2024年职业经理人聘用协议与劳动合同

2024年职业经理人聘用协议与劳动合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职业经理人）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任公司职业经理人，并鉴于乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：第一章聘用岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任公司职业经理人，乙方同意接受甲方的聘请。1.2乙方的岗位职责如下：（1）负责公司的日常经营管理；（2）组织实施公司的经营战略和计划；（3）完善公司的组织架构和内部管理机制；（4）制定并实施公司的人力资源策略；（5）维护公司的合法权益，确保公司经营活动的合法性；（6）完成甲方交办的其他工作。第二章聘用期限2.1本协议的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三章劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方的工作业绩与甲方约定的绩效考核指标相符的，甲方应按照约定给予乙方相应的奖金。第四章保密协议4.1乙方同意在聘用期间及解除聘用后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。第五章解除和终止协议5.1在聘用期内，如乙方提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。5.2在聘用期内，如甲方解除本协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。5.3协议解除或终止后，乙方应立即归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。第六章争议解决6.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明第一章附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方不得单方面解除本协议，除非乙方严重违反本协议的约定，包括但不限于乙方的职务犯罪、严重失职、违反职业道德等行为。1.2甲方如需调整乙方的岗位或职责，应提前一个月书面通知乙方，并经乙方同意。1.3乙方的年度绩效考核结果作为甲方调整乙方薪酬和职位的重要依据。1.5甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和公积金。第二章附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方如提前解除本协议，应向甲方支付违约金，违约金为一个月工资的赔偿。2.2乙方应妥善保管甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。2.3乙方在解除或终止协议后，应立即归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。2.4乙方在解除或终止协议后，继续履行对甲方的保密义务。第三章附加条款三：第三方中介的特殊约定3.1如双方通过第三方中介达成本协议，中介费用由甲方承担。3.2第三方中介应保证其提供信息的真实性和准确性，如因中介原因导致本协议无效，中介应承担相应的