2024事业单位临时用工合同范本

2024事业单位临时用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成临时用工期间的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种按照甲方的规定执行。4.3乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，负责乙方的治疗、康复和赔偿。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日不超过____小时，每周不超过____小时。5.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日。5.3甲方应在节假日、休息日安排乙方工作的，应按照国家和地方政府的有关规定支付加班工资。第六条终止与解除合同6.1本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自行终止。6.2甲方提前解除本合同的，应一次性支付乙方工资、加班工资、经济补偿等。6.3乙方提前解除本合同的，应提前____日通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动者的健康检查报告

5.社会保险缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作职责说明

8.加班记录

9.工资支付证明

10.解除或终止劳动合同的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，或未按时支付工资的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供工作时间的，属于违约行为。

4.甲方提前解除合同未支付经济补偿的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

6.乙方未提前通知甲方解除合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.临时用工：指用人单位与劳动者约定短期用工，不以建立长期劳动关系为目的的用工形式。

3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的一种社会保障制度。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者从事与工作有关的活动。

6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供工作时间。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方提前解除合同未支付经济补偿。

解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可以根据规定给予纪律处分。五、所有应用场景：1.事业单位在项目临时用工需求时，