历史上源远流长，它不仅具有一般公务文书的特点，而且还具备自己特有的风格和特征。请示是一种请求上级机关对某项工作、问题作出明确指示，对某项政策界限进行审核批准的请求文书，广泛应用于写作实践中。根据请示的性质和内容，可将请示分为事项性、请求性和建议性三个方面。即由上一级机关直接提出具体建议或意见而不是由下一级机关间接提出的。请确保A项所涉及的事项得到妥善处理。不涉及具体事项或与实际情况不符时。通常情况下，请求指示的“请示”是一种向上级机关询问相关事项和陈述相关问题，并要求上级机关作出答复的方式。符合题意的要求。指没有经过任何审批或其他决定而提出的请求上级机关采纳的公文。在B项方面存在错误，因此请求进行性请示。它是指国家行政管理部门或其他有关单位对某一事项作出决定后，由具体工作人员向该事项的承办人员提出要求的一种公文形式。通常情况下，请求批准的“请示”是一种常见的请求方式”。它是对上一级机关提出的建议或命令进行解释说明而作出决定的一种公文格式。当向上级机关提出请求批准某一特定事项时，需进行相应的操作。这类请示往往呈现出单一的内容和简短的篇幅，只需详细说明请求的缘由和原因即可。一般应根据具体情况进行修改后再写。本文所述内容与主题不符。是指答复者对被答复人所提问题的回答没有充分依据而写的一种请示。在C项方面存在错误，因此建议进行建议性请示。建议性请示是一种特殊的请示报告，它既不是一般的书面文件，也不同于一般性的公文，而是由上级领导机关根据实际情况提出具体而又重要的修改意见后再转交下级机关执行。在请求上级机关批准、转发本单位有关某项工作的系统设想、安排或处理意见时，采用的是一种高效的方式。它与一般请示一样是一种正式公文。这类请示的本质和表达方式与建议性报告类似，但建议性报告所提出的建议仅供上级机关参考，上级机关未必需要批准。因此，一般应以“同意”为好。当涉及到建议性请示时，上级机关无论是否批准，都必须以明确的答复回应请求。本文所述内容与主题不符。有反映性是指该请示对所提出问题或建议没有具体而全面地予以说明，或者只提供了某些方面的情况，不能作为解决问题、完善工作方案或其他决策的依据。根据请示的性质和内容，D项中的存在错误，因此无法呈现反映性的请示。在公文处理中，对答复的形式有不同的理解，但都要求答复要明确具体、言简意赅，使答复达到准确规范。由于的存在，故本题选择A。18、函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。《关于协商有关单位清理合肥大学城商业街周边临时摊点的函》属于：A：商洽函B：询问函C：请批函D：批准函正确答案选项：A解析：本题旨在探究公文文体的相关知识。；它与其他函相比有其独特之处。商洽函，是一种协助、支持、商洽解决某一问题的高效工具。这类函件一般由双方就某一具体事项达成一致意见或协议后才能送达对方手中。诸如干部商调函、联系参观学习函、要求赔偿函等函件，皆为本文所涉及之事宜。在这篇文章里,“请”与“希望”之间有一个比较大的区别，就是前者用了疑问语气来表示，后者则用肯定语气来表达。《关于协商有关单位清理合肥大学城商业街周边临时摊点的函》是一份商洽函件，旨在协商解决大学城周边的临时摊点问题。“请你对我们提出的建议予以采纳”,这是文末部分。由于的存在，故本题选择A。问什么问题，就答什么问题。B项为一种询问函件，主要用于询问某一事项、征求意见、催交货物等，通常与答复函结合称为问答函。解答函，是答复上级机关或下级机关要求办理某项事务的函。在回复函中，主要回答与相关方针、政策等问题无关的机构所提出的问题，而不适用于需要批复的情况。“回复”就是答复的意思，是对答复后收到回执所表示的意见和态度。B项有误。请向有关主管部门递交一份请求批准的函件，其内容涉及C项。这类函在文件中一般都用得比较少，但也有个别单位把它当作一种重要公文处理。这类函件通常是向主管业务或归口管理部门提出请求，希望获得批准的事项。在审批前必须认真核对文件是否齐全完整，有无重复内容及遗漏之处。C项出现了错误。D项：当有关机关、部门请求批准时，需使用批准函，以确保程序的合法性和规范性。在下级机关向上级机关请求批准的情况下，仅可通过请示的方式进行，而不能采用书信的形式。“请”和“请”在不同的语言中有着不同的用法，但其含义都是表示一种动作或状态，所以两者也有区别。D项出现了误差。19、参谋人员所拥有的对其他部门或人员的直接指挥权是（）。A：职能职权B：参谋职权C：直线职权D：间接职权正确答案选项：A解析：此题旨在探究管理学的根本原则。职能权限是在一定范围内对组织成员所具有的管理职责、责任及相应权限的规定。根据高层管理者的授权，参谋人员享有对其他部门或人员的直接指挥权，这是职能职权的一部分。职能职权是在领导过程中产生并为领导者所掌握的管理职能与决策职能之间存在着一定的隶属关系的职位权限。在B项错误中，参谋职权被定义为一种协调和提供服务的权力。