离岗与复工管理制度

离岗与复工管理制度本管理制度是为了规范员工离岗和复工流程，保障企业的生产运行安全和秩序，提高工作效率，减少不必需的损失和风险。全部员工必需严格遵守和执行本制度的各项规定。一、离岗管理员工离岗申请：1.1当员工有离岗需求时，必需提前向直接主管或人力资源部门提交书面离岗申请，注明离岗事由、离岗时间和估计复工时间。1.2离岗事由应包含但不限于病假、事假、产假、婚假、产检假、丧假等，需供应相应的证明料子或证明文件。1.3离岗时间应提前申请，原则上不能与公司重点活动或项目的关键节点冲突，否则需供应充分的解释和理由，并获得上级批准。离岗期间的工作布置：2.1离岗期间，员工应尽早委托和布置工作任务给其他同事，并及时告知相关人员任务的性质、紧急程度和完成期限。2.2当员工所负责的工作任务无法交接或交接不完全时，员工应提前向直接上级作出解释，并协商订立相应的临时解决方案。2.3离岗期间，员工应保持通讯畅通，及时回复工作相关的电话、邮件和其他沟通工具，帮助解决工作中的问题，以免造成工作滞后或影响生产。离岗期间的福利待遇：3.1员工请病假期间，将依照公司规定的病假工资待遇支出。3.2员工请事假期间，将依照公司规定的事假工资待遇支出。3.3员工请长期病假或特殊事假期间，将依据具体情况由公司与员工协商处理，如可能布置其他工作或者布置临时替代人员。3.4员工请产假期间，将依照国家法定产假工资待遇支出，并享受相关福利政策。离岗期间的员工保密责任：4.1离岗期间，员工仍需遵守保密协议，不得将公司机密、商业机密或其他敏感信息外泄或传播给无关人士。4.2离岗期间，员工不得从事与公司业务有竞争关系的活动，禁止在离岗期间与其他竞争对手合作或从事仿佛业务。二、复工管理员工复工申请：1.1员工在离岗期满后，需要向人力资源部门提交书面复工申请。1.2复工申请需注明复工时间、回岗岗位和相关工作布置。1.3复工申请提交后，人力资源部门将依据实际情况进行审批，并及时通知员工复工结果。复工前的健康检查：2.1员工复工前，需要接受公司布置的健康检查，包含体温测量、问卷填写等。2.2如显现体温异常、感冒症状等，员工需立刻向公司报告，等待症状缓解后方可复工。2.3复工前，员工需签署健康声明，确保自身健康情形良好，没有隐瞒感染疾病、接触患者等相关情况。复工后的工作布置：3.1复工后，员工应依照公司布置，及时到岗并投入正常工作状态。3.2员工在复工后应搭配公司进行相关的培训和引导，以保障工作的顺利开展。复工后的员工保密责任：4.1复工后，员工需连续履行保密协议，保护公司的商业秘密和敏感信息，不得向无关人士泄露。4.2员工需连续遵守公司的相关规章制度，认真履行职责，以保障公司的利益和声誉。三、违纪惩罚对于违反本制度规定的员工，将依照公司的相关规定进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降低岗位级别、停职、开除等。对于有意违反或造成严重后果的人员，将按国家法律法规进行处理，并可能面对法律责任。四、附则本制度自发布之日起生效。本制度解释权归企业管理负责人全部，如有需要，可依据实际情况进行适当调整和增补，但应报备和通知全部员工。本制度未尽事宜，可参照国家法律法规和公司其他相关制度