教师岗前培训方案集合

第第页老师岗前培训方案集合老师岗前培训方案集合（精选10篇）老师岗前培训方案集合篇1依据《省教育厅关于印发的通知》（黔老师发[20xx]118号）有关精神，为提高“特岗老师”的教育教学本领和水平，尽快适应教育教学工作，现将20xx年“特岗老师”岗前培训工作布置如下。一、培训对象20xx年第二阶段招聘已在各县（区）教育局签约的“特岗老师”。二、培训地方8月5——6日威宁县第二阶段已签约的学校特岗老师（实在见培训名单）培训点：xx学院演播厅（由威宁县教育局的.同志负责点名及纪律）8月7——8日黔西、大方、织金、百里杜鹃、纳雍第二阶段已签约特岗老师及威宁县国家级特岗老师培训点：xx学院演播厅（座位分县、区划定，由各县区教育局的同志负责点名及纪律）三、培训时间及日程布置培训时间20xx年8月5日——8日（每天培训时间：上午8：30——12：00，下午2：30——5：30）附课程表四、培训内容方式培训以专题、讲座的形式（见课程表）。五、培训要求1、已签约“特岗老师”要定时参加培训（名单附后），不准请假，严禁迟到、早退、旷课，培训时必需遵守课堂纪律，不得吸烟，不得接听移动电话（移动电话调为振动或关闭）。培训合格者由地区教育局颁发《20xx年特岗老师上岗报到证》。2、每位参加培训的老师在培训结束，9日下午交培训总结一份（1500——3000字），在xx学院现场合报考县（区）教育局政工股工作人员处交培训总结，领取培训生活补助及报到证。各特岗县教育局将培训总结装入特岗老师个人档案。3、凡不参加培训、不认真培训或不交培训总结的老师，不得领取生活补助费，不得领取报到证。4、参加培训的老师食宿自理，每人发放生活补助费100元。5、参加培训的老师要爱惜培训点的环境和设施，不能显现任何有损老师形象的行为。6、在培训期间要注意交通、食宿等安全。7、请各位第二阶段签约的考生在教育网上紧密关注各县区开学报到时间，在规定的时间带上报到证及所需的资料定时到报考县区报到（并关注报考县区的报到实在通知要求）。新晨：老师岗前培训方案集合篇2为全面提高老师的思想素养和业务水平，激发老师酷爱农村教育事业的热诚，树立服务农村教育的职业理想，渐渐了解和掌握当前中学校教育的形势和教育教学规律，快速成长为一名合格老师，依据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编办《关于做好20__年特岗老师招聘工作的通知》（桂教特岗〔20__〕1号）及《广西壮族自治区中学校老师连续教育登记制度试行方法》等文件精神，决议对我县20__年拟新聘的老师进行岗前培训。实在方案如下：一、培训目标（一）通过培训，使新老师完成从学生到老师的角色转换，适应教育教学环境，加强工作信心。（二）通过培训，使新老师更新教育理念，提升新老师的师德修养水平；学习师德模范事迹，了解忻城县情，树立扎根农村、服务农村的老师职业道德和责任感。（三）通过培训，引导新老师熟识《课程标准》及教材，尽快适应新课程教学；掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学本领；学习班级管理方法，提高班级管理本领。二、培训对象（名单见附件）20xx年我县拟聘“特岗老师”（64人）、“全科老师”（12人）、“公招老师”（35人，原我县在职10人不参加培训），共计111人。三、培训方式培训重要采取“专题讲座+互动沟通+案例分析+教学实践+任务驱动”等形式交叉进行。培训时间不少于120学时，分集中培训、在岗研修两个阶段进行。四、培训内容和培训时间（一）第一阶段：集中培训1、集中培训内容包含七个方面：教育法律法规、老师职业道德修养、基础教育课程改革、中学校教育教学常规、中学校班主任工作、中学校学生安全教育与管理、学科教学理论和教学基本技能。2、集中培训时间：8月15日至8月22日，共8天。