在决策过程中，决策机构必须有一定程度的权威，否则就会出现“越级”现象。在C项错误中，直线职权是一种基于等级原则和指挥链的权力，它赋予上级对下级逐级发布命令和进行指挥的职责。参谋与领导者之间有一定联系，但在不同历史时期又有着根本区别，因此，应将“辅助”功能放在次要地位。在D项错误中，职权被划分为直线职权、参谋职权和职能职权，但并未包含任何间接职权。“军事领导机关”与“作战指挥机构”在概念上存在差异，但它们之间又有一定联系。由于的存在，故本题选择A。20、《X单位关于治理值班酗酒行为的实施（）》。A：要点B：设想C：方案D：议案正确答案选项：C解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。根据其作用不同又可分为指导性、指令性、服务性三种类型。在行政活动中，工作计划是一份广泛应用的重要公文，其具体分类包括规划、安排、方案、要点、计划和设想等多个方面。如“要把这个地区的经济发展搞得更好”。对于A项错误，其工作重点在于对未来一段时间内的工作进行简明扼要的安排，以便于领导机关对下属单位进行工作布置和任务交代。工作重点是指完成某项任务所应采取的措施和方法，主要包括目标、原则、步骤、要求等等。；在语言运用方面则比较粗糙，缺乏逻辑性和严谨性，甚至有一些自相矛盾之处。在计划中，B项错误的设想是最为粗略的一种，其内容虽为初步构想，但多为不够成熟的构想；在书写方式上，呈现出了一种概括性的、粗略的描绘。实施方案是一种计划类文书，它从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等多个方面对某项工作进行全面、具体、明确的安排，是一种应用写作的文体。对于X单位而言，治理值班酗酒行为是一项具体而明确的任务，需要制定详细的工作流程，并考虑采用可行的方案。在实际生活中，我们经常遇到一些涉及到重大决策和政策问题的会议或活动，如果没有一个清晰完整、科学可行的实施方案，就很难保证这些重大决策和政策得到顺利实施。D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三条规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”因此,“建议、指示”是指由上级机关或其授权部门提出的对下级行政机关具有指导和帮助作用的意见或报告。；这一条款在实际应用中的具体含义是什么？；由于在本论文中，我们研究的是一类非线性中立型时滞微分系统和它所产生的周期解问题，因此这类方程可以看作是一个二阶微分方程组。由于的存在，故本题选择C。21、蒋某偶然发现其妻半夜在阳台上语音聊天,疑其妻有外遇,于是强迫其妻交出手机并查看微信语音聊天记录。蒋某的行为侵犯了其妻的（）。A：言论自由权B：人身自由权C：通信自由和秘密权D：文化活动的自由权正确答案选项：C解析：本题旨在探究宪法的内涵与外延。因此，公民可以通过各种途径行使表达自由，但不得影响国家机关正常活动或损害国家利益。A项错误，根据我国《宪法》第三十五条规定:“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”在法律上，公民可以表达自己的意志而不受国家干涉。公民享有言论自由的权利，包括自由表达和与他人陈述意见的自由，这一权利并未受到任何侵犯。这是在我国历史上首次明确了言论自由的概念及其基本内涵，具有里程碑意义。B项错误，根据我国《宪法》第三十七条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。”“名誉权、民主权益受到侵害的人可以向有关部门提出申诉或控告，各级国家机关应当给予支持和协助。”此题并未牵涉到人类身体的自主权。本题不属于此范围。C项正确，根据我国《宪法》第四十条规定:“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”在司法实践中，由于缺乏相应的法律依据而无法认定其构成敲诈勒索罪。蒋某对妻子施加压力，迫使其交出手机并查看微信语音聊天记录，这种行为严重侵犯了妻子的通信自由和通信秘密。D项错误，根据我国《宪法》第四十七条规定:“中华人民共和国公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。国家对于从事教育、科学、技术、文学、艺术和其他文化事业的公民的有益于人民的创造性工作，给以鼓励和帮助。”此题未侵犯文化活动自由权。在此情况下,“给予鼓励和帮助”是一个不确定量，但从逻辑上看应该肯定。由于的存在，故本题选择C。22、林女士通过微信朋友圈看到某款面膜美白效果显著，遂在微商丁某的商店内购买了面膜十盒，未料刚用到第三盒时就皮肤红肿，就医不愈花费巨大，因多次交涉无果，林女士将丁某诉至法院。关于本案，以下说法正确的是（）。