下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
钢模板承包合同甲方:乙方:根据《中华人民共和国建筑法》、《合同法》、《劳动法》等法律法规的相关规
定,为确保工程进度与质量经双方友好协商,双方在平等、互利的原则下,特制订本协议:
一、工程概况:
1、工程名称:
2、工程概况:3、结构类型:二、承包方式及施工内容:
1、承包方式:包工、包辅料(含小型工具,甲方提供的机械设备的保护费、修理费、材料费,雨衣、雨鞋、安全带、安全帽等均由乙方自理)。
2、乙方的施工内容:
2.1、包括单位工程施工图、变更文件、会审记要、负责与本工程中基础、主体结构等所有的木模板制作、安装、定位筋的加工、安装,拆除、刷油、清理及材料的场内运输、二次搬运、堆码、板缝处理;浇筑砼时派专人进行保模加固;砼墙的螺杆垫片剔除、螺杆割除;后浇带和变形缝清理、轴线位移和炸模处理工作(炸模凿除、漏浆清理)、预埋铁件固定;技术类门窗、洞口模板、预埋洞口木盖板或门的制作安装,砼、预制砼构件的模板制作、外墙保温板的安装。
2.2、工程中的设计变更,工程量的增减均包括在乙方工作内容中的风险范围内。
2.3、乙方负责与模板分项工程相关的安全文明施工用工及其他杂工,包括每层拆模后负责楼面的清理工作;模板工程完工以后应将模板清理干净,并将各种材料分类堆码在现场指定处,必须堆放整齐。
3、乙方负责大型钢模板进场的验收、保管、保养维护;生产过程中的吊装、安装、加固、拆除、刷脱模剂(涂防腐剂等)、材料的堆放以及大型钢模板退场时验数、吊装等工作;4、乙方负责施工期间本施工班组施工人员的生活费。
5、服从本工程项目部的统一指挥和安排。
三、工程保证金及中途退场:为规范化作业,保证本工程正常进行并顺利竣工,乙方在完成本合同签订后7日内,交付清工程款的0.5%
资金做为工程保证金;待工程完工后,在无安全事故、无质量隐患、无社会治安不良行为记录等情况下,一次性退还。乙方在施工过程中,不得中途退场;因严重质量问题及其它问题导致甲方责令其退场的,甲方在结算时,只结算其工程量的70%款项。乙方私自退场的将不予结算。不予退还工程保证金。
四、单价和付款方式:
1、按甲方提供的图纸范围内,组合大型钢模板综合固定单价
元/㎡(实际沾灰面积);建筑面积若因设计变更引起的增减部分根据项目部与建设单位最终结算而定。其中,综合单价均包含涉及木工工种的小型耗材费用及其它一切费用,不再另行议价(详见后附件表1);综合固定单价经甲、乙双方共同认可后,不得改动。
2、综合固定单价包含人工费、安全文明施工费、为生产进度而投入的人工抢工费、工人的生活费、小型耗材、小型工具费、保险、劳动保护费用、管理费、利润、其他人工费等费用。
4、付款方式:工程开工三个月内,乙方自行垫资解决工人的人工费;三个月后根据工程进度付款,待工程完工、交付验收合格后,甲方根据总包方工程款给付情况,给乙方结算总工程款的60%,乙方工人退场费用由乙方承包人自行解决,工程尾款(扣除5%的质量保证金)经双方确认后叁个月内结算清。
五、进度要求:
乙方必须满足甲方整体工程进度要求,无论何时需要加班时,乙方必须按甲方现场负责人的要求进行加班,无条件服从;否则造成的一切损失和工期的延误损失由乙方负责;甲方有权清退乙方出场,并解除合同。
六、作业人员:
乙方根据工程需要在
年
月
日前,乙方要向甲方准备作业人员不少于20人须满足工程进度的工程管理的需要,配备相关专业管理人员。
七、材料管理:
1、模板拆除后应及时清理、有序堆放,连续使用应及时刷油。严禁钢管连着扣件,严禁擅自切断钢管,严禁扣件上的螺帽脱离螺杆,严禁大型钢模在吊装过程中附挂穿墙螺杆、螺栓、垫片、卡具等物,并应设有专职4、乙方在施工中必须与各工种间协调配合,不能产生冲突。如有冲突,必须共同协商解决,如因此造成的损失,由乙方负全责,并处以一定的罚款。
5、严格服从甲方现场统一管理,所有施工人员不得变卖工地上的任何物品(包
括水泥袋,废铁丝,废钢筋等)。
十三、特别约定:施工过程中,乙方必须无条件服从甲方的现场管理,施工中因乙方施工质量问题造成建设单位或监理单位下达停工整改通知的,乙方必须无条件整改合格,甲方视情况给予乙方罚款5000元至20000元;若因乙方不服
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年秋季学期小学英语四年级上册(人教精通版三起)教学计划含进度表
- 《电商运营基础》测试卷及答案
- 2025广东深圳市物业发展(集团)股份有限公司校园招聘20人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2025广东东莞市大岭山实业发展有限公司招聘1人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025年阜阳颍上县城乡水务有限公司招聘13人笔试历年备考题库附带答案详解
- 2025年西安秦华燃气集团校园招聘(15人)笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2025年福建省船舶工业集团有限公司招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2025年甘肃省新华书店有限责任公司招聘工作人员57人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 黑龙江省鸡西市滴道区2025年数学四年级下学期期中试题(含答案解析)
- 2026年NB.1.8.1变异株谱系监测研判报告范文
- 工艺纪律检查方案
- 江苏盐城东台市2026年专职网格员招聘考试试卷-含答案解析
- 2026年消化系统内镜报告规范解读手册
- 2026年CCAA国家注册审核员考试(有机产品认证基础)复习题及答案
- 汽车维修管理制度大全
- 2026年初级注册安全工程师《安全生产专业实务(其他安全)》真题试卷(附答案解析)
- 药剂师招聘笔试题试题集详解
- 胆南星临床应用现状
- 原材料采购价格监督制度
- 方言词汇调查条目表
- 疼痛管理与康复医学
评论
0/150
提交评论