公司员工福利管理制度

第第页公司员工福利管理制度在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而订立的具有法规性或引导性与管束力的应用文。什么样的制度才是有效的呢？美丽的我为您共享了公司员工福利管理制度【优秀8篇】，希望能够给小伙伴们的写作带来一些的启发。公司员工福利管理制度篇一第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德，公司员工规章制度。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中：周一至周五：上午：8：3012：00下午：13：3017：30为工作时间12：0013：30为午餐休息周六：上午：8：3012：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得替换他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超出1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，痊愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重点疾病请假，痊愈返工时需持区、县级以上医院出具的病愈证明，经人事部门核定后，由公司予以工作布置。（2）事假：紧急突发事故可由本身或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，予以100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事更改发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进，管理制度《公司员工规章制度》。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和资产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险更改。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。1及六2。2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和资产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职弥补金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自发遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式乾净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区乾净。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗闲谈，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以紧要事项叙述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务珍惜公司一切办公文具，并节省使用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保管。十、依据公司需要及职责规定乐观搭配同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属本身职责范围内的事务应就本身所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵从以下三原则：1、假如公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向订立规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议订立相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包含称赞、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包含加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包含警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包含降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有实在事迹者2、研究创造成绩突出，对公司确有重点贡献者3、生产技术或管理制度，提出实在改进方案或合理化建议，接受后具有成效者4、乐观参加公司集体活动，表现优秀者5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理恰当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，冒犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重点损害者3、贪污挪用公款或偷窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自窜改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内干架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反。公司员工福利管理制度篇二第一节入职与试用一、用人原则：看重选拔、看重潜质、更看重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周五：上午：8：30—12：00下午:14：00—18：30为工作时间12：00—14：00为午餐休息周六：上午：8：30—12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得替换他人签到。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超出2小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3）、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，痊愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重点疾病请假，痊愈返工时需持区、县级以上医院出具的病愈证明，经人事部门核定后，由公司予以工作布置。（2）事假：紧急突发事故可由本身或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，予以200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事更改发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和资产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险更改。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六1及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和资产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职弥补金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自发遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式乾净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区乾净。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗闲谈，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以紧要事项叙述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务珍惜公司一切办公文具，并节省使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保管。十、依据公司需要及职责规定乐观搭配同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属本身职责范围内的事务应就本身所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵从以下三原则：1、假如公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向订立规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议订立相应的制度。第四节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包含称赞、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包含加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包含警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包含降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有实在事迹者2、研究创造成绩突出，对公司确有重点贡献者3、生产技术或管理制度，提出实在改进方案或合理化建议，接受后具有成效者4、乐观参加公司集体活动，表现优秀者5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理恰当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，冒犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重点损害者3、贪污挪用公款或偷窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自窜改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内干架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的紧要文件、物件和工具，挥霍公物者11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品料子受到损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批判者17、无故不参加公司布置的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获嘉奖的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举办或参加的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与称赞一次。4、称赞三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。员工福利管理制度篇三一、员工培训公司始终信任员工自身本领的提高是企业长期发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的`培训教育，以期实现实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，加强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装:西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性）冬装:西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，加强企业向心力与凝集力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本依照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年～10000元的补助。:公司摄影部规章制度影艺协会规章制度吧台管理规章制度快递公司规章制度公司早会管理规章制度员工福利管理制度篇四1、目的为了完满公司福利制度，规范公司假期管理，依据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，订立本规定。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3、定义及分类员工假期包含:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。法定假期：元旦：一天春节：三天妇女节：半天（仅限女性员工）国际劳动节：一天国庆节：三天清明节：一天端午节：一天中秋节：一天备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知实在时间以国家法律、法规为准。年假：员工入职满一年后，可享受年假；年假期间薪资照发；年假以参加工作时间的长短决议。实在如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。在确保完成部门工作的。