A：林女士应当要求丁某承担侵权责任B：林女士应当要求微信平台承担侵权责任C：林女士应当要求微信平台承担违约责任D：林女士应当要求丁某承担缔约过失责任正确答案选项：A解析：本题对民法典进行了调查。民事责任是民事法律关系所涉及到的重要内容之一，它与民事法规和民法制度有着密切的联系。民事责任，是指当民事主体违反其民事义务时，所产生的不利影响。其中缔约过失责任与违约和侵权有密切的联系，故称之为民事责任。民事责任分为缔约过失责任，违约责任和侵权责任3种。违约行为是指因缔约双方对所订合同不了解或不熟悉所致，从而产生了合同关系。在合同签订过程中，若一方因违反诚实信用原则而导致另一方的信任和利益受损，该方应依法承担相应的民事责任，这种责任被称为缔约过失责任。侵权责任，则是指民事主体为维护自身合法权益或他人财产权益，对其行为造成损害的人承担的法律责任。合同当事人因违反合同义务而产生的民事责任，即违约责任。这两种法律责任都属于违约责任的范畴。民事主体在实施侵权行为时，应当承担相应的民事法律后果，这便是所谓的侵权责任。在此案件中，林女士的请求属于侵权赔偿请求权而非违约责任。根据A项规定，当林女士使用面膜后，她的面部出现了红肿现象。微商丁某已经侵犯了她的健康权，因此林女士有权要求丁某承担侵权责任。B、C两项错误，根据《民法典》第一千一百九十五条规定:“网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转达相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。”因此，林女士应直接向其主张损害赔偿。尽管林女士的买卖合同并非与微信平台签订，且题干中微信平台并未涉及任何相关侵权行为，因此林女士无法要求微信平台承担任何违约或侵权责任。本案属于典型的“合同诈骗罪”,“合同诈骗罪+合同法解释二”适用于此类案件时也存在一定问题。在D项错误中，林女士与丁某已经签订了买卖合同，但在合同签订过程中发生了缔约过失责任，因此无法要求丁某承担该责任。“微信”作为一种新媒体形式已经进入到了人们生活之中,“微信平台”作为一种新型的网络传播手段也正在逐步被社会大众接受和使用，这给着作权保护工作提出了更高要求。由于的存在，故本题选择A。23、我国公民享有平等权，但法律法规也规定了公民平等权的合理差别。下列不属于公民平等权合理差别的是（）A：某市《支持金融业发展的若干规定实施细则》规定，对金融机构高管子女实行中考加10分投档录取B：《军人抚恤优待条例》规定，伤残军人优先购票C：《残疾人保障法》规定，残疾人申请个人营业执照的，优先核准D：《女职工劳动保护特别规定》规定，禁止女职工从事矿山井下作业正确答案选项：A解析：本题旨在考察学生对法律知识的理解和掌握。平等原则就是要在一切社会生活中，人们都享有同等权利和义务，而不是有什么区别。公民应当享有平等的权利，不受任何形式的不公正待遇或歧视。在高考中也会涉及到这一内容。我国法律容许合理的差异存在，这表明了法律对于不同群体之间的差异具有明确的规定。A项错误。对教师给予学生奖学金等其他形式奖励的行为，也应视为合理差别的范畴。在金融机构高管子女的中考中，不存在任何合理的差别待遇。“残疾军人优先售票”,属不合理差别。这一做法剥夺了其他人平等接受教育的机会，使得他们在接受教育方面受到了不公平的待遇。“残疾军人优先购票”是法律赋予公民的权利。B项正确。因为残疾军人享有与普通公民同等的受教育权和健康权。优先考虑购买残疾军人的车票，这是一种合理的差别。“残疾军人免费乘车”,符合正当程序原则。因为伤残军人在生理上处于劣势，所以他们享有优先购票的权利，这并不会违反平等原则，同时也不会损害国家的利益。根据我国法律规定，残疾军人的优抚安置应当实行优待与照顾相结合的方针。C项正确。“根据残疾程度，优先办理医疗或康复等有关手续”,属不合理差别。对于残障人士而言，获得优先批准是一种合理的差别待遇。对于妇女的特殊劳动权益问题，应以法律规定为依据。通常情况下，残障人士在经济和生活方面都处于劣势地位，因此应优先考虑他们的权益，并确保不会违反平等权利。在就业方面，对于煤矿企业中的女职工而言，由于她们所受教育程度较低，因此不能享受国家规定的劳动报酬。D项正确。“允许男性从事矿山井下作业，但必须遵守法律规定的条件和程序。”在矿山井下作业方面，女性员工被禁止从事，这是一项合理的区别。由于在矿山井下从事工作存在较高的危险性，为了保障女性的权益，必须遵守平等权原则并加以限制。由于我国《劳动法》未明文规定矿山井下作业必须实行劳动合同制，所以在立法上存在一定缺陷。由于的存在，故本题选择A。24、在犯罪过程中，自动放弃犯罪或自动有效地防止犯罪结果发生的行为的是（）。A：犯罪既遂B：犯罪未遂C：犯罪中止D：犯罪预备正确答案选项：C解析：本题对刑法进行了测试。所以本题考的就是“中止犯”.