2024临时用工的劳动合同范本

2024临时用工的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方以临时用工的形式为甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理与指导，双方达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方临时用工的主要工作内容为：__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作地点

乙方的工作地点为：__________。第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产需要和乙方意愿协商确定。

3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬为每小时__________元，甲方按月支付乙方工资。

4.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

4.3乙方在试用期内的工资为：__________元/月。第五条试用期

5.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

5.2在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。第六条保险福利

6.1甲方为乙方提供__________元/年的意外伤害保险。

6.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照国家和地方法律法规及甲方规定执行。

6.3乙方因病需要请假，须向甲方提供医院出具的病假证明，甲方按照乙方实际出勤天数支付工资。第七条保密条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息，否则乙方应承担相应的法律责任。第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

8.2若乙方在合同期内提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金__________元。第九条合同的变更、解除和终止

9.1合同的变更、解除和终止，必须经双方协商一致，并书面确认。

9.2在合同期内，甲方有权根据生产经营需要，提前解除或终止本合同，但应支付乙方一个月工资的经济补偿。第十条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方与乙方签订的保密协议

8.甲方制定的规章制度

9.甲方提供的劳动保护用品清单

10.乙方签订的试用期协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、劳动工具等。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。

3.甲方未按照本合同约定提供保险福利，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。

4.甲方未按照本合同约定提供休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。

5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或违反甲方的规章制度。

6.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方。

7.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，拥有雇佣劳动者的组织或个人。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。

3.临时用工：指劳动者与用人单位之间建立的短期、非固定的劳动关系。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》进行协商赔偿。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠付的工资。

3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。

解决办法：按照本合同约定的违约金数额，向甲方支付违约金。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：按照本合同约定的违约金数额，向甲方支付违约金，并承担相应的法