本科毕业论文-公司内退员工管理系统的分析与设计(修订版)

工管理系统的分析与设计信工程学院学号职称副教授普通本科毕业论文(设计)诚信承诺书毕业论文(设计)题目业承诺和声明：我承诺在毕业论文(设计)活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改研究数据，如有违规行为发生，我愿承担一切责，接受学校的处理。学生(签名)：年月日I要、企业、学校等单位的员工日益发展，几乎所有的企事业单位都拥有或需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信息进行保存管理。对于一些国有企业及事业单位，为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道从而进行了内退员工管理。传统的管理方式和手段主要依赖于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企业快速发展，所以企业迫切需要一套可以结合人力资源管理对企业内退员工信息管理，加快企业信发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足国有企业及有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行系统管理，人事档案管理，部门信息管理，转岗培训管理，薪资管理，人事变动，内退员工管理，还能够快捷地查询公司内退员工的情况，方便企业高层领导对该企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，【关键词】人力资源国有企业及事业单位内退员工信息管理AbstractTheemployeeincreasingdevelopmentofsocialeachgovernmentsector,theenterpriseoffactoriesandschooletc.almostallenterprisesandinstitutionshaveorneedtohavetheirownhumanresourcesmanagementsystemtosavethisunitstaffbasicinformationmanagement.Forsomestate-ownedenterprises,inordertoenhancethevitalityofenterprises,improveenterpriseeconomicefficiency,promotelaboremployment,thepersonnelsystemreform,andsolvesome,bodysickolderpeople'sexitchannelandinnerretiredstaffmanagement.Traditionalmanagementmodeandmeansmainlyrelyonmanualoperation,lowefficiency,poorsecurity,isnotconducivetoenterpriserapiddevelopment,soenterprisesurgentlyneedasystemcancombineinnerretiredstaffmanagementtoenterprisehumanresourceinformationsystem,speeduptheenterpriseinformationmanagement,improveenterpriseefficiency,acceleratetheenterprisebetterandfasterdevelopment.ThisthesisisbasedonC#asthedevelopmentoffrontstageappliedsoftwareandSQLServerdatabasedevelopmentsoftwareasadevelopmenttool,suchasthebackgroundinavarietyoforganizations,developingonecanbetrueabouttherequirementsofthestate-ownedenterprisesmanagetheinnerretiredstaffinformationwhichmeans"Innerretiredstaffmanagementsystem".Thissystemhasthefunctionofdatamanagementandtransactionmanagement.Usingthesystem,youcaneasilymanagethesystem,personnelfilemanagement,departmentofinformationmanagement,job-transfertrainingmanagement,salarymanagement,personnelchange,innerretiredstaffmanagement,alsocanquicklyquerytheinformationofinnerretired,fortheleadersofenterprise,itmakehimhaveacomprehensiveunderstandingaboutthestatusofinnerretired,alsofacilitatetheirmanagementandstafftomobilize,canassisttheenterpriseleadershipdecision-makingscientifically,thusgreatlyreducingtheworkloadandimproveworkefficiency.