但如果我们将“停止危害行为、避免或减少可能造成危害后果的犯罪行为”与“不构成犯罪”进行比较分析，就会发现两者有很大差异。根据《刑法》第二十四条规定:“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。”从这一角度讲,“犯罪中止”和“刑罚消灭”并不等同，但从整体上看,“犯罪中止与刑罚消灭”却具有一致性，即都要求对犯罪行为人实行刑事制裁。由于的存在，故本题选择C。25、甲因超速开车将乙撞成重伤，为逃避法律制裁，将乙偷偷扔在偏僻处，最终使乙因未得到及时救治流血过多死亡。甲的行为构成（）。A：故意杀人罪B：故意伤害罪C：过失致人死亡罪D：交通肇事罪正确答案选项：A解析：本题对刑法进行了测试。因此，如果认定某起案件中的被告人是因故意杀人或伤害致人伤残，那么就应按上述标准进行处理。A项正确，根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定:“行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。”由于这种过失导致的后果具有社会危害性，所以应按故意杀人罪论处。甲在超速驾车的情况下将乙撞成了重伤，虽然这是构成交通肇事罪，但在乙已经受了重伤的情况下，甲却没有将其送往医院，反而将其扔在了一个偏僻的地方，这表明甲明知乙有死亡的可能性，却放任结果的发生，主观上是故意的，因此构成了故意杀人罪的指控。由于故意造成的后果与过失引起的结果不同，所以它不同于故意伤害罪。在B项错误中，故意伤害罪指的是一种有意的、非法的、对他人身体健康造成了损害的行为。如果甲因故意而造成了乙有生命的危险，则属过失致人死亡。甲对乙进行了猛烈的撞击，导致其身受重伤，意识到乙可能面临死亡的风险，因此将其遗弃在偏远之地，这已经超越了故意伤害的范畴，因此可以推断出甲是故意杀人的。在C项错误中，过失致人死亡罪指的是一种因疏忽大意而未能预见自己的行为可能导致他人死亡的危害结果，或者由于轻信可以避免的后果而导致他人死亡。过失致人致死罪的客观方面是行为人实施了过失致人死亡的行为。在过失致人死亡罪的主观方面，甲故意将乙撞伤后扔在偏僻之处，明知乙有死亡的可能性，却放任结果的发生，这种行为被视为故意。因交通肇事造成人身伤亡或财产损失的，依照本法规定从重处罚。在违反交通运输管理法规的情况下，导致重大事故发生，造成人员重伤、死亡或公私财产遭受重大损失的行为，被归类为交通肇事罪。所以，甲以乙的生命为代价而造成他人伤害，应当认定为故意杀人罪。甲对乙实施了严重的撞击，导致乙遭受了严重的伤害，这原本是构成“交通肇事罪”的罪名，但随后的行为却将乙悄悄地扔在了一个偏僻的地方，明知乙可能会死亡，却放任了结果的发生，这已经构成了故意杀人罪。交通肇事后逃逸或实施其他危害公共安全犯罪应以故意杀人论处。由于的存在，故本题选择A。26、阅读案例惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。（1）、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。A：自然消退B：负强化C：正强化D：惩罚正确答案选项：C解析：此题旨在探究管理学的根本原则。如果这种情况出现在领导者身上的话,”自然消退“就会被用来说明他对下属实施激励措施的效果并不是很理想。”在A项错误中，的自然消退指的是管理者通过不提供个人意愿的结果来减弱一个人的行为，而忽略发言人举手的行为，自顾自地讲下去，从而体现了自然消退的现象。它可以理解为对不满足组织目标的行为给予鼓励和惩罚，这种现象称为负性强化。针对符合组织目标的行为，采取撤销或减弱原有的消极刺激或条件的措施，以提高这些行为发生的频率，这种行为被称为负强化或阴性强化。对于C项，正强化的定义是，对于那些符合组织目标的行为，如果它们能够进一步加强，从而有助于组织目标的实现，那么我们将会增加其可能性。该公司的员工文化得到了充分的尊重，这不仅激发了员工的工作热情，同时也为公司的发展注入了积极的动力。惩罚也可被称为惩罚动机或动机诱导，是指在人们需要满足时对他人施加的一种期望，这种期望可以通过努力来达到。D项错误，惩罚是指有机体在自发产生某种反应后，以一种随机的方式表现出对刺激（或不愉快情境）的厌恶，以期达到消除或抑制此类反应的目的。由于人的认知和行为受心理、生理等因素影响，在不同条件下产生的结果也就不尽相同。由于的存在，故本题选择C。（2）、根据马斯洛需求层次理论，该公司非常注重员工的（）。A：生理需求B：安全需求C：自我实现需求D：尊重需求正确答案选项：D解析：此题旨在探究管理学的根本原则。人在社会中生存发展离不开这些基本需要，但人们又不能满足所有的基本需要，因此就产生了“我为什么要做”的问题，即“为什么我应该得到？马斯洛需求层次理论是以人为本的科学理论之一，将人类的需求按照生理、安全、社交、尊重和自我实现等五个不同的层次进行分类。