《初级经济师》兴平市2024年全真模拟试题含解析

《初级经济师》兴平市2024年全真模拟试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．如果规定每平方米土地征多少土地使用税,这种税率属于()。

A、固定税率B、比例税率C、累进税率D、累退税率

2．根据《民事诉讼法》的规定,人民法院审理案件,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以（）。

A、裁定驳回起诉B、缺席判决C、按撤诉处理D、拘传到庭

3．更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

A、将招聘范围限定于某一地区B、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C、需要迅速扩大企业影响D、招募对象为专业性比较强的人员

4．下列关于职位说明书的说法,正确的是()。

A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

5．在托收结算方式中，付款人如果拒绝付款或承兑，应向（）申明理由。

A、委托人B、托收行C、代收行D、提示行

6．关于起征点的说法，正确的是()。

A、起征点的要求是课税对象未达到起征点的不征税，达到起征点后仅就超过起征点的部分征税B、起征点是指税法规定对课税对象全部数额中免于征税的数额C、设置起征点旨在对纳税能力小的纳税人给予照顾D、个人所得税法规定对工资薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额，这里的3500元即为起征点

7．管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。

A、管理层次多B、管理空间广C、管理幅度宽D、组织规模大

8．确定设备最佳更新期采用的方法是()。

A、追加投资回收期法B、投资回收期法C、效益成本分析法D、低劣化数值法

9．资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()。

A、规模效应B、替代效应C、产出大小D、规模效应和替代效应的相对大小

10．组织进行工作满意度调查的意义不在于()。

A、确定培训需要B、监控满意度C、决定人员的晋升D、改善沟通并释放情感

11．我国目前的城市建设综合开发公司属于房地产()公司。

A、专营B、兼营C、项目D、混合型

12．下列管理职能中,()的任务是使计划方案落实于实际工作。

A、计划职能B、领导职能C、控制职能D、组织职能

13．劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

14．对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（）。

A、企业资源B、企业性质C、企业目标D、企业特征

15．下列关于房地产价值的说法中,正确的是()。

A、账面价值一般小于原始价值B、市场价值通常大于账面价值C、投资价值属于非市场价值D、评估价值一般小于市场价值

16．下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。

A、向新员工介绍公司发展史B、介绍公司的组织和运营情况C、外语训练D、产品知识介绍

17．根据贷款五级分类,不良贷款是指()类贷款。

A、逾期、呆滞、呆底B、关注、次级、可疑C、次级、可疑、损失D、关注、次级、损失

18．企业财务关系是企业组织财务活动过程中与有关各方所发生的经济利益关系,其涉及的主体不包括()。

A、债权人B、投资者C、消费者D、职工

19．国家职业标准的主体内容是()。

A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表

20．下列各项中不属于特许经营的特点的是()

A、(法人)对商标、服务标志、独特概念、专利、经营诀窍等拥有所有权B、由同一公司所有,统一经营管理C、在授权合同中包含一些调整和控制条款D、受许人需要支付权利使用费

21．要素计点法不同于分类法之处在于()。

A、要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值B、要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C、要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通D、要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

22．中央银行调控货币供应量的一般性政策工具不包括()。

A、窗口指导B、调整法定存款准备金C、公开市场业务D、再贴现

23．适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的控制图法为（）。

A、计量值控制图B、直方控制图C、计数值控制图D、排列控制图

24．消费价格指数的提高意味着实际工资的()。

A、增加B、减少C、不变D、无法确定

25．实质上,电子货币是新型的()形态。

A、纸币B、代用货币C、第三代货币D、信用货币

26．按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。

A、20B、20.83C、20.85D、21

27．各国开展涉外经济活动的政策出发点就是()。

A、解决就业B、谋求本国利益的最大化C、解决资金困难D、引进先进技术

28．对培训与开发的监督内容应该是()。

A、培训与开发的结果B、培训与开发的实施计划C、培训与开发过程各阶段的记录D、参加培训与开发的人员信息

29．房地产开发企业预售商品房,必须具备的条件之一是:按提供的预售商品房计算,投入开发建设的资金达到建设总投资的以上,并已经确定施工进度和竣工交付日期()。

A、5%B、15%C、20%D、25%

30．质量管理从单纯事后检验进入检验加预防阶段的标志是()。

A、因果分析图B、排列图C、控制图D、对策表

31．社会主义初级阶段的主要矛盾是()。

A、生产力和生产关系之间的矛盾B、人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾C、经济基础与上层建筑之间的矛盾D、收入分配制度