3、请各参训学员于8月14日下午5点前到指定酒店报到（各学员报到地方详见附件），并于6点30统一集中忻城县愉悦酒庄一楼餐饮部，联系电话：（二）第二阶段：在岗研修重要内容：⒈选定具有丰富教育教学经验的老师对新任老师在订立学期教学计划、备课、讲课、批改作业、成绩考核等方面予以一对一、多对一的引导。2.组织新任老师听30—40节骨干老师或优秀青年老师的课，并做好听课笔记。3.新任老师上1节汇报课，引导老师要做出书面评议。4.新任老师要在有经验的班主任引导下订立班主任学期工作计划，开展班主任工作。5.组织新任老师通读并熟识所教学科课程标准及教材。6.组织新任老师进行教学基本功训练。五、培训老师依据七个方面的培训内容，聘请部门领导和具有比较坚固结实的教育教学理论、丰富的教育教学实践经验、工作责任心强、开展培训有方的教育工、教研员及工作在第一线的校长和优秀老师承当培训授课任务。六、生活保障特岗老师的培训费、资料费、食宿费从自治区特岗老师专项培训经费中开支。培训期间统一布置在忻城县愉悦酒庄就餐（早餐自理）。七、培训考核参训学员培训考核实行考重量化制度，总分100分，考核内容分五项。⒈考勤20分：无故缺勤或者请假，每半天扣5分，超出2天，考勤记0分；迟到、早退每次扣4分，超出5次以上者，考勤记0分。请假必需书面请假，报送副班主任、班主任签字批准。⒉纪律20分：非经允许进入异性宿舍者，每次扣10分；非经允许留宿校外者，每次扣10分；在宿舍留宿异性者，扣完20分，同宿舍每人扣10分；酗酒闹事及其他违纪违规行为，视情节扣分。⒊学习笔记、心得体会、学习总结各20分，按质量计分。⒋考核分数达不到80分者，视为培训不合格，取消聘任资格。八、有关要求⒈培训期间，培训办公室每天布置培训管理员2名，实在负责培训期间上课老师的联络、课堂秩序的维护监督、参训学员的考勤和有关培训管理服务工作。⒉严格监控培训效果。每一培训内容结束后，培训管理人员负责收发培训质量调查表，了解培训老师授课质量和参训收获情况。⒊成立班委，加强参训学员的自我管理行为，强化参训学员的集体观念和纪律观念，保持良好形象，维护班集体荣誉。确保不影响在校师生正常工作、学习、休息秩序。⒋培训地方设在县试验学校，培训期间，参训学员必需遵守学校和培训班各项规章制度，认真参加培训，定时完成培训期间的各项作业和实践内容。⒌培训期间，每位参训学员每天撰写1篇培训心得，培训结束，每位学员提交一份不少于20__字的学习总结，并于8月22日下午交县教科局师范股，作为培训考核内容依据，并存入个人档案。⒍培训考核、考试合格者，颁发培训合格证。九、其他事项⒈联系电话：县教育和科技局师范股、县教育和科技局人事股。⒉联系邮箱：县教育和科技局师范股、县教育和科技局人事股。⒊业务沟通请同学们乐观加入微信群，踊跃发言，乐观讨论，共同进步。老师岗前培训方案集合篇3一、培训对象：我区全部学校专职、兼职及代课体育老师80余人。二、培训目的：通过一系列课程培训和足、篮、排三大球球类规定的培训，提升体育老师的教育教学理念，提高体育老师的常态课、研究课及体育科研本领，提高体育老师组织体育活动和田径运动会和开展课外活动的综合本领。同时也为下半年市教育督导团对我区的学校体育卫生专项督导工作奠定基础。三、培训内容及主讲人：1.新课程培训2.体育老师教学业务技能培训3.学校体育课外训练及运动员选材4.篮球规定及裁判法培训5.足球规定及裁判法培训6.田径竞赛规定及运动会编排培训四、培训经费：1.主讲老师课件费及误工补助x元∕每人，计元，筹办经费x元，共计：x元。五、培训时间及地方：培训时间定于6月末7月初（三天），地方另行通知老师岗前培训方案集合篇4为全面提高老师的思想素养和业务水平，激发老师酷爱农村教育事业的热诚，树立服务农村教育的职业理想，渐渐了解和掌握当前中学校教育的形势和教育教学规律，快速成长为一名合格老师，依据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编办《关于做好20xx年特岗老师招聘工作的通知》（桂教特岗〔20xx〕1号）及《广西壮族自治区中学校老师连续教育登记制度试行方法》等文件精神，决议对我县20xx年拟新聘的老师进行岗前培训。