在此基础上，再考虑人的心理需要，即安全需求和社交需求，这类需求又可细分为三个等级。A项错误，由于生理需求的最低级别，例如食物、水和空气等，因此需要特别关注。如安全感、归属感等。在B项错误中，安全需求被归类为较低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及避免遭受痛苦和威胁等方面的要求。例如，对成功的追求。C项错误，尊重需求是一种高尚的追求，意味着每个人都渴望在社会中拥有稳定的地位，追求个人的才华和成就得到社会的认可。如尊重需要得不到满足，就会感到自卑和失望，产生消极心理，甚至导致行为上的失误。例如成就，声誉，地位等等。在企业管理中，尊重需求被视为一种基本的激励手段。马斯洛认为，尊重他人的需求并满足他们的需求，可以激发他们内心的自信和对社会的热情，让他们感受到生命的价值和意义。在当今激烈竞争的市场环境下，尊重需求越来越受到人们的重视。该公司以员工的尊重需求为核心，体现了对每个人的体贴和尊重，以及对个人功绩的认可，这也是公司的一项传统。在企业管理中重视尊重，尊重每个员工是提高管理效率的重要手段之一。由于的存在，故本题选择D。（3）、该公司推行的是灵活工作时间方案，体现了（）思想。A：权变管理B：领导管理C：行为科学D：管理科学正确答案选项：A解析：此题旨在探究管理学的根本原则。权变思想与现代科学管理理论有密切关系。在权变管理中，针对不同的具体条件，采用相应的组织结构、领导方式和管理机制，以确保A项的正确性。权变管理与传统的计划、控制等相比有许多优点。权变管理在灵活的工作时间规划中得到了充分体现。广义的领导管理主要是对员工进行思想教育和行为引导，使他们能够按照领导者制定的计划去完成任务。在整个领导和指挥活动中，包括决策在内，广义的领导管理涵盖了一系列复杂的任务。企业组织结构的安排，人员的配置等都要以实现领导意图为出发点，因此也就必须遵循一定的原则。狭义的领导管理是指在恰当的前提下进行有效的组织和协调，以确保组织的高效运转和员工的安全。该公司的目标就是要把时间安排得合理、有序。该公司的时间规划并未考虑到这一方面的因素。时间是企业最基本的资源，是决定企业成败的关键因素，因此，时间管理成为现代组织的一项十分重要而又必不可少的工作。在20世纪30年代开始形成的一门综合性科学中，C项错误的行为科学理论成为了国外管理研究的主要学派之一，它通过对人的心理活动进行深入研究，揭示了人类行为的规律，为寻找新的员工对待方法和提高劳动效率途径提供了重要的理论基础。该公司的管理者没有意识到这一点。该公司的时间规划并未考虑到这一方面的因素。由于时间方案涉及到企业的战略、计划、组织、控制等问题，所以，它具有很强的应用性。D项错误，管理科学是一门新兴学科，它融合了数学、社会科学和经济学等多个领域的知识，并在这些领域的边缘上不断发展壮大，因此它既具有理工类学科的特性，也具备社会学科的本质。该公司的时间规划并未考虑到这一方面的因素。企业管理研究中一个重要课题就是如何处理好“人”和“事”之间的关系问题，而解决这一问题的关键又在于对员工进行有效的激励。由于的存在，故本题选择A。（4）、该公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（）。A：系统管理B：能级管理C：目标管理D：人本管理正确答案选项：D解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在这个理论指导下所产生的科学管理思想，就是所谓系统管理理论。系统管理理论运用系统论、信息论、控制论原理，将管理视为一个复杂的系统，以实现管理的最优化。在系统分析过程中，要考虑人、财、物三个要素，并使之协调一致。系统管理理论的核心在于运用系统化的方法对管理系统进行深入分析。在人力资源管理中，要根据不同岗位的特点进行合理的职位分类，建立科学的绩效考核体系，使每个工作人员都能发挥出最大效能。B项错误，是指组织成员的能级结构和管理的组织结构必须相互协调和适应，以达到提高管理效率、实现组织目标的目的。它要求管理者将自己对工作的认识转化为行动方案并付诸实践，在执行中不断总结经验、改进完善，最终形成一个科学有效的管理体系。目标管理是一种管理方法，通过对目标的设定和分解、实施和完成情况的检查、奖惩等手段，以员工的自我管理为手段，实现企业的经营目标。在工作环境日益复杂、竞争日趋激烈、社会对人才素质要求不断提升的今天，如何建立起科学高效的激励机制，已成为现代人力资源管理所面临的一个新课题。D项所体现的是以人为中心的管理制度和方式，这是一种以人为中心的管理理念。本文就如何实施人本管理模式进行了探讨。以员工为核心资源，以最大化满足和调和组织、员工和利益相关者的需求为出发点，通过激励、培训和领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出一种和谐、包容和公正的文化氛围，使大多数人从内心感受到激励，从而实现组织和个人共同发展的终极目标。