安全生产责任制及管理制度

安全生产治理制度拟 制：审 核：批 准：目 录1 总则 …………………………2 安全生产治理组织架构 ………………3 安全生产岗位责任制 …………………4 安全生产培训治理规定 ………………5 安全生产检查治理规定 ………………6 安全生产奖惩和责任追究治理规定 ………………7 安全生产事故报告和调查处理规定 ………………8 事故隐患处理和整改治理规定………………………9 消防安全治理规定 ……………………10 设备安全治理规定 ……………………11 劳保用品治理规定 ……………………第一条

一、 总 则为了加强安全生产治理，防止和削减事故，保障人身和财产安全，促进公司经济进展。依据方针、政策，以及“北京市安全生产条例”等相关的规定和标准，结合本公司实际，制定《安全生产治理制度》其次条本安全生产制度汇编，坚持“安全第一，预防为主”方针。内容包括安全生产责任制、安全生产治理制度及岗位安全操作规程。第三条贯彻国家有关“安全第一，预防为主”的方针，树立全体员工在工作岗位中的安全生产意第四条建立、健全安全生产责任制，安全生产治理制度和岗位安全操作规程，是法律对公司加强安全生产的根本要求，也是公司确保生产安全的保证，全体人员应将此提交到法律的高度来生疏和执行。第五条 建立、健全安全生产责任制，安全生产治理制度各岗位安全操作规程，是强化公司安全生产主体责任的法定要求，而执行安全生产制度则是全体人员的法定义务，公司员工必需严峻对待、认真执行。第六条 本安全生产制度是安全生产治理系统中的重要组成局部，要求充分表达治理系统的集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。要求公司全体人员全面地、系统地学习与执行。第七条 本安全生产制度坚持以人为本的原则，在安全生产治理中把人的因素放在首位，望公司全体人员主观能动地执行，认真做到不损害自己，不损害别人，也不被别人损害。第八条本安全生产制度，坚持以“预防为主”的原则。通过执行本安全生产制度，使公司在生产过程中人、机〔物、环的因素更符合安全生产的要求，以防止和最大限度地削减人员伤亡、职业病或设备、设施的损害，确保安全生产。第九条本安全生产制度，是公司安全生产治理的长效机制的重大措施，公司全体人员必需在安全生产过程中时时刻刻认真。第十条 随着经济的进展，技术的进步，我们必需坚持安全生产治理动态相关论理的原则，不断完善、充实本制度，以适应生产安全生产进展的要求。第十一条 本安全生产制度，是结合创业实际，吸取本创业安全生产治理阅历和血的教训而制定的。“安全生产，人人有责为公司不断迈向本质安全型公司而努力。第十二条安全工作方案：第十三条 标：不发生重大火灾事故；

安全第一 预防为主：预防为止 消防结合严格制度 明确职责；重抓现场 杜绝违章；培训先行 安评达标不发生任何重大人身损害事故；不发生任何影响安全的设备事故；不发生电气安全责任事故；第十四条 本制度如与国家公布的安全生产相关的规定，相抵触，则以国家和有关专业部门或上级公司的制度为准。二、 安全生产治理组织架构董事长董事长总经理生产经理销售经理售后经理技术经理办公室生产主管部门员工部门员工部门员工部门员工— 董事长安全生产职责：

