超龄员工聘用协议书

超龄员工聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系电话：_______________________联系人：________________________乙方（员工）：________________身份证号码：____________________住址：_________________________联系电话：_______________________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方超龄聘用事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任________________岗位，职责如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应于本协议期满前____个工作日书面通知对方。未达成书面续签协议的，本协议自行终止。三、劳动报酬3.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资构成为：基本工资____元/月，奖金、提成及其他补贴根据甲方规定和乙方的实际工作业绩确定。3.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，应按国家规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方有权根据业务需要对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。六、保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止协议7.1在协议期内，如一方违反本协议的，另一方有权解除本协议。7.2本协议期满，双方未达成书面续签协议的，本协议自行终止。7.3乙方向甲方提出离职申请，并经甲方同意后，本协议解除。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方制定的相关规章制度复印件10.其他双方认为需要附加的文件资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等待遇的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。6.双方未按照约定解除或终止协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的，具有强制性的社会保障制度。4.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。5.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息解决办法：立即终止协议，要求乙方赔偿因此造成的损失。解决办法：双方协商，乙方在规定期限内补交工作成果；逾期未补交的，根据实际情况扣除相应工资或奖金。3.问题：乙方泄露保密信息解决办法：立即终止协议，要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未支付工资、奖金、福利等待遇解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。5.问题：甲方未提供劳动条件解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.用人单位招聘超龄员工2.超龄员工与