实在方案如下：一、培训目标（一）通过培训，使新老师完成从学生到老师的角色转换，适应教育教学环境，加强工作信心。（二）通过培训，使新老师更新教育理念，提升新老师的师德修养水平；学习师德模范事迹，了解忻城县情，树立扎根农村、服务农村的老师职业道德和责任感。（三）通过培训，引导新老师熟识《课程标准》及教材，尽快适应新课程教学；掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的`教育教学本领；学习班级管理方法，提高班级管理本领。二、培训对象（名单见附件）20xx年我县拟聘“特岗老师”（64人）、“全科老师”（12人）、“公招老师”（35人，原我县在职10人不参加培训），共计111人。三、培训方式培训重要采取“专题讲座+互动沟通+案例分析+教学实践+任务驱动”等形式交叉进行。培训时间不少于120学时，分集中培训、在岗研修两个阶段进行。四、培训内容和培训时间（一）第一阶段：集中培训⒈集中培训内容包含七个方面：教育法律法规、老师职业道德修养、基础教育课程改革、中学校教育教学常规、中学校班主任工作、中学校学生安全教育与管理、学科教学理论和教学基本技能。⒉集中培训时间：8月15日至8月22日，共8天。⒊请各参训学员于8月14日下午5点前到指定酒店报到（各学员报到地方详见附件），并于6点30统一集中忻城县愉悦酒庄一楼餐饮部，联系电话：（二）第二阶段：在岗研修重要内容：⒈选定具有丰富教育教学经验的老师对新任老师在订立学期教学计划、备课、讲课、批改作业、成绩考核等方面予以一对一、多对一的引导。2.组织新任老师听30—40节骨干老师或优秀青年老师的课，并做好听课笔记。3.新任老师上1节汇报课，引导老师要做出书面评议。4.新任老师要在有经验的班主任引导下订立班主任学期工作计划，开展班主任工作。5.组织新任老师通读并熟识所教学科课程标准及教材。6.组织新任老师进行教学基本功训练。五、培训老师依据七个方面的培训内容，聘请部门领导和具有比较坚固结实的教育教学理论、丰富的教育教学实践经验、工作责任心强、开展培训有方的教育工、教研员及工作在第一线的校长和优秀老师承当培训授课任务。六、生活保障特岗老师的培训费、资料费、食宿费从自治区特岗老师专项培训经费中开支。培训期间统一布置在忻城县愉悦酒庄就餐（早餐自理）。七、培训考核参训学员培训考核实行考重量化制度，总分100分，考核内容分五项。⒈考勤20分：无故缺勤或者请假，每半天扣5分，超出2天，考勤记0分；迟到、早退每次扣4分，超出5次以上者，考勤记0分。请假必需书面请假，报送副班主任、班主任签字批准。⒉纪律20分：非经允许进入异性宿舍者，每次扣10分；非经允许留宿校外者，每次扣10分；在宿舍留宿异性者，扣完20分，同宿舍每人扣10分；酗酒闹事及其他违纪违规行为，视情节扣分。⒊学习笔记、心得体会、学习总结各20分，按质量计分。⒋考核分数达不到80分者，视为培训不合格，取消聘任资格。八、有关要求⒈培训期间，培训办公室每天布置培训管理员2名，实在负责培训期间上课老师的联络、课堂秩序的维护监督、参训学员的考勤和有关培训管理服务工作。⒉严格监控培训效果。每一培训内容结束后，培训管理人员负责收发培训质量调查表，了解培训老师授课质量和参训收获情况。⒊成立班委，加强参训学员的自我管理行为，强化参训学员的集体观念和纪律观念，保持良好形象，维护班集体荣誉。确保不影响在校师生正常工作、学习、休息秩序。⒋培训地方设在县试验学校，培训期间，参训学员必需遵守学校和培训班各项规章制度，认真参加培训，定时完成培训期间的各项作业和实践内容。⒌培训期间，每位参训学员每天撰写1篇培训心得，培训结束，每位学员提交一份不少于20xx字的学习总结，并于8月22日下午交县教科局师范股，作为培训考核内容依据，并存入个人档案。⒍培训考核、考试合格者，颁发培训合格证。九、其他事项⒈联系电话：县教育和科技局师范股、县教育和科技局人事股。⒉联系邮箱：县教育和科技局师范股、县教育和科技局人事股。