三、 安全生产岗位责任制建立、健全本公司安全生产责任制；组织制定本公司安全生产治理制度和操作规程；保证本公司安全生产的有效实施；催促、检查本公司的安全生产工作，准时消退生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；准时、照实报告生产安全事故；二 总经理安全生产职责催促公司职工贯彻党和国家的安全生产方针政策法律法规和上级指示，对本公司的安全生产劳动保护工作负面领导责任，是本公司安全生产的第一责任人。依据国家和地方有关安全生产的法律、法规方针政策及标准，结合本公司的实际状况，建立健全本公司安全生产责任制，安全生产治理制度和岗位安全操作规程。组织本公司制定实施年度安全生产目标打算和年度安全技术措施打算，明确安全生产目标工作。在生产治理中做好安全生产治理，组织制定、实施本公司安全事故应急救援预案，并按国家规定调查、登记、掌握和治理重大危急源。做好安全生产宣传、教育、培训工作。提高公司安全生产整体素养和安全生产治理水平。三 办公室安全生产职责1、认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准。2、对的入厂人员〔包括病产假超过六个月的复员工员、实习培训人员、临时工、合同工等〕准时入厂安全教育，未经安全教育，不准安排到部门。3、员工进入岗位前应做好体验工作，安排时应执行有关职业卫生安康和女工、未成年人保护的规定。4、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真把握劳动强度和工作时间，确保员工身体安康。5、把安全生产列入考核与安排的范畴，并制定嘉奖方法，促进安全生产工作。6、参与劳动鉴定工作，会同工会、行政部做好因工伤亡的善后处理工作。7、对违反安全生产治理制度而造成工伤或重大事故的职工，会同有关部门严峻处理。四 部门经理安全生产职责：部门责任人对本部门的安全生产工作全面负责。结实树立“安全第一”的思想，严格执行公司有关安全生产的方针、规定和标准要求。建立并落实部门安全生产责任制。要准时向公司领导提出报告和建议。审定部门安全生产规划或年审打算确保部门安全生产目标。发生重大事故必需按有关规定准时照实上报。事故处理要坚持“四不放过”原则事故缘由：没有查清不放过、事故责任者设有受到严峻处理不放过、干部职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。制定并实施部门安全检查制度，准时指导检查部门的事故隐患整改，不断改善生产环境和劳动条件。开展部门安全生产宣传教育和培训工作及安全生产奖惩工作。对部门消防器材的治理、保养工作。五 生产主管安全生产责任制催促落实员工执行岗位安全操作规程。落实并教育职工穿戴劳保用品，正确使用防护器具，确保安全生产。觉察各类事故苗子，必需做好记录并负责处理。发生重大事故，必需组织抢救，保护现场，报告有关领导。掌管安全生产学问，做到不违章指挥。觉察违章作业，必需准时制止和教育改正，防止事故发生。 带着全班人员做好机器设备、工具、安全附件和防护装置的日常维护保养工作，保证完好。生产时留意保持通道畅通，做好清洁卫生工作，保证现场清洁、整齐、畅通。六、员工安全生产责任制12、有知情权。有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。3、有建议权。有权对本公司或岗位的安全生产工作提出建议。4、有检举权。有权对本公司安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告。5、有拒绝权。觉察直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。6、有保障求偿权。因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本公司提出赔偿要求。7、细心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清楚、真实、干净。8、认真维护保养设备，觉察缺陷准时消退，并做好记录，保持作业场所清洁。9、正确使用、妥当保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。10、 不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，准时向领导报告1、目的

四安全生产培训治理规定增加员工安全意识，提高员工安全素养，让员工把握安全技术学问。2、范围本制度适用于公司。3、 形式安全教育形式：员工入公司的安全教育，变换工种教育，复工教育。4、治理规定二级安全教育；公司级安全教育进公司的员工〔包括合同工、临时工、培训工、实习人员，由办公室组织安全教育。公司级安全教育内容。1、安全生产法、消防法等相关方针、政策、法规、法令及其重要性；2、企业的生产特点、危急部位安全须知、安全生产治理制度及劳动安全根本常识。3、企业工伤事故的分析及预防方法。部门级安全教育1、部门安全卫生教育，由部门主管领导负责。2、部门级安全卫生教育内容部门设备分布、要害部位、危急区域、有害有毒作业状况及预防学问等；部门安全生产、制定文明及环境保护规定的要求；部门工伤事故分析及预防；部门防火学问；部门的生产特点、作业环境、危急区域、设备状况和消防措施以及安全、文明生产、定置治理、环保制度等；本工种的安全技术操作规程并做实际操作示范；正确使用、疼惜个人防护用品和安全设施；本部门曾发生过的事故分析和预防措施；变换工种教育员工变换工种，在上岗前必需经过安全教育；变换工种安全教育，依据工种转变范围，分别按“二级安全教育”程序进展；4.2.3100%；复工教育复工教育按“二级”教育程序进展。复工者必需先到本单位主管领导处报到，然后由复工者领导供给〔复工者〕名单到公司办公室进展复工教育。教育内容：上岗前安全思想及本岗位安全生产技术操作规程教育，特别是对工伤者的复工教育要针对伤者的事故案例进展分析，找出事故缘由，吸取教训，提高预防力量。100%。五 安全生产检查治理规定一、总则第一条 准时了解和把握安全状况准时觉察事故隐患消退担忧全因素防患于未然，特制订本制度。其次条 本制度适用于公司各部门。第三条 公司总经理对隐患排查和整改负全面的领导责任，负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。第四条 谁主管，谁负责”的原则，公司各职能部门依据职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进展排查并监控治理。第五条 生产部经理对本车间事故隐患的排查和整改负主要责任。第六条 工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人觉察事故隐患，均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。二、事故隐患治理第七条总经理负责对查出的事故隐患进展登记，依据事故隐患的等级进展分类，建立事故嘉奖资金的汇总和发放等。第八条安全检查分为综合大检查、季节性安全检查、日常安全检查。第九条 全大检查：每年不少于二次，由公司总经理负责，召集有关部门经理参与，组成检查组对公司全部安全事项进展检查。检查和整改状况由总经理汇总上报。检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理状况。第十条 安全检查：定期或不定期进展，对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全检查，由部门经理负责，组织本部门进展。第十一条 全检查：每周一次，由生产车间自行组织，进展检查。检查和整改状况上报和抄送公司安委会。检查内容：1、是否有员工反映安全生产存在的问题；2、员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；3、生产场所是否符合安全要求；4、安全通道是否畅通三、事故隐患的排查与报告第十五条 事故隐患1、事故隐患的含义：〔以下简称事故隐患规章、标准、规程和安全生产治理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担忧全行为和治理上的缺陷。2、事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，觉察后能够马上整改排解的隐患。隐患。第十六条隐患的排查与报告隐患的排查隐患，乐观实行措施对隐患进展整改。隐患的报告理各类隐患进展登记分类。第十七条 报告形式一般承受书面形式，特别状况可承受口头报告。书面报告报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟实行措施建议﹑报告人姓名﹑报告 时报告总经理进展登记备案。二、 事故隐患的整改与验收第十八条隐患的整改和验收24给相关部门，由各相关部门负责进展整改并且对隐患的整改进展全程跟踪监控。发生。第十九条安全档案的建立建立事故隐患信息档案。三、奖惩其次十条具体奖惩事项：报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。50--100兑现，由总经理申报，董事长批准后实施。200——500考核金额的两倍进展惩罚。理，报告人不担当责任。委会从重处理。1、适用范围