32．通过对经营状况指标的计算与分析,主要可以反映商业银行的()。

A、盈利水平B、成本管理水平C、经营业务风险程度D、投入产出关系

33．泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。

A、通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B、描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C、使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D、改变生产车间的照明,观察照明度变化对员工生产效率的影响

34．利率市场化改革的目的是()。

A、调节利率水平B、改革利率的形成机制C、加强中央银行的宏观调控D、提高商业银行的盈利水平

35．差价是指在通过房地产经纪促成的交易中,房地产出售人或出租人得到的价格或租金()房地产真实成交价格或租金的部分。

A、高于B、高于或低于C、低于D、等于

36．经常预算的主要收入来源是()。

A、国债B、税收C、收费D、专项收入

37．下列组织结构类型中,()使企业实现了“集中决策、分散经营”。

A、矩阵型组织结构B、网络型组织结构C、事业部型组织结构D、直线职能型组织结构

38．根据斯柯特的管理思潮矩阵,人际关系管理时期的特点是()。

A、理性人假设,封闭的环境观B、社会人假设,封闭的环境观C、理性人假设,开放的环境观D、社会人假设,开放的环境观

39．申请土地登记的,申请人须向()申请。

A、当地县级以上人民政府建设(房地产)主管部门B、当地县级以上人民政府C、当地县级以上人民政府国土资源行政主管部门D、县级以上人民政府国土资源行政主管部门,不限地域

40．位置平均数和数值平均数是对（）的测度。

A、离散程度B、集中趋势C、离散系数D、偏态

41．非正式团体是个人社会关系的网络,是在人际交往中()产生的。

A、有组织B、自发C、正式领导D、强制

42．在超额累进情况下,对计税基数各级次的增加部分所适用的税率是()。

A、边际税率B、平均税率C、实际税率D、名义税率

43．下列选项中不属于填制原始凭证的基本要求的是（）。

A、记录要真实B、手续要完备C、可修正，保持准确D、编号要连续

44．认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的多维度模型

45．工作分析中的首要步骤是()。

A、搜集工作分析的信息B、编写工作说明书C、确定工作分析收集信息的用途D、搜集与工作背景相关的信息

46．下列关于高工资的说法,错误的是()。

A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率C、高工资有助于提升员工的公平感D、高工资有助于降低员工的离职率

47．下列不属于金融企业贷款业务的关系人的是（）。

A、借款人B、存款人C、贷款人D、担保人

48．属于扩大再生产性质的维修是().

A、恢复性修缮B、人为损坏后的修缮C、费用应由专款开支或由用户负责的修缮D、费用应在经营性维修费项列支的修缮

49．根据借贷市场上借贷双方通过竞争而形成的利息率是()。

A、官定利率B、浮动利率C、市场利率D、实际利率

50．下列安全生产管理要素中,()是安全性生产管理的灵魂。

A、安全生产法制B、安全生产责任C、安全生产科技D、安全生产文化

51．关于适用性质量的概念,下列说法正确的是()。

A、以顾客需要满足的需求作为衡量的标准,用“适用性”作为标准B、以顾客需要满足的欲望作为衡量的标准,用“适用性”作为标准C、以顾客需要满足的期望作为衡量的标准,用“适用性”作为标准D、以顾客需要满足的程度作为衡量的标准,用“适用性”作为标准

52．最终负担税款的单位和个人称为()。

A、课税对象B、纳税人C、征收主体D、负税人

53．风险管理部门要与经营、支持保障部门保持相互独立,双方应在追求利润和控制风险之间求得平衡,这是金融风险管理()的表现。

A、全面风险管理原则B、垂直管理原则C、集中管理原则D、独立性原则

54．培训与开发的第一步是()。

A、培训与开发的需求分析B、培训与开发目标设定C、培训与开发方法设计D、培训与开发对象选取

55．下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述,错误的是()。

A、人格是稳定的B、人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用C、个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化,所以人格也会发生变化D、行为具有跨情景一致性