⒊业务沟通请同学们乐观加入微信群，踊跃发言，乐观讨论，共同进步。附件：1.忻城县20xx年特岗老师拟聘名单2.20xx年度宾客市公开招聘事业单位全科老师拟聘名单3.20xx年忻城县中学校老师公开招聘拟聘名单（不含原我县在职）忻城县教育和科技局20xx年8月10日附件1.rar老师岗前培训方案集合篇5一、引导思想贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，帮忙全体新老师尽快适应教育教学工作需要，着力提高其教育教学水平，进一步丰富其理论素养，为其将来的专业成长奠基。二、组织机构领导小组组长：成员：三、培训布置略四、培训纪律1、学员要定时参加培训班统一组织的教学活动，不得迟到、早退、旷课。2、学员要自发维护教学秩序，遵守课堂纪律，上课要认真听讲，认真做笔记，不得做与教学无关的事。上课期间必需关闭移动电话，或置于静音状态。3、培训期间，原则上不得请假，确实因病、因事需要请假者，须向培训单位履行请假手续，经批准后方可请假，否则按旷课处理。4、培训期间实行严格的.考勤制度，学员要自发签到，凡旷课半天以上或请假超出一天者考核定为不及格，不发放结业证书。5、培训期间各学员要注意清洁卫生，保持教室乾净。不乱扔垃圾，不损坏物品，如有损坏照价赔偿。五、培训考核1、参加讨论心得两篇（一篇为听报告或学习政策、法规心得，另一篇为参加暑期培训的心得）。2、考试。六、后勤工作1、地方：教育局二楼会议室2、开班典礼（音响、横幅）3、学员料子：①培训布置表②笔③日记本④《骨干老师论文集汇编》⑤培训纪律要求（可印在布置表反面）⑥讲课人简介（随布置表下发）⑦联系授课老师（朱建国）4、伙食（食堂是否布置另订）5、布置老师成长（班主任代表、农村老师代表、新秀老师代表、学员代表）成长心得沟通人选（人事科）。6、表格、考试、试卷（进修学校）老师岗前培训方案集合篇6为全面提高老师的思想素养和业务水平，激发老师酷爱农村教育事业的热诚，树立服务农村教育的职业理想，渐渐了解和掌握当前中学校教育的形势和教育教学规律，快速成长为一名合格老师，依据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编办《关于做好20xx年特岗老师招聘工作的通知》（桂教特岗〔20xx〕1号）及《广西壮族自治区中学校老师连续教育登记制度试行方法》等文件精神，决议对我县20xx年拟新聘的老师进行岗前培训。实在方案如下：一、培训目标（一）通过培训，使新老师完成从学生到老师的角色转换，适应教育教学环境，加强工作信心。（二）通过培训，使新老师更新教育理念，提升新老师的师德修养水平；学习师德模范事迹，了解忻城县情，树立扎根农村、服务农村的老师职业道德和责任感。（三）通过培训，引导新老师熟识《课程标准》及教材，尽快适应新课程教学；掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学本领；学习班级管理方法，提高班级管理本领。二、培训对象（名单见附件）20xx年我县拟聘“特岗老师”（64人）、“全科老师”（12人）、“公招老师”（35人，原我县在职10人不参加培训），共计111人。三、培训方式培训重要采取“专题讲座+互动沟通+案例分析+教学实践+任务驱动”等形式交叉进行。培训时间不少于120学时，分集中培训、在岗研修两个阶段进行。四、培训内容和培训时间（一）第一阶段：集中培训⒈集中培训内容包含七个方面：教育法律法规、老师职业道德修养、基础教育课程改革、中学校教育教学常规、中学校班主任工作、中学校学生安全教育与管理、学科教学理论和教学基本技能。⒉集中培训时间：8月15日至8月22日，共8天。⒊请各参训学员于8月14日下午5点前到指定酒店报到（各学员报到地方详见附件），并于6点30统一集中忻城县愉悦酒庄一楼餐饮部，联系电话：（二）第二阶段：在岗研修重要内容：⒈选定具有丰富教育教学经验的老师对新任老师在订立学期教学计划、备课、讲课、批改作业、成绩考核等方面予以一对一、多对一的引导。