2024人事岗位劳动合同

2024人事岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为人事岗位，具体工作内容如下：1.负责员工的招聘、选拔、培训、考核、晋升、离职等工作；

2.负责制定和完善公司的人力资源政策、制度及流程；

3.负责员工薪酬福利的管理，包括工资、奖金、社会保险、公积金等；

4.负责员工关系处理，协调解决劳动纠纷；

5.完成上级领导交办的其他工作任务。第三章工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每天工作8小时，周末双休。第四条乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。具体休假待遇按照公司的相关规定执行。第四章劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体工资待遇按照公司的薪资制度执行。第六条乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第五章社会保险和公积金第七条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方承担，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第八条甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方的相关规定执行。第六章劳动保护and劳动条件第九条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第七章合同的变更、解除和终止第十一条甲方不得擅自变更乙方的劳动合同。如确需变更，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。第十二条除非乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性解除情形，甲方不得单方面解除乙方劳动合同。第十三条本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理相关手续，支付经济补偿金。第八章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十五条甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法获得赔偿。第九章其他约定第十六条本劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项，甲乙双方应书面签订相关协议。第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方人力资源部门相关规章制度

6.甲方社会保险和公积金缴纳证明

7.劳动合同书面协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金，认定违约。

4.甲方擅自变更乙方劳动合同，未经乙方同意，认定违约。

5.甲方单方面解除乙方劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性解除情形，认定违约。

6.乙方未按照本劳动合同约定完成工作任务，认定违约。

7.乙方未依法遵守甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲乙双方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。

2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始和终止时间。

3.人事岗位：指负责公司人力资源管理工作的工作岗位。

4.经济补偿金：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。

6.公积金：指住房公积金，是国家和地方政策规定的，由单位和职工共同缴纳，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按照本劳动合同约定及时足额支付乙方工资。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。

解决办法：乙方可以依法向甲方提出缴纳社会保险和公积金的要求，甲方应当按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳。3.问题：甲方擅自变更乙方劳动合同。

解决办法：乙方可以拒绝甲方的变更要求，并与甲方协商恢复原劳动合同。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方单方面解除乙方劳动合同，不符合法律规定。

解决办法：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的行为无效，并要求甲方支付经济补偿金。5.问题：乙方未按照本劳动合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以依据本劳动合同的约定，对乙方进行考核，并根据考核结果采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的人事