2024年个人与公司解除用工协议范本（二篇）

第3页共3页2024年个人与公司解除用工协议范本甲方：————公司乙方：————甲乙双方于————年____月——日签订为期——年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自————年____月——日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币————元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币————元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币————元（大写）。3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人或授权委托人（签字或签章）：____年____月____日二、解除劳动合同的情形1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。3、用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退（劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同）、非过错性辞退（劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同）、经济性裁员（用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者）。三、违法解除劳动合同应当怎么补偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满____年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满____年的，按____年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。2024年个人与公司解除用工协议范本（二）根据我国劳动法规定，为了保障双方合法权益，特此协议解除用工关系。一、甲方（个人）基本信息：姓名：李丽，身份证号码：XXXXX，联系方式：XXXXX；乙方（公司）基本信息：名称：XXXXX，统一社会信用代码：XXXXX，注册地址：XXXXX，法定代表人：XXXXX，联系方式：XXXXX。二、协议内容：1、甲方与乙方达成的用工协议自甲方入职起生效，至XXXXX终止。2、因XXXXX原因，甲方与乙方同意解除用工协议，双方自愿签订本协议解除现有的雇佣关系。3、甲方在解除用工协议后应于XXXXX前完成离职手续，并归还乙方所有财产。4、乙方同意向甲方支付XXXXX的经济补偿，经双方协商一致后，款项将在XXXXX前支付至甲方指定银行账户。5、双方自愿解除用工关系，不会因此产生其他纠纷。三、解除协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。四、特别约定：1、本协议一式XXX份，甲乙双方各持XXX份，具有同等法律效力。2、本协议未尽事宜，双方可协商解决，若协商不成，应依据中华人民共和