56．消费者对某种房地产未来价格的预期与其对该种房地产现时需求的关系是()。

A、若预期房地产价格上涨,则会减少其现时需求B、若预期房地产价格下降,则会增加其现时需求C、若预期房地产价格上涨,则会增加其现时需求D、若预期房地产价格不变,则会减少其现时需求

57．存、贷款期限内，不管市场利率水平如何变化，借贷双方仍然执行合同规定的利率，这种利率属于（）。

A、计划利率B、固定利率C、浮动利率D、基准利率

58．对某市居民家庭收入状况进行调查，宜采用的调查方式是（）。

A、重点调查B、抽样调查C、统计报表D、普查

59．职能制的优点有（）。

A、结构简单权责明确B、提高了管理的专业化程度C、便于严格遵守各自的职责，比较适应现代企业管理的要求D、打破了传统的人员只受一个部门领导的管理原则

60．我国《安全生产法》规定，（）依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

A、党委B、股东大会C、董事会D、工会

61．实施人力资源培训开发的主要目的不包括()。

A、提高个体的自我意识水平B、提高个体的工资水平C、提高个体的工作动机D、提高个体的技能

62．下列属于劳动合同终止的情况是()。

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

63．公共物品的主要特征是（）。

A、竞争性B、排他性C、非排他性D、非竞争性

64．企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（）。

A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料

65．关于人力资源管理与人事管理的区别,正确的陈述为()。

A、人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本B、人事管理将人视作可以增值的资本C、人事管理将人视作主动适应生产的一种因素D、人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

66．我国发行的银行、银行的银行和政府的银行是()。

A、中国人民银行B、国有商业银行C、政策性银行D、非银行金融机构

67．商品房竣工以后,房地产开发企业应当办理()。

A、转移登记B、变更登记C、初始登记D、注销登记

68．下列团体分类中，属于非正式团体的是()。

A、任务团体B、朋友团体C、指挥团体D、团队

69．在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。

A、讲授法B、讨论法C、操作示范法D、视听法

70．产权比率等于负债总额除以（）。

A、资产总额B、所有者权益C、利润总额D、现金流量总额

71．按照收入的权利和支出的义务是否属于本期来确认收入、费用的入账时间这种记账方法是()。

A、权责发生制B、收付实现制C、收益性支出D、资本性支出

72．下列关于收取不动产登记费的说法中,正确的是()。

A、按件收取B、按不动产的面积收取C、按不动产的体积收取D、按不动产价款的比例收取

73．商品具有使用价值和价值两个属性,是由()所决定的。

A、劳动的二重性B、劳动的差异性C、生产和交换D、生产和消费

74．数量金额式明细分类账簿的功能是()

A、只反映价值量B、只反映实物量C、既反映价值量,又反映实物量D、不反映价值量,也不反映实物量

75．下列哪些不属于系统的考核方法()。

A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、排序法

76．有关现代企业和传统企业之间的关系，下面说法正确的是（）。

A、传统企业面临的外部环境偏紧，现代企业面临的外部环境宽松B、传统企业与现代企业一脉相承，传统企业是现代企业的基础，现代企业是传统企业的继承和发展C、传统企业和现代企业都是经济组织，所有权和经营权分离D、现代企业实行扁平式管理是对传统企业的继承

77．在刑法这一法律部门中,占主导地位的规范性文件是()

A、《中华人民共和国民法通则》B、《中华人民共和国宪法》C、《中华人民共和国刑法》D、行政处罚法

78．某社区服务满意度研究中，调查人员在某居民小区抽样调查100户，得到下表所列调查结果，其中回答“满意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

79．统计数据的误差()。

A、可以避免B、不可避免C、有的可以避免，有的不能避免D、无法确定

80．判断房地产是否有泡沫,简单的衡量指标不包括()。

A、房价增长幅度B、毛租金乘数C、租售比价D、入住率

81．国际银行信用的主要形式是()。

A、出口信贷B、延期付款C、按揭贷款D、补偿贸易

82．房地产业与建筑业的关系是()。

A、二者是同一概念B、建筑业包括房地产业C、房地产业从属于建筑业D、二者相互独立,既有区别,又有联系

83．某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。

A、倾向测验B、知识考试C、情景模拟考试D、人格测验

84．绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望,也可以了解员工对企业和绩效目标的看法,由此发挥绩效考核的()。