2.组织新任老师听30—40节骨干老师或优秀青年老师的课，并做好听课笔记。3.新任老师上1节汇报课，引导老师要做出书面评议。4.新任老师要在有经验的班主任引导下订立班主任学期工作计划，开展班主任工作。5.组织新任老师通读并熟识所教学科课程标准及教材。6.组织新任老师进行教学基本功训练。五、培训老师依据七个方面的培训内容，聘请部门领导和具有比较坚固结实的教育教学理论、丰富的教育教学实践经验、工作责任心强、开展培训有方的教育工、教研员及工作在第一线的校长和优秀老师承当培训授课任务。六、生活保障特岗老师的培训费、资料费、食宿费从自治区特岗老师专项培训经费中开支。培训期间统一布置在忻城县愉悦酒庄就餐（早餐自理）。七、培训考核参训学员培训考核实行考重量化制度，总分100分，考核内容分五项。⒈考勤20分：无故缺勤或者请假，每半天扣5分，超出2天，考勤记0分；迟到、早退每次扣4分，超出5次以上者，考勤记0分。请假必需书面请假，报送副班主任、班主任签字批准。⒉纪律20分：非经允许进入异性宿舍者，每次扣10分；非经允许留宿校外者，每次扣10分；在宿舍留宿异性者，扣完20分，同宿舍每人扣10分；酗酒闹事及其他违纪违规行为，视情节扣分。⒊学习笔记、心得体会、学习总结各20分，按质量计分。⒋考核分数达不到80分者，视为培训不合格，取消聘任资格。八、有关要求⒈培训期间，培训办公室每天布置培训管理员2名，实在负责培训期间上课老师的联络、课堂秩序的维护监督、参训学员的考勤和有关培训管理服务工作。⒉严格监控培训效果。每一培训内容结束后，培训管理人员负责收发培训质量调查表，了解培训老师授课质量和参训收获情况。⒊成立班委，加强参训学员的本身管理行为，强化参训学员的集体观念和纪律观念，保持良好形象，维护班集体荣誉。确保不影响在校师生正常工作、学习、休息秩序。⒋培训地方设在县试验学校，培训期间，参训学员必需遵守学校和培训班各项规章制度，认真参加培训，定时完成培训期间的各项作业和实践内容。⒌培训期间，每位参训学员每天撰写1篇培训心得，培训结束，每位学员提交一份不少于20__字的学习总结，并于8月22日下午交县教科局师范股，作为培训考核内容依据，并存入个人档案。⒍培训考核、考试合格者，颁发培训合格证。九、其他事项⒈联系电话：县教育和科技局师范股、县教育和科技局人事股。⒉联系邮箱：县教育和科技局师范股、县教育和科技局人事股。⒊业务沟通请同学们乐观加入微信群，踊跃发言，乐观讨论，共同进步。附件：1.忻城县20xx年特岗老师拟聘名单2.20xx年度宾客市公开招聘事业单位全科老师拟聘名单3.20xx年忻城县中学校老师公开招聘拟聘名单（不含原我县在职）老师岗前培训方案集合篇7为了帮忙新招录高校生尽快转换角色，尽量缩短适应期，顺利走上老师工作岗位，以进一步优化我校师资队伍的整体素养，依据我校实际，特订立本计划：一、培训对象：新招录的`全体高校生。二、培训时间：从报到之日起至正式上岗阶段。三、培训内容及要求：1、熟识所担负学科起始班级全学年教材（其中文化课老师以中学教材为主）；2、提前备课量不少于半学期授课任务，内容为所担负学科起始班级第一学期讲授内容；3、平均每天听课不少于2节；4、在引导老师的引导下，平均每周上课不少于2节；5、完成所熟识教材的相关训练题，包含基础训练类习题、单元测试题、近年中高考试题等；6、自动帮忙引导老师批改作业；7、自动学习、了解引导老师的班级建设和班级管理情况。四、培训形式：1、采取学校集中培训（专项）与引导老师分散引导（业务）相结合的形式。2、学科引导由各相关负责领导结合本学科特点统一协调、敏捷布置、合理布置。五、检查与评价：1、采取自评与学校检查相结合。培训结束时，每位高校生均要写出个人小结和心得；2、检查时间：分两个阶段进行检查，实在时间为暑假放假前和暑期补课期间结束时；3、检查内容：上述全部培训内容。六、组织机构：学校特地成立由常务副校长牵头，教育教学部实在负责，有各部门、各班级和教研组共同参加搭配的培训组织机构，以确保此项工作顺利有效开展。