本文将就如何在化学实验过程中进行“以学定教”,提高学生学习兴趣和效率作简要探讨。在材料的运用中，体现出了以人为本的管理理念。在现代企业制度下，如何加强对管理者的有效约束和激励机制，是关系企业能否健康快速地发展壮大的一个关键问题。由于的存在，故本题选择D。（5）、根据本案例，休利特认为员工是（）。A：经济人B：自我实现人C：社会人D：复杂人正确答案选项：B解析：此题旨在探究管理学的根本原则。这两个命题都与“自我实现”有关，但在实际生活中人常表现出不同的倾向，所以要根据实际情况具体分析。A项错误，“经济人”指的是人类在追求最大利益的同时，将工作视为一种获取经济回报的人性行为。“经济人”假设只适用于企业管理，而不能用于员工激励。根据B项正确的自我实现人理论，每个人都渴望成为自己内心深处渴望成为的那个人，从而激发出个人内在的潜能。题干中“公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点”说明休利特认为员工是自我实现人。在社会学领域中，我们所指的“社会人”是一种具有自然和社会双重属性的完整概念，其与“自然人”存在相对关系。“简单人”则认为人只是单纯地由遗传因素决定的一种生物个体。透过社会化的过程，使得个体在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐领悟自我，并获得社会的认可，从而获得社会成员的身份。因此，每个个体对自身所拥有的能力和潜能有着强烈的追求，这种追求就是个人发展的动力。在D项错误中，“复杂人”认为，人类的复杂性不仅在于个体之间的差异，更在于每个人在不同的时间、地点和环境条件下，都会呈现出独特的需求和行为表现。所以说人的发展既包括生理上的成熟与完善，又包含心理上的成长与进步。随着岁月的积淀、学识的积累、社会地位的变迁以及人际交往的演变，一个人的需求和潜能、动机和行为也会随之发生转变。“复杂人”把“复杂人”看作是一个具有多种特征的整体，并从这一视角来审视人的各种特性与能力发展的关系，从而提出了一些新观点和新视野。由于的存在，故本题选择B。27、“网上交易”的优势主要来自交易的方便、快捷与低成本，而不应来自“不缴税”。根据我国税法，不管通过何种方式，只要发生交易行为就得缴税。税法的这一规定表明（）。A：税收具有固定性特征B：税收是财政收入的主要来源C：税收是国家宏观调控的工具D：税收具有强制性特征正确答案选项：D解析：本题对经济法进行了检验。税收是国家机器运转不可缺少的一个重要组成部分。税收所具备的特质包括强制性、无偿性和固定性，这些特征使其成为一种不可或缺的税收形式。税收无偿性，是指税能无偿地提供公共物品或公共服务，不存在任何私人成本支出问题。国家以政治权力为基础，通过法律手段对社会产品进行强制性分配，这种方式被称为税收强制性，而不是纳税人自愿缴纳。无偿性则是指税收不是国家无偿提供的商品或劳务，而是纳税人向政府缴纳的一定数额税款。由于的存在，故本题选择D。28、积极引导宗教与社会主义社会相适应是指：A：要求教徒放弃有神论，信仰马克思主义B：要求宗教在宪法和法律范围内活动C：支持他们随意解释宗教教义D：要求宗教参与国家政治活动正确答案选项：B解析：本题旨在探究公民在基本权利和义务方面的认知水平。从“国家尊重、保护和发展一切合法婚姻”到“维护婚姻自由，禁止非法同居”再到“反对非法结婚”,反映了我国法律对婚姻问题越来越重视。通过积极引导宗教与社会主义社会相适应，我们不是要求信教群众放弃宗教信仰，而是要求信教群众热爱祖国、拥护中国共产党的领导、拥护社会主义制度，并且在参加宗教活动时严格遵守法律法规和政策，以确保宗教与社会的和谐共存；引导宗教界在宗教制度和宗教教条方面进行改革，以适应社会主义社会的需要，并充分利用宗教教义、教规和道德中的积极因素，为社会主义服务。因此，要使社会主义宗教健康有序地发展，必须加强党对宗教工作的领导，充分发挥党的领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用。我国宗教在宪法和法律范围内的活动，是社会主义社会对其客观要求和各宗教自身要求的根本体现，只有这样，宗教才能发挥其积极作用，引导其为促进经济发展、社会和谐、文化繁荣、民族团结、祖国统一服务。本文从三个方面阐述了加强党的执政能力建设背景下，如何做好新形势下宗教政策工作。由于的存在，故本题选择B。一、问题提出改革开放以来，随着国家经济社会的不断发展，人民群众日益增长的物质生活水平使人们更加关注精神层面的追求，而宗教作为一种特殊的社会意识和意识形态越来越受到广泛重视。【解析拓展】A项：根据《中华人民共和国宪法》第三十六条，中华人民共和国公民有宗教信仰自由。