A、激励功能B、增进绩效功能C、沟通功能D、导向功能

85．为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。

A、晋职晋级B、社会保险C、评定职称D、劳动工种

86．()1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围做出了规定。

A、1997B、1998C、1999D、2000

87．企业努力在目标顾客心目中,为特定品牌确立一个相对突出地位的行为,称为()。

A、市场细分B、目标优选C、市场定位D、品牌延伸

88．承包企业投标报价的主要依据是()。

A、开发工程项目B、招标文件C、标底D、招标通告

89．下列不属于外部招聘缺点的是()。

A、应聘者适应或定向新岗位的时间比较长B、对应聘者了解少,可能发生招聘错误C、对内部人员的积极性产生不利影响D、训练与培养的投入大

90．出现实际利率为负而致使收益下降甚至本金受损的风险属于()。

A、违约风险B、国家风险C、操作风险D、市场风险

91．科技进步是推动经济全球化的()。

A、生产力因素B、市场因素C、主导力量D、生产关系因素

92．《巴塞尔协议》规定商业银行的资本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、10%D、20%

93．货币最基本的职能是()。

A、价值尺度和储藏手段B、价值尺度和支付手段C、流动手段和世界货币D、价值尺度和流通手段

94．下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是()。

A、向新员工介绍公司发展史B、公司的组织和运营情况C、外语训练D、产品知识介绍

95．反映企业某一特定日期财务状况的报表是()。

A、现金流量表B、利润表C、资产负债表D、成本核算表

96．“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。

A、市场B、行业C、个人D、企业

97．证券公司为所承销的证券创造一个流动性较强的二级市场,并维持市场价格的稳定的职能被称为()职能。

A、做市商B、经纪商C、中间商D、服务商

98．中央银行不以盈利为目标,是()的金融机构。

A、为存款者服务B、充当社会信用中介C、为工商企业服务D、为实现国家经济政策服务

99．房地产开发经营业是()的产业。

A、投资高、回报率高、风险小B、投资高、回报率高、风险大C、投资高、回报率低、风险小D、投资低、回报率高、风险大

100．企业登记注册的办理程序依次是()。

A、受理、申请、审查、准许、公示B、申请、受理、审查、准许、公示C、申请、审查、受理、准许、公示D、申请、审查、受理、公示、准许

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【A】本题考查税率的表现形式。按照面积征收固定的税额属于固定税率。

2、【C】本题考查第一审普通程序与简易程序。根据《民事诉讼法》的规定,人民法院审理案件,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以按撤诉处理。

3、【D】在专业杂志刊登招聘广告,其优点是会到达特定的职业群体手中;广告大小富有灵活性;印刷质量比较高;有较高的编辑信誉;保留的时间比较长。缺点是发行的地域太广,很难将地域进行限制;预约期比较长。合适的场合是招募对象为专业性比较强的人员;时间和地区限制不太重要。

4、【C】职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范(又称任职资格)。在编写职位说明书的工作规范(任职资格)时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

5、【D】在托收结算方式中，付款人如果拒绝付款或承兑，应向提示行申明理由。

6、【C】起征点是指税法规定的对课税对象开始征税时应达到的一定数额。起征点的要求是课税对象未达到起征点的不征税，但达到起征点后全部课税对象都要征税。免征额是指税法规定对课税对象全部数额中免于征税的数额。免征额要求对有免征额规定的课税对象，只就其超过免征额的部分征税。如，个人所得税法规定对工资薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额，这里的3500元即为免征额。起征点和免征额具有不同的作用，起征点的设置主要是根据纳税人的纳税能力，是对纳税能力小的纳税人给予的照顾。

7、【C】管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量,管理层次是指组织中从最高主管到一般工作人员之间的不同管理层级。管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况称为管理幅度宽。

8、【D】设备更新前提是确定设备的最佳更新期。确定设备最佳更新期主要是依据设备的经济寿命。根据经济寿命来确定设备最佳的更新时期的原则是使设备各种费用总和为最小。确定设备最佳更新期的方法有多种,其中主要有低劣化数值法和面值法。