【Keywords】humanresources,state-ownedenterprisesandinstitutions,Innerretiredinformationmanagement .系统需求分析 3构 3 3.系统总体设计 19系统的设计目标 19系统的总体结构 20 72 1-司内退员工管理系统是基于人力资源管理系统，针对国有企业及事业单位为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道而开发的内退员工管理软件。根据用户需求，实现数据分析综合查询出符合内退条件的员工并对其管理，包括：系统管理、综合查询、人事档案管理、部门信息管理、转岗培无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。很多软件是从单一的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于某一具体业务的自动化操作需求；前瞻性比较欠缺，对于有大量内退员工需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求，对其管理只能采用人工方式，记录量大，易出错，迫切需要针对内退员工管理的软件代替手能够帮助企业更方便的管理内退员工，提高企业管理时效，帮助企业降退员工管理的系统却很少，而且不同的企业的员工内退条件各不相同，企业迫切针对其业务需求设计开发的相关内退员工管理软件，所以本论文根据国有关规定并针对企业的《企业内退员工管理规定》设计公司内退员工管理系2-，提供相对完善的工作和组织条件，提高企业人力资作效率供相关数据和报表，帮助企业领导决策3)用户可以根据实际情况进行修改，满足企业个性化需要，当企业相关工作发生改变有关规定进行调整，用户能够方便添加和修改模块，灵活性较大，的成本人力资源管理系统结合，完善企业人力资源管理第二章系统需求分析主要介绍了企业单位的组织结构，对该管理系统的主要用户的分类情况进行分析，其次是对内退员工管理系统的业务分析，从不同用户的角度来探讨他们所可能涉及到的操作。然后是对用户在业务过程第三章系统总体设计首先阐述了系统的设计目标，然后对系统的总体结构及功能模块和系统的程序流程的设计，然后对各个模块的程序流程进行了详细的说明。最后对该系统所需要的数据库进行设计，并对实体联系和需要3-设计中心结算中心审计部设计中心结算中心审计部管理中心工程中心采购部行政部法务部品质部工程部析件设计过程中的一个重要环节。通过对系统应用单位的情况全面调查，了解业务流程，为分析信息流程准备，并用户分析，明确用户需信息化管理日渐成熟，企业信息化越来越被人们所重视，几乎每个大型的企业都有自己的人力资源管理系统，但随着企业员工的不断增加，人员结构复杂化，尤其是国有企业及事业单位的体质改革，企业用人制度发生变化，需要更新人员结构或降低人力成本，快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一就是让他们从企业内部提前退休，因此，开发一个操作方便、功能适合的内退管理系统来提高管理效率成为了当务之急。经调查一般国有企业的组织理财务部技术部4-在公司内退员工管理系统中，主要包括系统管理、人事档案管理，人事退管理，转岗培训管理，综合查询公司按部门划分人员，根据员工的人事档案找出符合内退条件的人员报养、病退的条件如下失企业领导可参考该报表决策需要内退员工名单，符合内退条件的员工也下员工，本人可网上申请或直接书面申请，所在分厂(部室)签字同意，人力资源部初审后，分管领导审核，上报公司位公示无异议后，分厂(部室)签字同意，并出具相关病情材料，经公司医务劳动鉴定委员会鉴定符合条件后，人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部3、内部退养、病退员工中，凡符合国家法定特殊工种退休年龄和工种条；4、未达到调研员年龄条件的副科级以上(含副科级)管理员工，申请内部退养的程序为：本人书面申请、所在分厂(部室)单位负责人签字同意、分管领导审核、由党委组织部提交党委会研究审批同意后，组企业领导确定内退员工及转岗人员名单后，转入给人力资源部，人力资源部发送消息给员工，员工申请内退流程办理内退，转岗员工办理转岗训则申请内退流程办理内退人力资源根据转岗培训的成绩确定员工是否能成功转岗，若不合格则仍5-转岗培训成绩转岗培训转岗培训申请权限分配系统管理人事变动内退员工信息查询角色信息内退及转岗人员名单内退人员名单分析报告综合查询薪酬设置内退员工综合 员工信息部门信息合同信息转岗培训成绩转岗培训转岗培训申请权限分配系统管理人事变动内退员工信息查询角色信息内退及转岗人员名单内退人员名单分析报告综合查询薪酬设置内退员工综合 员工信息部门信息合同信息需办理内退，成功转岗的员工，进行人事变动，员工相关信息档案将转内退员工名单报告分析将过滤掉成功转岗员工员工内退后，工资将归类到薪酬管理下的内退员工工资，内部退养、病2、病退员工按岗位工资十档(940元)加本人年功工资标准执行；。