公民信仰或不信仰宗教的权利，不受任何国家机关、社会团体或个人的强制、歧视或限制。禁止非法传教。干涉宗教信仰自由的行为之一，是要求教徒放弃信仰有神论和马克思主义。“信教”与“不信”都没有违反法律规定。A项失误。C项：根据中华人民共和国宪法第三十六条规定，国家对正常的宗教活动予以保障。任何组织和个人都必须尊重宗教，信教者在法律面前一律平等。禁止任何人利用宗教信仰从事破坏社会秩序、危害公民身体健康、干扰国家教育体系的行为。在此意义上,”合法的宗教信仰自由“与”非法的宗教信仰自由“之间并没有本质差异，也不存在根本对立关系。因此，对于那些支持随意解释教义、可能违反社会主义核心价值观、破坏社会秩序、损害公民身体健康、干扰国家教育制度等活动的人来说，他们的行为已经违反了宪法。因此，在处理宗教事务时必须坚持“信教群众”和“不信佛教者”两个基本立场，不能以任何理由为自己辩护，否则就会造成混乱。C项出现了错误。在我国，禁止任何形式的宗教活动和行为，这符合我国国情，也有利于保障人民群众的基本信仰权利，促进社会主义和谐社会建设。D项：宪法授予宗教界人士依法参与国家政治生活的权利，这是对其合法权益的保障。我国目前对宗教问题没有专门立法规定。然而，国家并未积极引导宗教与社会主义社会相适应的要求，这一点需要进一步探讨。D项出现了误差。它违反了法律规定和有关国际公约，违背了宗教信仰自由原则。29、依照我国现行宪法的规定，民族自治地方是指（）。A：自治区、自治县B：自治区、自治州C：自治区、自治县、民族乡D：自治区、自治州、自治县正确答案选项：D解析：本题旨在探究宪法的内涵与外延。根据《宪法》第一百一十二条规定:“民族自治地方的自治机关是自治区、自治州、自治县的人民代表大会和人民政府。”因此，在这一部分内容中,“民族区域自治地方”就是我们通常所说的民族区域自治地区。由此可推断，我国的民族自治地域包括自治区、自治州以及自治县。从民族地区政治发展的角度来看，少数民族聚居区在国家经济建设中有着重要作用。由于的存在，故本题选择D。30、特别行政区不享有以下哪些权力？（）A：行政管理权B：独立的外交权C：立法权D：独立的司法权和终审权正确答案选项：B解析：本题旨在探究宪法的内涵与外延。《香港特别行政区基本法》第二条规定:“全国人民代表大会授权香港特别行政区依照本法的规定实行高度自治，享有行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权。”因此，特别行政区享有高度的自治权，但其范围仅限于行政管理，不包括外交事务。又根据第十三条第三款规定:“中央人民政府授权香港特别行政区依照本法自行处理有关的对外事务。”香港特别行政区的外交事务，由中央人民政府承担管理职责。由于的存在，故本题选择B。31、甲让乙给自己加工一块玉石原料，约定好加工费和取玉期限，但乙加工好玉石，等到期满后，甲迟迟不来取玉，乙便变卖了玉石，拿到了自己应得的加工费，请问，乙行使的是（）。A：所有权B：留置权C：抵押权D：担保权正确答案选项：B解析：本题对民法典进行了调查。这在理论上是有争议的。根据《民法典》第四百四十七条第一款规定，若债务人未能履行到期债务，债权人有权保留其合法占有的动产，并享有对该动产的优先权。在我国，债务人不履行约定或者未按约定履行义务时，债权人不得请求对其所占的动产享有所有权，但是应当通知债务人。由于的存在，故本题选择B。32、某民营公司两百多职工，欲与公司签订集体合同。则下列说法符合规定的是：A：由工会代表职工与公司签订集体合同B：集体合同自签订之日起生效C：职工个人也可私下与公司约定比集体合同低的劳动报酬D：集体合同对用人单位有约束力，但对劳动者没有约束力，因其不是合同当事人正确答案选项：A解析：本题对民法典进行了调查。A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定:“...集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定:“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”以上内容在法律上是明确界定的,实施以来，各地发生了很多因违反上述条款而引起纠纷。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定:“...依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”在司法实践中，由于法律适用不一致而造成的争议屡见不鲜。由于的存在，故本题选择A。33、关于我国的单一制国家结构形式，下列表述不正确的是（）。A：我国的公民只有一个国籍B：我国只有一套统一的中央机关体系C：中央人民政府是我国对外支援的唯一国际法主体D：地方在法律上具有与中央平等的地位正确答案选项：D解析：本题旨在探究单一制度下国家结构的构成。