9、【D】在其他条件不变的情况下,资本价格变化所产生的规模效应和替代效应在发生作用的方向上是相反的,即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降,其替代效应却导致劳动力需求上升;而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升,但是其替代效应却导致劳动力需求下降。因此,资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应,则最终的劳动力需求将下降;反之则上升如果资本价格下降的规模效应大于替代效应,则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。

10、【C】进行员工满意度调査有以下几个方面的意义:①监控满意度;②改善沟通;③释放情感;④确定培训需要;⑤规划和监控新的方案。

11、【A】

12、【D】本题考查管理的职能。组织职能的任务是使计划方案落实于实际工作。【错因分析】对于企业不同管理职能的具体作用记忆混淆。

13、【B】劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无同定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

14、【C】明确的企业目标既对企业发展起决定作用，也对培训计划的制订和执行起决定作用。

15、【A】原始价值,是指一项资产在当初购置时的价格或发生的支出。账面价值,是指该资产的原始价值减去已提折旧后的余额。市场价值是该资产现时在市场上实际所值的价格。原始价值是始终不变的;账面价值是随着时间的推移而减少的;市场价值是随着时间的推移而变化的,市场价值很少等于账面价值。

16、【D】基础知识教育的培训与开发主要包括:向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等。产品知识介绍属于专业知识培训。

17、【C】五级分类法把贷款分成正常、关注、次级、可疑和损失五个类别,后三类被归为不良贷款。其中,次级类贷款是指借款人的还款能力出现明显的问题,依靠其正常经营收入已无法保证足额偿还本息,即使执行担保,也可能会造成一定损失;可疑类贷款是指借款人无法足额偿还本息,即使执行抵押或担保,也肯定要造成较大损失;损失类贷款是指在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后,本息仍然无法收回,或只能收回极少部分。

18、【C】企业财务关系是企业组织财务活动过程中与有关各方所发生的经济利益关系,主要包括企业与政府、股东、债权人、投资者、债务人和职工及企业内部各单位之间的财务关系。

19、【C】国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

20、【B】特许经营具有的特点:①(法人)对商标、服务标志、独特概念、专利、经营诀窍等拥有所有权;②权利所有者授权其他人使用上述权利;③在授权合同中包含一些调整和控制条款,以指导受许人的经营活动;④受许人需要支付权利使用费和其他费用。选项B属于直营连锁经营的特点。

21、【A】要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,但它不同于分类法之处就在于,这种方法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

22、【A】中央银行调控货币供应量的一般性政策工具有法定存款准备金政策、公开市场业务和再贴现,即通常所说的三大法宝。选项A,属于选择性货币政策工具。

23、【A】计量值控制图一般适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的情况。

24、【B】消费价格指数的提高意味着实际工资的减少，消费价格指数下降则意味着实际工资的提高。

25、【D】电子货币是通过电子计算机运用电磁信号对信用货币实施贮存、转账、购买和支付,明显比纸币、支票等更为快捷、安全、方便,故有人把电子货币称为继金属铸币、纸币之后的“第三代货币”。实质上,电子货币是新型的信用货币形式。

26、【B】按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日：250天÷12月=20.83天／月。

27、【B】其他选项都是开展涉外经济活动的部分原因,但各国开展涉外经济活动出发点还是谋求本国利益的最大化。

28、【C】对培训与开发进行监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

29、【D】

30、【C】控制图是运用数理统计原理进行预防的工具。它的出现,是质量管理从单纯事后检验进入检验加预防阶段的标志,也是形成一门独立学科的开始。

31、【B】本题考查社会主义初级阶段的主要矛盾。我国社会主义初级阶段的主要矛盾，是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，这个主要矛盾贯穿于我国社会主义初级阶段的整个过程和社会生活的各个方面，这就决定了社会主义初级阶段的根本任务是解放和发展社会生产力。

32、【C】反映商业银行经营状况的指标主要有流动比率、资本风险比率和固定资本比率等。这些指标可以反映银行的变现能力、经营业务风险程度。

33、【C】弗雷德里克?W.泰罗被西方称为“科学管理”之父。他进行了最早的“时间一动作”分析实验,使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。