六安全生产责任考核奖惩制度本制度规定了在安全生产工作的嘉奖与惩罚方法。本制度适用于生产及经营治理。嘉奖认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进个人，赐予表彰和嘉奖。对在安全治理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人赐予嘉奖外，还可按公司合理化建议奖规定赐予嘉奖。对乐观改善劳动条件，准时排解事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，赐予表彰和嘉奖。对敢于抵抗违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，赐予表彰和嘉奖。惩罚.发生因工伤亡事故的惩罚。发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重惩罚。发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情赐予较重的惩罚。发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情赐予惩罚。对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情赐予惩罚。违章违纪惩罚在生产作业中，未按本工种操作规程操作设备仪器的人员，酌情赐予惩罚和批判教育。对生产区域内安全通道不畅通的责任人，酌情赐予惩罚和批判教育。除上述状况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情惩罚。存在事故隐患的惩罚对存在担忧全隐患的部门，有以下状况，酌情赐予惩罚：经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消退而不消退的；本单位不能消退，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消退，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情赐予惩罚。加重惩罚：凡有以下状况之一的应加重惩罚：领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、重大未遂事故的，要加重惩罚。12个月内再次发生同类事故的，要加重惩罚。发生事故隐瞒不报、虚报或有意拖延时间不报的，要加重惩罚。接到‘事故隐患通知单”后不按期排解隐患或未实行有效措施而发生事故的，要加重惩罚。减免惩罚有以下状况之一的，可酌情减、免惩罚：因不行抗拒的自然灾难或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免惩罚。发生工伤事故属于本单位以外其它缘由，可酌情减、免惩罚。对事故隐患乐观实行治理措施，但限于技术水平，在限期内未到达规定的，可酌情减、免惩罚。理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免惩罚。实施与检查对安全生产有特别奉献者由部门经理推举，公司总经理审议，公司领导批准赐予嘉奖。经济惩罚由办公室会同财务部门执行。发生工伤事故后，相应部门按本方法提出处理意见，经总经理审议，报公司领导批准。本方法所考核由财务部门从被罚部门奖金中扣除，不得摊入生产本钱。1、目的：

