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文档简介

医疗护理技术培训管理制度第一章总则第一条为了提高医院护理人员的专业技术水平，优化医疗服务质量，订立本制度。第二条本制度适用于本医院全部医疗护理人员。第三条医疗护理技术培训分为内部培训和外部培训两种形式，具体内容依据医院的实际需要确定。第二章内部培训管理第四条内部培训由医院护理教育部门负责组织和管理。第五条医院护理教育部门应依据医院发展需求，订立年度培训计划，并报医院领导批准。第六条内部培训可以采取课程培训、病例讨论、技能实操等形式。具体内容可包含但不限于护理常规操作、病情察看与评估、急救技术等。第七条内部培训应依据不同护理岗位的职责和要求，进行分层次、分类别布置。第八条内部培训的参训人员应定时参加培训，缺席者需要提前请假并经相关部门批准。第九条内部培训结束后，参训人员应参加培训考核，考核内容和方式由教育部门确定。第十条内部培训合格者将获得相应的培训证书和积分，作为职称评审和绩效考核的参考依据。第十一条内部培训的培训记录和证书应存档管理，以备查验。第三章外部培训管理第十二条外部培训可以是医院与其他医疗机构合作举办，也可以是外聘专家组织的学术会议、讲座等形式。第十三条医院护理教育部门负责和外部培训机构的协调、联系和组织。第十四条外部培训的具体内容可以依据医护人员的特长、需求和岗位要求进行选择和布置。第十五条外部培训的参训人员需提前报备，报备内容包含培训时间、地方、费用等，需经过相关部门批准。第十六条外部培训结束后，参训人员应提交学习报告，内容应包含所学知识、经验共享和应用情况等。第十七条外部培训的费用由参训人员所在科室承当，具体费用标准由医院财务部门订立并执行。第十八条参训人员应定时参加培训，缺席者需要提前请假并经相关部门批准。第十九条外部培训合格者将获得相应的培训证书和积分，作为职称评审和绩效考核的参考依据。第二十条外部培训的培训记录和证书应存档管理，以备查验。第四章培训管理第二十一条医院护理教育部门应对内部培训和外部培训的组织、管理、效果进行定期评估，并依据评估结果进行调整和改进。第二十二条医院护理教育部门应不定期组织护理专业技术竞赛或技能评比，激励医护人员乐观参加培训并提高技术水平。第二十三条医院护理教育部门应建立护理技术培训档案，记录医护人员参训情况、成绩、证书等信息，作为个人发展和绩效考核的依据。第二十四条医院应建立健全激励机制，鼓舞医护人员参加培训，对优秀的培训成绩予以嘉奖和表扬。第二十五条医院将定期依据护理技术培训情况，对参训人员的技术水平和职称进行评定和晋升。第二十六条医护人员在参加培训期间，享有与正常工作期间相同的待遇和权益。第五章附则第二十七条本制度自颁布之日起执行，任何部门和个人不得违反。第二十八条本制度的解释

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