34、【B】利率市场化改革的目的不是调节利率水平,而是改革利率的形成机制,使之成为反映宏观经济运行状况的准确价格信号。所以选项B正确。

35、【C】差价是在指在通过房地产经纪促成的交易中,房地产出售人或出租人得到的价格或租金低于房地产真实成交价格或租金的部分。房地产经纪机构和房地产经纪人员不得吃差价。

36、【B】本题考查经常预算的主要收入来源。税收是经常预算的主要收入来源。【错因分析】对于经常预算的主要收入来源的相关知识点记忆错误。

37、【C】本题考查事业部型组织结构。事业部制是一种典型的分权型组织结构,实现“集中决策,分散经营”。适用于大规模、多样化经营的企业。【错因分析】对于事业部型组织结构的相关知识点掌握不牢固。

38、【B】斯柯特从人性观和环境观这两个维度去考察,将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系管理、科学管理和文化管理四个阶段。由图可知,人际关系管理阶段采取的是社会人假设,在环境观上持封闭的态度。

39、【C】《土地登记办法》规定,土地登记实行属地登记原则。申请人向土地所在地的县级以上人民政府国土资源行政主管部门提出土地登记申请,依法报县级以上人民政府登记造册,核发土地权利证书。

40、【B】本题考查集中趋势的测度指标。集中趋势的测度，主要包括位置平均数和数值平均数，因此选B。

41、【B】非正式团体是指既无正式结构,也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的,团体成员间的关系比较松散,并且没有确切的名称。

42、【A】边际税率,是指在超额累进情况下对计税基数各级次的增加部分所适用的税率,或者说是最后一个单位的税基所适应的税率。有时把累进税率中纳税人所可能适用的最高一级税率称为边际税率。日常生活中,在影响人们经济行为方面,边际税率比平均税率更为重要。

43、【C】本题考查填制原始凭证的基本要求。填制原始凭证的基本要求：记录要真实；内容要完整；手续要完备；书写要清楚、规范；编号要连续；不得涂改、刮擦、挖补；填制要及时。

44、【C】工作满意度的均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。

45、【C】实施工作分析首先要明确工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括:工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

46、【B】高工资能够带来高生产率主要是:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;③高工资更容易让人产生公平感,如果员工认为自己在工资方面得到了公平对待,他们就愿意努力工作。需要指出的是,要想使高工资能够产生对生产率的促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。如果劳动者并不在意自己未来是否能够继续与支付高工资的雇主继续保持雇佣关系,那么,即使当前雇主支付的工资水平高于市场水平,他们也仍然有可能同样存在消极怠工的效果。

47、【B】金融企业贷款业务的关系人包括贷款人、借款人和担保人。

48、【C】

49、【C】根据借贷市场上借贷双方通过竞争而形成的利息率是市场利率。

50、【D】通过学习宣传教育,在企业牢固树立“以人为本”、“预防为主”、“依法生产”、“落实责任”、“科技兴安”等意识和理念。安全生产文化就是安全生产意识。它是安全生产管理的灵魂。

51、【D】适用性质量是以适合顾客需要的程度作为衡量的依据,从适用角度定义产品质量,认为产品的质量就是产品的“适用性”,即“产品在使用时能成功地满足顾客需要的程度”。“适用性”质量的概念,要求人们从“适用要求”和“满足程度”两个方面去理解质量的实质。

52、【D】本题考查负税人的相关概念。最终负担税款的单位和个人称为负税人。

53、【D】风险管理部门要与经营、支持保障部门保持相互独立,双方应在追求利润和控制风险之间求得平衡,这是金融风险管理独立性原则的表现。

54、【A】培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

55、【C】①人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用,而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。②人格是稳定的,虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化,但其贯穿一生的东西是不会变的。③行为的跨情景一致性,这并不是说在所有的情景下人们的行为都保持一致,而是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定。

