公司加班与工时管理制度

公司加班与工时管理制度一、制度目的为了规范公司员工的工作时间和加班行为，保障员工的合法权益，提升工作效率和团队合作，订立本加班与工时管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工和临时员工。三、工时管理标准工时：公司的标准工时为每周40小时，即每天8小时，从周一至周五（法定节假日除外）。弹性工时制度：公司允许员工依据工作需要，在不超出标准工时的前提下，自主布置每天的工作时间。但是员工必需保证每周的总工作时间不低于标准工时。记录工时：员工需要依照公司规定的方式记录每天的工作时间，包含上班时间、下班时间、休息时间等。公司将统一收集和存档员工的工时记录，以备审查和调查使用。违反工时管理规定：对于违反工时管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、扣薪、停职和解雇等。四、加班管理加班定义：超出标准工时且符合以下情况之一的工作，视为加班工作：员工经上级批准，超出标准工时的工作；员工在休息日或法定节假日工作。加班弥补：依据员工的工作情况和加班时间的长短，公司将供应合理的加班弥补政策。具体弥补方式如下：工作日加班弥补：员工在工作日加班，公司将依照加班时间的1.5倍发放加班工资或供应相应的调休假期；休息日和法定节假日加班弥补：员工在休息日和法定节假日加班，公司将依照加班时间的2倍发放加班工资或供应相应的调休假期。加班申请：员工需要提前向上级主管提出加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。公司将建立加班申请制度，确保加班行为的合理性和安全性。加班布置：公司将依据工作需要和员工的加班愿望，合理布置加班工作，避开过度加班对员工身心健康的不利影响。五、调休管理调休假期：公司将依据员工的工作情况和加班时间的长短，供应相应的调休假期。员工可以依据自身需要，在与上级主管协商的前提下，合理布置调休假期。调休申请：员工需要提前向上级主管提出调休申请，并获得批准后方可进行调休。公司将建立调休申请制度，确保调休行为的合理性和安全性。调休期限：员工需要在批准调休后的规定期限内完成调休假期。如遇特殊情况，需提前向上级主管申请延期调休。未经批准擅自延期调休将视为旷工处理。六、考勤管理打卡记录：公司将使用电子考勤系统进行员工的打卡记录。员工需按规定时间和地方，认真完成打卡操作，确保考勤记录的准确性和完整性。考勤异常：员工的考勤异常行为包含但不限于迟到、早退、旷工等。对于考勤异常行为，公司将依照相应规定进行处理，包含扣薪、口头警告、书面警告等。考勤统计：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，依据考勤情况进行奖惩和工资调整。七、其他规定法定节假日：公司将按国家法定假期布置放假，员工无需上班，但特殊工作需要的员工还需依照加班管理规定履行职责。特殊岗位工时管理：对于特殊岗位（如安保人员、生产操作工等）的工时管理，公司将依据工作特点和安全需要，订立相应的工时管理制度，并严格执行。八、附则本制度由公司订立，适用于全体员工。如有需要对本制度进行修改和增补的，需提出申请，并经公司领导批准后方可执行。以上规定自订立之日起生效，作为公司的内部管理制度，员工须严格遵守。对于违反本制