前提下，休假时间的布置由个人与所在部门协商后可连续休完，也可依据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以布置，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保存。凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；病假：员工因病或非因工负伤须治疗休息调养可以申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司依照正常工作时间薪酬总额的60%支出员工病假工资；超出20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定订立。假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。事假：员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续；员工连续请事假不得超出15天（含），每年请事假不得超出20天（含）。事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；事假按工资100%扣发。婚假：法定年龄结婚可获得3个连续日婚假期间薪资照发；如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假；适用于转正员工；婚假必需于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。丧假：此假为带薪假期；全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。定义如下:配偶，子女，父母，岳父/母，公/婆（3天）丧假期间，公休日、节假日不顺延。产假（此假为带薪假期）：产假（须供应相关证明，如：准生证、计生证、病例等）：女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必需遵守国家计划生育掌控政策；如员工超出24周岁（第一胎），可再加添连续15天假期；流产假：如员工显现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每天一小时。陪护假：此假期为带薪假期；男员工因小孩降生可获得连续10天带薪假期；护理假应以“婴儿降生证明”为依据在小孩降生一个月内用完。4、职务代理人管理员工请假、出差超出1天，应指定职务代理人，并于相关票据上注明。当事人确定职务代理人后，应清楚、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。代理人应于被代理人返职后，立刻将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。代理人与被代理人不应同时缺勤。代理人因处理当事人业务欠妥，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。5、假期申请程序及权限员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，依照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；带薪假期，须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；《请假申请表》由人事行政部留存；员工休假结束后，须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。6、节日补贴端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。7、恭贺礼金结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将予以贺仪。生育礼金：公司员工凭子女降生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将予以贺仪。8、员工体检每年9—10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。9、五险一金公司依照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，全部社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。10、高温补贴依据广东省高温津贴管理方法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度依据政府规定订立并调整。11、其他福利凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。每年度公司将不定时举办员工旅游、年会等大型活动。12、附则本制度由人事行政部订立、解释、修订。本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。员工福利管理制度篇五1.目的为规范公司员工福利管理，加强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作乐观性，特订立本制度。2.定义福利是公司供应给员工的除基本工资、浮动工资、特殊嘉奖之外的利益和服务，是公司整体薪酬的'有机构成部分。3.适用范围本制度适用于公司全体员工。4.职责4.1人力资源部负责员工整体福利政策的订立与调整；4.2相关部门负责实施相关福利。5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分构成。5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定供应给员工的基本保障性福利，包含社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。5.2普惠福利是公司供应给全体员工的保障性利益和服务，包含免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等，实在标准详见相关管理方法。5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差别的福利，是对部分员工供应的额外福利，实在参照公司相关制度或通知。5.3.1交通补贴：对公司高管，公司统一配车使用，对中层以上管理者以及经员工福利管理制度篇六第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视实在情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费：依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的`过节费或物品。第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假：全部员工享受工作年休假，与春节一同进行，实在天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问：员工住院期间，视实在情况公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。他山之石，可以攻玉。山草香为大家整理的3篇员工福利管理制度到这里就结束了，希望可以帮忙您更好的写作员工福利管理制度。员工福利管理制度篇七一、机关、事业单位干部退休条件1、依据《国务院关于安排老弱病残干部的暂行方法》（国发[1978]104号）文件规定：党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（1）男年满60周岁、女年满55周岁，参加革命工作年限满10年；（2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年的，经医院证明、医务劳动鉴定委员会鉴定完全失去工作本领的；（3）因工致残，经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全失去工作本领的。2、国家公务员符合下列条件之一的，本人自己乐意提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；3、党政机关、群众团体的处级女干部，凡能坚持正常工作的，本人自己乐意，其退休年龄可到60周岁；4、依据法律和有关规定选举任职的，任届未满时实现退休年龄的干部，一般待任届期满后，按有关规定办理退休手续。二、机关、事业单位工人退休的条件依据《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》的文件规定：党政机关、群众团体、事业单位的工人，符合下列条件之一的，可以退休。1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认，完全失去劳动本领的；4、因工致残，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认完全失去劳动本领的。三、退休费计发标准依据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省制度改革实施看法等4个文件的通知》（黑政办发[20xx]75号）文件规定，20xx年7月1日后退休的人员，在养老制度建立前，暂按下列方法计发退休费：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的肯定比例计发；普通工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。四、其他规定1、获得国家级和省级劳动模范、先进工荣誉称呼，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例。其中：获得国家级荣誉称呼的为10%，获得省级荣誉称呼的为15%。2、按黑政办发[20xx]75号文件规定执行，护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数，原享受的护龄津贴和按月发放的`政府特殊津贴在离退休时按100%发给。3、依据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知》（人薪发[1995]112号）文件规定，在警察岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。4、依据20xx年10月18日省九届人大三十二次会议通过的《黑龙江省人口计划生育条例》规定，独生子女的父母是职工的，退休后，凭独生子女父母光荣证各加5%退休金，加发后不得超出本人基本工资。5、依据《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个实在问题的通知》（黑人办字[1997]176号）文件规定，因公致残人员，经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，被评定一等以上伤残等级的，退休费比例可加发10%；被评为二等以下的，加发5%。加发退休费后，最高不得超出退休前基本工资。对未评上伤残等级的退休费不加发。五、机关事业单位工作人员退休审批程序实现国家规定的法定退休年龄的人员，由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，并携带本人档案及在职工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。六、机关、事业单位工作人员病退审批程序由医务劳动鉴定委员会指定医院进行劳动本领鉴定，鉴定结果符合病退条件的（完全失去劳动本领），由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，经市领导签字，附相关佐证料子，主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。七、离、退休人员福利待遇的审批程序由基层单位填报相关表格，同时附相关的佐证料子，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。1、丧葬待遇。依据《黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知》（黑人联字[1998]10号）文件规定，丧葬补助费标准为每人1200元。2、抚恤待遇。依据民发[20xx]64号文件和黑民优[20xx]66号文件精神，机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费；因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。计发方法：国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最终一个月基本工资为基数计发。其中：公务员，为本人职务工资和级别工资之和；事业单位干部，为本人岗位工资和薪级工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级工资之和；机关普通工人，为本人岗位工资。国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最终一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定加添的基本离退休费之和。3、遗属困难补助。由所在单位填写《遗属生活困难补助审批表》，带死者死亡及死亡前一个月的工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。4、工龄认定。由所在单位劳资人员携带本人档案及相关的佐证料子，报市人社局工资福利科审批。5、工伤认定。依据《黑龙江省人事厅、卫生厅印发关于划分因工伤亡的试行方法的通知》（黑人联字[1994]11号）文件规定，由所在单位主管部门以文件形式呈报申请工伤认定，并填写《国家机关、