人力资源服务合同范本版

人力资源服务合同范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人力资源服务公司）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供如下人力资源服务：（1）人员招聘与选拔（2）人力资源规划与配置（3）薪酬福利设计与管理（4）绩效考核与激励（5）员工培训与发展（6）劳动关系的建立、维护与解除（7）人力资源信息系统的设计与实施1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方人力资源的合理配置和有效管理。第二条服务期限2.1本合同的有效期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务内容全部完成之日终止。2.2双方如需续约，应在本合同到期前__________个月协商一致，并签订新的合同。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源服务的费用为人民币__________元（大写：_________________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.2服务费用的支付方式如下：（1）甲方在本合同签订后__________日内，向乙方支付服务费用的__________%；（2）剩余的服务费用，甲方应按照双方约定的分期付款方式及时支付；（3）乙方提供服务过程中，如发生额外费用，甲方应按照实际发生金额支付。第四条双方的权利义务4.1甲方权利义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的企业信息和人力资源需求；（2）甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用；（3）甲方应配合乙方开展人力资源服务，提供必要的协助和支持；（4）甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自使用乙方的人力资源服务成果。4.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的需求，提供专业、高效的人力资源服务；（2）乙方应保证服务质量，确保甲方人力资源的合理配置和有效管理；（3）乙方应按照本合同约定的保密原则，保护甲方的商业秘密和个人信息；（4）乙方应遵守国家法律法规，合法经营，不得损害甲方合法权益。第五条保密原则5.1乙方在提供人力资源服务过程中，应严格按照甲方的要求处理相关信息，并对甲方的商业秘密和个人信息保密。5.2乙方不得将甲方的商业秘密和个人信息泄露给任何第三方，除非法律法规另有规定或甲方明确授权。5.3双方在履行本合同时，应遵守国家有关保密法律法规，共同维护双方的合法权益。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额为本合同服务费用的__________%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同约定的服务内容全部完成之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（人力资源服务公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（人力资源服务公司）营业执照复印件3.双方授权代表有效身份证明复印件4.服务费用支付凭证5.人力资源服务成果相关文件6.保密协议7.补充协议8.服务记录报表9.服务质量评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定提供人力资源服务，认定为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息，认定为违约行为。4.双方未履行保密协议，泄露对方商业秘密和个人信息，认定为违约行为。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人员招聘、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训等相关服务。2.服务费用：指乙方提供人力资源服务所需的报酬。3.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.个人信息：指能识别特定自然人的信息，包括但不限于姓名、身份证号、电话号码、住址等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其尽快支付，必要时可依法采取措施。2.乙方未按约定提供人力资源服务：甲方有权要求乙方改正，必要时可依法采取措施。3.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求赔偿损失。4.双方未履行保密协议：守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业招聘难，需要专业的人力资源服务公司协助招聘合适员工。2.企业人力资源管理混乱，需要专业的人力资源服务公司进行规划和管理。3.企业薪酬福利制度不合理，需要专业的人力资源服务公司进行设计和调整。4.企业绩效考