内退员工到达法定退休年龄后，工资将归类到薪酬管理下的退休员工工用户信息内退申请人内退申请人事管理档案薪酬管理信息报告工信息报告6-用户权限分配用户管理角色管理用户权限分配用户管理角色管理员工信息薪资信息转岗培训成绩转岗申请信息维护内退员工分析报告内退及转岗员工名单确认 职工DataFlowDiagramDFD，是结构化系统分析方法的主要表达工具及用于表示软件模型的一种图示方法。它从数据传递和加工角度，以图形方式来表达系统的逻辑功能、数据在系统内部的逻辑流向和逻辑1、用户权限分配：为整个系统信息资源进行分类，划分访问修改权2、用户管理：负责整个系统的的用户，包括：添加、删除、修改每、用户的增删改、系统维护7-A2用户信息C息息D资信息B事信息A用户信息GB1员工查询条件B工信息B工信息E绩B人事情况B员工信息F退员B工信息G息B工信息息C况B员工A2用户D资查询条件D2工资信息D资信息F申请内退FA2用户信息C息息D资信息B事信息A用户信息GB1员工查询条件B工信息B工信息E绩B人事情况B员工信息F退员B工信息G息B工信息息C况B员工A2用户D资查询条件D2工资信息D资信息F申请内退F退情况E请转岗E岗培训成绩 C2变动信息动表职工B薪资待遇表人事档案A1用户信息维护 A1用户信息维护合查询绩表G合查询绩表G单确认G8理D资信息DD资信息D资情况 1)管理员可查询并维护系统管理，包括用户管理、角色管理、权限2)根据分配的权限员工可查看相关的员工信息，人力资源部可查看3)人力资源部可对人事变动进行变更4)人力资源部可对转岗培训人员成绩进行添加、修改、删除5)人力资源部可维护薪酬设置、工资计算、工资查询和修改6)总经理可查看综合查询的根据内退条件分析生成的内退员工名单合信息报告8-A3权限情况A3权限信息A2用户情况A2用户信息B2员工信息用户信息B3合同情况B3合同信息员工情况B2员工信息B4部门信息B4部门情况部门信息B4B2B2员工信息B4部门信息B3合同信息合同信息B3部门信息B4B2员工情况员工信息合同信息B3B2员工信息B2管理员2.2员工信息A3权限情况A3权限信息A2用户情况A2用户信息B2员工信息用户信息B3合同情况B3合同信息员工情况B2员工信息B4部门信息B4部门情况部门信息B4B2B2员工信息B4部门信息B3合同信息合同信息B3部门信息B4B2员工情况员工信息合同信息B3B2员工信息B2管理员2.2员工信息管理2.3员工合同门信息管理 职工A2用户信息A3权限信息A3权限信息B2A3权限信息A3权限情况A2用户信息A3权限信息A2用户情况A2用户信息权限分配表1.A2用户信息A3权限信息A3权限信息B2A3权限信息A3权限情况A2用户信息A3权限信息A2用户情况A2用户信息权限分配表1.3系统维护 1.2权限管理用户信息表员工信息表限管理、系统维护1)管理员分配角色给相关用户记录在权限分配表中2)管理员可以维护用户信息表，角色表、权限分配表等相关信息人力资源部管理部门信息表管理部门信息表员工信息表息表管理1)员工信息记录员工基本信息、归属于哪个部门、相关合同信息和2)部门信息记录部门经理、部门员工，合同信息记录员工的相关合9-D2审核信息资信息D1信息维护D2工资信息D1信息维护护工资信息A2D3薪酬设置工资计算D5报表查询条件D6报表信息报表查询条D1信息维3.1人事变更C变更信息C1人事D2审核信息资信息D1信息维护D2工资信息D1信息维护护工资信息A2D3薪酬设置工资计算D5报表查询条件D6报表信息报表查询条D1信息维3.1人事变更C变更信息C1人事更报表信息件人力资源部C1人事变更人力资源部C2变更信息内退申请审核转内退申请审核表表员工信息表职、转岗、离职、内退、退休的变更1)人力资源部对人事变更进行查询添加、删除和修改操作2)可根据转岗培训成绩进行职工转岗变更3)可根据内退申请审核信息进行职工内退变更4)自动更新员工信息表中的相关人事变更信息D2D4D3薪酬设置D4工资计算D2工资信息D2工资信息D2工资信息D2工资信息D4算息D24.3在职员工4.2内退员工 D2D4D3薪酬设置D4工资计算D2工资信息D2工资信息D2工资信息D2工资信息D4算息D24.3在职员工4.2内退员工 D6D5 4.4退休员工资表薪酬计资表4.54.5工资报表人力资源部工信息表人力资源部10-A2员工信息E4成绩信息E4E4成绩信息E4成绩信息E3转岗员工信息成绩信息E2申请审核信E1转岗请E4成绩信息E4成绩情况转岗培训成绩表 