56、【C】当消费者预期房地产价格在未来会上涨时,就会增加现时需求。试题点评:本题考查决定房地产需求量因素中的消费者对未来的预期

57、【B】本题考查利率的种类。实行固定利率，在存、贷款期限内，不管市场利率发生怎样的变化，都只能按确定信用关系时的利率执行。

58、【B】本题考查统计调查方式。对某市居民家庭收入状况进行调查，宜采用的调查方式是抽样调查，通过样本推断总体情况，因此选B。

59、【B】职能制的优点是：将企业管理工作按职能分工，适应了现代企业生产技术比较复杂、管理工作分工较细的特点，同时，提高了管理的专业化程度，减轻了各级领导者的工作负担。选项A是直线制的优点；选项C是直线职能制的优点；选项D是矩阵制的优点。

60、【D】我国《安全生产法》规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

61、【B】组织实施培训与开发主要有以下几个目的:（1）帮助员工胜任本职工作;（2）提高组织或个人的绩效;（3）增强组织或个人的适应能力;（4）增强员工对组织的认同感和归属感。

62、【B】劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形,《劳动合同法实施条例》又补充规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。

63、【D】本题考查公共物品的特征。非竞争性是公共物品的主要特征，非排他性是派生特征。

64、【A】招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

65、【D】人力资源管理既有战略性的管理职能，如规划、控制、预测、长期开发、培训策略等；又有技术性的管理职能，如选拔、考核评价、薪酬管理、人员流动管理等。总体来说，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

66、【A】中国人民银行是我国的中央银行,是在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门,是我国发行的银行、银行的银行和政府的银行。根据2003年修订后的《中华人民共和国中国人民银行法》,中国人民银行在宏观调控体系中的作用将更加突出。

67、【C】商品房买卖的基本流程包括七个步骤,其中第五条为:商品房竣工后,房地产开发企业办理初始登记,交付房屋。

68、【B】非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称，如日常生活中的朋友团体就属于非正式团体。

69、【C】

70、【B】产权比率=负债合计÷股东权益合计产权比率是指负债总额与股东权益的比率，是企业财务结构稳健与否的重要标志。它反映企业股东权益对债权人权益的保障程度。指标越低，表明企业的长期偿债能力越强，债权人权益的保障程度越高，承担的风险越小，但企业不能充分地发挥负债的财务杠杆效应。

71、【A】本题考查权责发生制的概念。权责发生制就是企业按收入的权利和支出的义务是否属于本期来确认收入、费用的入账时间，而不是按款项的收支是否在本期发生来确认。

72、【A】《中华人民共和国物权法》规定,不动产登记费按件收取,不得按照不动产的面积、体积或者价款的比例收取。具体收费标准由国务院有关部门会同价格主管部门规定。

73、【A】商品具有使用价值和价值两个属性,是由劳动的二重性所决定的。

74、【C】数量金额式明细分类账簿不会只反映价值量,或只反映实物量;不反映价值量,也不反映实物量的明细分类账簿不存在。

75、【D】系统考核方法包括:关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。

76、【B】选项A是区别而不是联系；选项C传统企业所有权和经营权不分离；选项D传统企业实行垂直式管理。

77、【C】在刑法这一法律部门中,占主导地位的规范性文件是《中华人民共和国刑法》。

78、【C】本题考查累积频数中向上累积的方法。向上累积就是从类别顺序的开始一方向类别最后一方累加频数。82%+10%=92%，所以“满意”的占10%。

该城市的中等收入人口占总人口的（）。">79、【C】统计数据的误差通常是指统计数据与客观现实之间的差距，误差有登记性误差和代表性误差两类。登记性误差是调查过程中由于调查者或被调查者的人为因素所造成的误差。从理论上讲，登记性误差是可以消除的。代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差，理论上是不可避免的。

80、【A】判断房地产是否有泡沫的方法,是看房地产市场价格是否持续、越来越高地背离其理论价格。简单的衡量指标有房价与房租之比(又称“毛租金乘数”、“租售比价”)、入住率。

81、【A】国际银行信用是指进口国和出口国双方银行为进出口商提供的信用。其主要形式是出口信贷。所以选项A正确。

82、【D】房地产业与建筑业既有区别又有联系。它们之间的主要区别是:建筑业是物质生产部门,属于第二产业;房地产业兼有生产(开发)、经营、管理和服务等多种性质,属于第三产业。这两个产业又有着非常密切的关系,因为它们的业务对象都是房地产。

83、【C】情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位,编制一套与该职位实际工作相似的测试项目,将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求求职者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力