2024年家具厂劳动合同样本（2篇）

第4页共4页2024年家具厂劳动合同样本劳动合同甲方(单位)全称：_____单位类型：_____法定代表人(或负责人)：_____登记注册地：_____乙方(职工)姓名：_____性别：_____文化程度：_____出生：_____在本单位工作起始时间：_____身份证件号：_____户籍所在地：_____实际居住地：_____联系方式及电话：_____根据有关法律规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第(_____)种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满，经双方协商一致可续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止(2)无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自____年____月____日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产(工作)需要可以变更乙方工作岗位(工种)。(2)乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假(1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。四、劳动报酬每月____日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用月工资制，月工资的劳动定额管理按照甲方依法定制的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫士条件和必须要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。六、合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调节机构申请调节，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年家具厂劳动合同样本（二）【导言】2024年家具厂劳动合同是双方在平等协商的基础上，根据劳动法和相关法律法规的规定而签订的，旨在确保雇主和雇员的权益，并规范双方的权责关系。本合同共包括以下几个方面：基本信息、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动关系处理、违约责任、争议解决以及其他约定等。以下是本合同的正文。【正文】第一条基本信息雇主信息：名称：地址：法定代表人：联系电话：雇员信息：姓名：性别：出生年月日：身份证件号码：联系电话：户籍所在地：现居住地址：邮编：第二条工作内容1.雇员应按照雇主的安排和要求，执行工作任务，保质保量地完成所负责的工作。2.雇员的工作具体内容由雇主根据生产经营的需要安排，包括但不限于家具制造、家具设计、产品质量控制等。3.雇员应遵守雇主制定的各项规章制度，履行岗位职责，保守雇主的商业秘密和其他机密信息。第三条工作时间和休假1.雇员每周工作40小时，按照雇主安排的工作时间进行工作。2.雇员享受国家法定节假日休假，具体休假时间根据国家法定假期的规定执行。3.雇员享受带薪年休假，具体休假天数按照雇员在雇主工作满一年后的累计工作时间而定。第四条劳动报酬1.雇员的劳动报酬由雇主根据生产效益、工作业绩、市场行情和企业待遇政策等因素综合确定。2.雇员的工资支付周期为一个月，具体支付时间为每月的月底或下月的五日内。3.雇员的工资支付以银行转账的方式进行，雇员需提供正确的银行账户和身份证件信息。第五条社会保险和福利1.雇员享受国家规定的社会保险和福利待遇。2.使用工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等社会保险，按照国家和地方政府的相关文件和政策执行。3.雇主向雇员提供工作地安全卫生环境，确保雇员的人身安全和健康。第六条劳动关系处理1.雇员行使工作权益的申诉和举报渠道：（1）向直属上级或人力资源部门提出申诉和建议；（2）向劳动监察部门或相关职能部门进行举报；（3）通过法律手段维护自己的合法权益。2.雇主承担雇员在工作过程中因工作原因造成的伤害的赔偿责任，雇主为雇员购买工伤保险。第七条违约责任1.如果雇员违反本劳动合同约定，损害雇主的利益，雇主有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。2.如果雇主违反本劳动合同约定，损害雇员的合法权益，雇员有权依法要求雇主承担法律责任，并有权解除劳动合同。第八条争议解决在履行合同过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则进行解决，如经协商不成，应向劳动争议调解委员会申请调解，或通过诉讼解决。第九条其他约定1.本合同自签订之日起生效，有效期为______年，到期后双方协商续签。2.本合同签订后，如需变更或解除，双方应提前_______天通知对方，并书面确认。3.本合同的附件为不可分割的合同组成部分，与本合同具有