中学各类管理人员产生办法

中学各类管理人员产生办法福光中学各类管理人员产生办法

一、中层干部：

1、学校向区教育局、镇政府请示：中层干部换届聘任；

2、校长室、党支部依据学校规模、上级文件规定确定学校中层职数、岗位、条件；

3、申报：教职工依据条件、在规按时间内到校长办公室申报；

4、校长室、党支部对申报人员进行初步审核，公布参聘人员；

5、召开教代会，参聘人员进行竞聘演说；

6、教代会代表投票，依票数多少选出相应职数人员作为中层干部候选人(按1：1．2比例)；

7、局领导、学校党支部、校长室成员、工会主席联合投票决定；

8、学校上报区教育局、镇政府，区教育局、镇政府批复后由校长室正式任命、颁发聘书；

9、中层干部任期1～2年，可连聘连任。

二、其它管理人员：

职务聘任者任期注

教研组长教学分管校长、教各处主任两年

年级组长年级分管校长、德育处主任、年级组一年

备课组长教学分管校长、教务处主任、教研组长一年

班主任德育分管校长、德育处主任、年级组一年

部门组长中层分管人员两年

团委书记支委提名，团代会选举一届

工会主席、工会委员支委提名，教代会选举一届

可连聘连任

三、说明：

l、任期届满，所有管理人员即为自行免职，各有关部门应提前提出换届请示，做好换届工作，以保证工作的延续性。

2、中层各处室每年要以书面形式向教职工汇报工作状况，教研组长每年向教务处汇报工作状况，备课组长每年向教研组长汇报工作状况。

3、中层管理人员、教研组长、年级组长、团委书记、工会主席确定后，由校长室(党支部)颁发聘书，其他人员由聘任者所在部门颁发聘书。

4、任职期间，管理人员不能履行使命，造成工作失误，聘任者可免去有关人员职务；被免职人员可向聘任者的上级提出申诉，是否免职以申诉结果为准。

篇2:职业技术学院仪器设备管理人员工作使命

职业技术学院仪器设备管理人员工作使命

一、宣扬和执行国家、学校有关仪器设备固定资产管理的法规制度，并结合本单位的具体状况制定必要的实施细则。

二、掌握本系仪器设备的分布状况，装备水平、技术状态和使用状况，为系仪器设备的合理配置、更新改造提供审核依据，做好系实训科长的参谋。

三、建立本系教学仪器设备分类和分户明细帐，并进行计算机管理，每年与实训设备中心、系各实验实训室进行一次帐、物全面核对。

四、及时到校仪器主管部门办理有关的上交、报废、报损、报失、校内外调拔等手续，做好账、物处理，使账、物常常坚持一致。

五、协助、指导、检查实验室管理人员的工作，做好在用仪器设备的维护与修理，坚持较高的完好率；及时调剂闲置、积压的仪器设备，提升使用率。

六、配合仪器设备主管部门做好大型仪器设备的专管共用工作，及时反馈本系大型仪器设备的使用、管理状况。

七、负责本系低值仪器设备的账、物及日常管理。

八、按《职业技术学院实验实训室工作档案管理制度》要求，建立本系实验实训与设备档案。

九、以系、部的名义实训设备中心或向上级部门定期或不定期报出实验实训工作的各种报表或数据盘。

篇3:职业技术学院实验实训室管理人员工作使命

职业技术学院实验实训室管理人员工作使命

实验实训〔以下简称实训〕室管理人员是学校教学和科研工作队伍的重要组成部分，为强化实训管理队伍建设，激励其提升技术水平和管理能力，履行相应的使命，完成本职工作，为教学和科研作出应有的贡献，特制订本工作使命：

1、实训室管理人员必须遵守学校的规章制度，按时上班，不迟到、不早退，按计划完成教学任务。

2、认真做好实训室仪器设备、工具材料的日常保养，修理工作，并做好使用修理、保养及检测等记录。

3、维护实训教学环境是育人的必须要，实训室要做到通风照明设备完好，室内清洁卫生，多项指标达到标准。

4、实训课完毕后，切断有关电、水、气源，关好门窗，做好安全防火防盗工作。

5、必须要时，协助实训指导教师做好实训指导工作。

6、按有关规定协助做好本实训室实验材料和低值易耗品的采购。

7、对本实训室仪器设备建立档案实施科学化管理，做到账账相符、账物相符，对仪器设备的种类、数量、金额、分布及使用状况常常进行分析、研究和汇总，并按规定上报各类统计数据，对实训材料、低值易耗品建立物品领用登记制度，并定期清查核对。

8、每次实训后应盘点仪器设备，对消耗品、材料的损耗及时报