老师岗前培训方案集合篇8为遵从老师成长规律，强化新任老师的岗位意识，使农村特设岗位老师上岗前明确教育政策法规，熟识我县县情、民情和学校教育的近况，以适应我县农村教育的实际需要，努力夯实学科教学的基础，从而强化特岗老师扎根我县农村从事基础教育的理念，为走上老师岗位作好充分的思想准备。依据自治区教育厅、财政厅、人事厅、编办的有关通知精神，特订立本培训方案。一、成立培训领导小组领导小组下设办公室，办公室主任由闭祖昌同志兼任，成员由周学福、杨芳友、罗汉帮（兼任班主任）等同志构成。二、培训目标及对象㈠培训目标：通过培训，巩固特设岗位老师的专业意识，使他们树立乐教、善教的理念，提升从事义务教育学校教学工作的`职业素养和道德修养、基础教育基本理论、学科教学本领和技能。㈡培训对象：20xx年我县招聘且通过自治区教育厅公示合格的义务教育阶段农村特设岗位拟聘人员。三、培训内容（见附件一）1、通识课程，包含概况及教育近况、师德教育、现代教育基本理论和班主任工作等。2、学科课程，包含全部拟应聘学科老师的学科教学理论和教学技能。四、培训形式采取“集中培训+分科教学”、“专题讲座+互动沟通+案例分析+教学实践+任务驱动”等形式交叉进行。五、培训老师构成由县教育局领导、县教研室教研员、县老师进修学校老师和学校一线优秀老师构成（任课老师见附件二）。六、培训时间、地方㈠报到时间：20xx年8月19日㈡报到地方：县教育局人事、师训股㈢培训时间：20xx年8月20日—30日㈣培训地方：x县老师进修学校七、培训经费学员培训费、资料费、食宿费由自治区教育厅专项经费负责，学员交通费由各签约学校负责报销。八、食宿布置拟聘人员培训期间统一布置在县老师进修学校就餐，留宿统一布置在学校相近旅馆。九、培训考核考核包含平常考勤和培训考试两大内容。培训结束后，依据考勤情况、考试成绩、个人总结及综合考评合格后，发给合格证，此证作为以后转正、定职、晋职的必备条件之一（考核方法见附件三）。十、注意事项1、报到时请持毕业证和老师资格证原件（尚未取得的除外）报到。无故不参加培训者，将取消其应聘资格。2、参训人员不得无故请假，确因特殊情况需要请假的，需由个人提出书面申请，递交县教育局领导准假后方可请假，否则按旷课论处。3、培训期间对三次及其以上缺勤者，考核结果视为不合格，考核不合格者，不布置其上岗工作。未尽事宜请与教育局人事、师训股联系，联系电话：附：1、培训日程布置表2、任课老师一览表3、学员考核方法4、20xx年特设岗位老师岗前培训制度5、入伍誓词老师岗前培训方案集合篇9依据教育部的通知精神，为切实做好今年新老师岗前培训工作，使新老师树立正确的教育思想观念，形成良好的职业道德和敬业精神，掌握教育教学基本知识和技能，对我县新老师进行上岗前培训，并由景东老师进修学校承当培训任务，特订立新老师岗前培训实施方案：一、培训原则依照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的`原则，采用“实作—考评”的培训模式，加快新老师的成长步调。二、培训目标通过培训，使新老师更新教育理念，提升新老师的师德修养水平；学习班级管理方法，提高班级管理本领；树立正确的课堂观、学生观、老师观和评价观，尽快适应新课程教学；初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学本领，缩短新老师的角色转换期。三、培训对象通过公开招考被录取的老师。四、培训内容新老师岗前培训内容为：五、培训时间培训时间：第一阶段为8月1日—15日。第二阶段为8月10日—16日六、培训地方景东老师进修学校七、培训考核方法新老师岗前培训第一阶段考核内容为：1、学校老师完成学校阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务，高中老师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任