七生产安全事故报告和处理治理规定权益，依据有关规定，特制定本制度。必需坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或削减各类伤亡事故的发生。2、范围：本制度适用于公司范围内发生的各类安全生产事故的报告、调查与处理。3、职责：1、 办公室负责对文件的修改以及解释、负责检查监视2、 部门负责对安全事故的报告以及协作行政部进展调查4、工作流程事故报告与现场处置： 事故发生后，事故当事人或觉察人应马上报告部门负责人，部门负责人应立向公司领导进展报告，假设发生火灾事故且火灾性质较严峻时应马上报火警119 2小时内，将事故发生时间、地点、经过状况、造成后果、缘由初步分析、已实行的措施等状况，以、或派专人报公司办公室和总经理。公司办公室在事故发生后24小时内，以上述同样方式、报告内容，上报上级安全监视局、安监站、派出所。发生事故先兆和重大未遂恶性大事时，事故发生部门准时向公司办公室进展报告。事故现场处置： 事故发生后部门在进展事故报告的同时快速组织实施应急救援和治理措施，马上疏散现场人员，防止事故集中、扩大，并负责对现场实施保护 事故发生后导致人员伤亡时，马上疏散现场人员，同时组织实施应急治理措施，快速对伤员进展救助。保护好事故现场。事故调查：事故发生的部门应乐观协作事故调查组调查、取证，为调查组供给一切便利。不得拒绝调查、不得拒绝供给有关状况和资料。假设觉察有上述违规现象，除对责任者视其情节赐予通报批判和考核外，责任者还必需担当由此产生的一切后果。事故处理： 事故处理要坚持“四不放过”的原则，即：事故缘由没有查清不放过；事故责任者没有严峻处理不放过；员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。 在进展事故调查分析的根底上，事故责任部门应依据事故调查报告中提出的事故订正与预事故订正与预防措施实施后，由公司总经理负责实施验证。 对事故责任部门和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任部门和责任人的处理意见和建议，进展经济惩罚，触犯刑律构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。 对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司、和办公室依据国务院《工伤保险条例》和有关规定进展处置。 事故调查处理完毕后，公司办公室应负责将事故详情、缘由及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进展学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。每起事故处理结案后，公司办公室应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档治理。生产安全事故档案：事故调查笔录；事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料；事故调查处理报告；对事故责任者的处理打算；安全生产监察局、安全监视站对事故处理的批复。其他有关的资料。八事故隐患处理和整改治理规定目的范围适用于公司各部门隐患〔检〕排查、整改治理、建档监控及公示挂牌的治理。职责各部门依据职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进展排查和整改治理办公室负责隐患排查的建档和监控，并监视各部门隐患的整改治理。治理内容总则安全生产事故隐患〔以下简称事故隐患产治理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担忧全行为和治理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，觉察后能够马上整改排解的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。任何人觉察事故隐患都应马上进展处理，并向本单位领导报告，均有权向总经理报告。事故隐患处理监控各级领导和相关职能部门接到事故隐患报告后，应马上组织处理。公司各部门均应建立隐患整改台帐，对事故隐患进展有效监控，落实责任人。台帐内容包括隐患名称、检查日期、缘由分析、整改措施、打算完成日期、实际完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期、备注等工程内容。各部门应定期对安全检查和隐患治理状况进展统计分析，并向上级领导和有关部门报告。对于重大事故隐患，除依照上述规定报送外，应当准时向公司领导、办公室和相关部门报告，办公室汇总并存档。重大事故隐患报告内容应当包括：隐患的现状及其产生缘由；隐患的危害程度和整改难易程度分析；隐患的治理方案。对于重大事故隐患，除依照上述规定报送外，应当准时向安全生产监视治理部门报告。隐患整改及验收落实整改措施。对于一般事故隐患，部门、负责人或者有关人员马上组织整改。对严峻威逼安全生产，有整改条件的隐患工程，应下达《隐患整改通知书对于重大事故隐患，公司总经理组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理各部门事故隐患治理过程中，应当实行相应的安全防范措施，防止事故发生。对隐患和问题的整改状况，应进展复查〔验收，跟踪催促落实，形成闭环治理。奖惩对觉察、排解和举报事故隐患的有功人员，按规定赐予物质嘉奖和表彰。隐患排查及工程整改完成状况，纳入年度安全目标责任制考核。目的

九设备安全治理制度特制订本治理制度。范围本治理制度适用于本公司全体员工。职责生产经理是本公司设备安全治理的主要负责人；生产经理定期组织设备安全产检查，同时提出改进意见和跟踪验证；工作流程设备设施使用前的治理工作制定安全操作规程制定设备维护保养责任制员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全留意事项、维护保养学问等，经考验合格后,方可上岗。设备设施使用中的治理工作设备操作员必需每天对自己使用机器做好保养工作,生产过程中设备发生故障应准时赐予排解。为了便于操作员日常维护保养,由设备负责人依据技术要求负责检查。预检预修,是确保设备正常运转,避开发生事故的有效措施,设备治理人员依据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上的安全性。设备设施维护保养制度设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同治理”的原则，细心养护,保证设备安全。自觉疼惜设备，严格遵守操作规程，不得违规操作设备要定期保养、保持技术状况良好做好设备的使用、维