2024人力资源专员试用期合同模板

2024人力资源专员试用期合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系方式：__________鉴于甲方愿意给予乙方机会，乙方愿意接受甲方的录用，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付报酬等事项，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方人力资源专员的工作职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，若乙方被甲方正式录用，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3试用期满，甲方根据乙方的实际表现和甲方业务需要，有权决定是否正式录用乙方。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.保密协议

7.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内离职，甲方需支付赔偿金。

解决办法：严格按照试用期的规定和法律规定，计算赔偿金金额，依法支付。

2.问题：乙方在试用期内违反保密协议。

解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维护甲方权益。

3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：立即改正，为乙方提供相应的劳动条件，依法支付乙方工资和赔偿金。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工，为了明确双方的权利和义务。

2.甲方对乙方进行试用，以考察乙方是否