2024人社厅劳动合同的范本内容

2024人社厅劳动合同的范本内容合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同。1.2乙方同意在甲方指定的岗位从事工作，具体职责、工作任务和要求按甲方的实际工作需要和乙方的实际情况予以明确。1.3甲方应按国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。1.4双方按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方，并重新签订劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2甲方每月__________日发放工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日发放。4.3乙方工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家和地方规定的社会保险待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产教育和培训。5.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和便利。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。7.2乙方违反保密规定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作岗位说明

5.社会保险参保证明

6.劳动合同解除/终止证明

7.保密协议

8.任何与本合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或甲方提出后拒不改正

5.乙方因前述第二十六条规定的情形致使劳动合同无效

6.乙方被依法追究刑事责任

7.乙方违反保密规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息

8.其他双方在合同中约定的违约行为三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规

2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

5.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的责任

6.损失赔偿：指因违约行为导致的一方经济损失的补偿四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资标准调整：按当地最低工资标准执行，并与乙方协商一致

2.工作时间调整：遵守国家规定，与乙方协商一致

3.社会保险缴纳：按照国家规定缴纳，及时解决社保纠纷

4.加班费计算：严格按照国家规定计算加班费

5.保密协议违反：违约方承担相应责任，赔偿损失

6.合同解除/终止：依法办理手续，支付经济补偿

7.劳动争议：通过协商、调解、仲裁或诉讼解决五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系