这种单一制国家具有鲜明的政治特色和民族色彩。根据《宪法》序言的规定，中华人民共和国是由全国各族人民共同缔造的一个多民族国家，其国家结构形式为单一制。在这种情况下，我国公民就有了与外国公民同等平等的权利和义务。在单一制国家中，显著的外部特征是其拥有唯一的中央政权、宪法和法律体系，作为国际关系主体在国际交往中扮演着重要角色，其公民身份仅限于单一国籍。单一制强调了我国具有单一国家主权，但并不排除有两个或两个以上的国家主权。A项正确。我国不是联邦制国家，没有独立的民族和宗教，不存在“一国两制”问题。我国实行单一制，规定每位公民仅享有单一国籍身份。单一制和联邦制在形式上相同，但实际上有很大不同。B项正确。我国实行单一制，仅设有一处中央人民政府，其下设有一套完整的中央机构体系。C项正确。在单一制国家中，没有“中央”和“地方”之分，都可以行使国家主权。我国唯一被国际社会承认为国际法主体的中央人民政府。我国宪法中没有关于中央政府和地方政府之间关系的规定。D项错误。中央对全国行政机关和事业单位行使立法权、决定权、监督权。中央拥有单一制国家的全部权力，而地方的权力则受到中央的授权。地方政府享有一定的自治权，但由于缺乏必要的制约机制，其自主权也必然受到限制。由于地方与中央在法律上的地位存在不平等，因此中央领导地方时，两者的地位存在差异。由于本题为选非题，故正确答案为D，故此句话的表达方式略显平凡。34、以下属于国家赔偿的是（）。A：警察钟某在执勤中打伤了李某B：县公安局外聘的保洁阿姨在公安局办公大楼内打扫卫生时把张某打伤C：某油罐军车在一次部队演习中不慎翻入田中着火，导致部分庄稼受损D：公有公共设施因为设置不当而造成的损失正确答案选项：A解析：本题对法律常识进行了测试。国家机关及其工作人员在行使职权时，若对公民、法人或其他组织的人身权或财产权造成损害，应当依法给予相应的赔偿，这就是国家赔偿。对侵害公民、法人和其他组织合法权益的违法行为应当承担民事责任，但不适用行政责任。国家机关应当履行其赔偿义务，以弥补侵权行为对国家造成的损失。一、关于“行政机关及其负责人”中“被行政处分人”和“被诉被告”的问题。通常情况下，国家会提供行政和刑事方面的赔偿。该部分内容中的“致人重伤或者死亡”是一个误用的表述。A项正确，根据我国《国家赔偿法》第三条第三项规定:“行政机关及其工作人员在行使行政职权时以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的，受害人有取得赔偿的权利。”该表述违反了宪法和法律关于国家机关是国家权力机构之一的规定，应当予以纠正。在B项错误中，发现外聘的保洁阿姨并非属于“国家机关及其工作人员”，而打伤张某则不是由于行使职权，选项与定义描述不符。在涉及C项错误的情况下，国家机关及其工作人员的违法行为可能导致国家赔偿，但前提是该行为是违法的。该条未对车辆损坏后造成的农作物损失给予补偿，应予以纠正。在该项目中，由于部队油罐车翻入田中并发生火灾，导致庄稼遭受了损失，这是一起意外事件，而非违法行为，因此应由国家进行补偿，而非由国家承担赔偿责任。该部分内容是该章重点、难点，也是整个教材的核心内容之一，因此在教学中应予以重视和加强。在D项错误中，公共设施的设置与定义中的“国家机关机关工作人员因行使职权”存在不一致之处。该事故发生后，在没有得到任何有效处理的情况下，造成了严重后果，应当承担法律责任。由于的存在，故本题选择A。35、国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段占有公共财物的，构成（）。A：挪用公款罪B：贪污罪C：职务侵占罪D：受贿罪正确答案选项：B解析：本题对刑法进行了测试。因此,“挪用公款数百分之二十五元以上不满五十万元的，应当按照挪用资金数额和用途来判。A项错误，根据《刑法》第三百八十四条规定:“国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。”B项正确，根据《刑法》第三百八十二条规定:“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。”C项错误，根据《刑法》第二百七十一条规定:“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的，是职务侵占罪。”以上两则均属于职务侵占行为，但关于这两类犯罪在司法实践中如何认定和处理，目前尚无统一定论，笔者认为应结合具体案情具体分析。D项错误，根据《刑法》第三百八十八条规定:“国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。”由于在司法实践中对本罪认定存在较大分歧，本文拟就该罪的几个疑难问题作一探讨，以期能更好地把握本罪的犯罪构成要件及其界限。由于的存在，故本题选择B。由于