EA2员工信息E4成绩信息E4E4成绩信息E4成绩信息E3转岗员工信息成绩信息E2申请审核信E1转岗请E4成绩信息E4成绩情况转岗培训成绩表 E5.2转岗培训成绩人力资源部职工E1转岗申请申请2申请审核信息5.1转岗培训类查询和管理工资信息、生成工资报表工资信息经理可根据设置的报表查询条件生成工资报表员工信息表职工转岗申请审核表转岗员工信息表训申请和转岗培训成绩培训转岗培训，员工信息记入转岗员工信息表来源于员工信息表11-F2审核信息A2员工信息F1内退申请息F2内退信息F3查询条件G6名单信息G4确认信息G6名单信息件G2报告信息G2员工信息G6名单信息G2报告信息G8报告G7名单确认G5名单查询条件G7名单确认G4确认信息G3名单修改G3名单修改G1报告查询条件G2员工信息G1报告查询条件G2报告信息D2工资信息F2审核信息A2员工信息F1内退申请息F2内退信息F3查询条件G6名单信息G4确认信息G6名单信息件G2报告信息G2员工信息G6名单信息G2报告信息G8报告G7名单确认G5名单查询条件G7名单确认G4确认信息G3名单修改G3名单修改G1报告查询条件G2员工信息G1报告查询条件G2报告信息D2工资信息G8报告信息员工员工信息表表7.2内退及转岗人员名单单分析报告7.3内退员工综合信息报告名单确认表析报告人力资源部 员工信息表F4内退员工信息F2审核信息F1内退申请F2审核信息6.2内退员工信F4内退员工信息F2审核信息F1内退申请F2审核信息6.2内退员工信息 内退员工信息表 6.1内退申请内退申请审核表工资表1)符合内退条件的员工可申请内退2)相关部门经理审核，审核通过后，员工信息记入内退员工信息表3)内退员工信息表由员工信息表和工资表生成4)内退员工可查询个人相关信息信息报告总经理12-认告找出符合内退条件的员工信息生成内退人员名名单分析报告确认内退及转岗人员名单3)人力资源部安排相关人员内退及转岗后得出最终名单进行名单修4)总经理和人力资源部可根据内退员工综合信息报告查询条件得出，和说明。结构、数据流、数据存储和处理过程五部分员码+管理级别理权限的代表用权限的代表13-组成：用户编号+用户名+密码+员工编号+员工状态+用动作+状态+创建时间状态+创建时间+修改时间组成：员工编号+员工名称+性别+出生年月+民族+毕业+部门+职位+状态14-经门职责录职位+状态+说明录工实发工资本薪资15-的记录组成：编号+员工编号+员工名称+申请时间+原部门+原录门+转岗后部门+岗位培训内容状况的记录组成：员工编号+员工名称+性别+民族+出生年月+政治职位+参加工作时间+工作年限信息的记录组成：员工编号+员工名称+性别+出生年月+民族+毕业学校+学历+入职时间+部门+职位+状态+工作年限+薪酬16-色，用户才能有操作权限数据流去向：处理逻辑“权限分配处理”状态+创建时间+修改时间数据流去向：处理逻辑“查询处理”数据流去向：处理逻辑“内退申请处理”组成：员工编号+员工名称+性别+民族+出生年月+政治职位+参加工作时间+工作年限户审核相应的内退申请数据流去向：处理逻辑“审核信息处理”组成：员工编号+员工名称+性别+民族+出生年月+政治职位+参加工作时间+工作年限17-及转岗名单修改数据流去向：处理逻辑“名单修改处理”组成：员工编号+员工名称+性别+出生年月+民族+毕业+部门+职位+状态限要求理员输入的查询要求员18-退申请核要求求改要求息2、修改失败，去处：系统提示失败，返回上一19-系统总体设计主要是根据系统分析得出设计目标，并根据目标对整个系统划分(子系统)得出设计总体结构，然后逐层深入，进行每个模块的分析设计，然后是数据库的设计，本系统的总体设计如下:1)对本系统的基础信息的管理2)企业员工信息管理3)企业相关部门信息管理4)实现人力资源部对人事变更进行查询添加、删除和修改操作5)员工在线申请内退并查看相关审核信息6)实现企业对员工薪酬的管理7)实现工资报表生成8)员工在线申请转岗培训并查看相关审核信息9)转岗培训成绩的录入和查询20-人事变动薪酬管理内退管理综合查询系统管理人事变动薪酬管理内退管理综合查询系统管理退员工信息内退申请岗培训成绩转岗申请用户管理角色管理权限分配工资报表工资报表息报告员名单析报告薪酬管理，内退管理，转岗培训管理，综合查询等七大功能模块。其系统功 公司内退员工管理系统理理理21-成功失败人力资源部管理员总经理职工成功失败人力资源部管理员总经理职工用户，然后再确定用户的类型开始开始用用户登录读取用户权限管理员系统管理主要包括用户管理、权限管理、系统维护1)管理员分配角色给相关用户记录在权限分配表中2)管理员可以维护用户信息表，角色表、权限分配表等相关信息析人事档案管理主要包括员工信息管理、部门信息管理、合同信息管理1)员工信息记录员工基本信息、归属于哪个部门、相关合同信息和2)部门信息记录部门经理、部门员工，合同信息记录员工的相关合析人事变动主要包括对职工升职、转岗、离职、内退、退休的变更和记录1)人力资源部对人事变更进行查询添加、删除和修改操作2)可根据转岗培训成绩进行职工转岗变更3)可根据内退申请审核信息进行职工内退变更22-4)自动更新员工信息表中的相关人事变更信息薪酬管理主要包括薪酬设置、分类查询和管理工资信息、生成工