事业单位聘用合同岗位职责

事业单位聘用合同岗位职责合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方同意录用乙方，乙方同意受聘于甲方，并明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人能力、专业特点和甲方工作需要，聘用乙方担任__________岗位的职务，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作态度等，以确定是否符合录用条件。3.3试用期内，乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作岗位等要求履行岗位职责。3.4试用期内，乙方工资为约定工资的__________%，试用期结束后的工资待遇按照甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资待遇按照甲方规定执行。4.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体休假规定按照甲方规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作地点履行岗位职责。5.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得随意减少乙方的休息休假时间。第六条保密和知识产权6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方在任职期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，属于甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行合同的。7.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方单位简介3.岗位说明书4.工资福利制度5.甲方规章制度6.保密协议7.知识产权归属协议8.社会保险参保证明9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.甲方无法继续履行合同，未依法支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资报酬、缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位规定履行岗位职责的个人。3.岗位：指员工在用人单位所担任的具体职务和承担的工作任务。4.试用期：指员工在正式入职后，为相互了解对方的工作能力、工作态度等而设定的一定时期。5.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：提前三天通知乙方解除合同，并说明解除原因。2.问题：乙方在合同期内因个人原因离职，如何处理剩余试用期？解决办法：按照甲方规定，支付乙方剩余试用期的工资，并办理离职手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.问题：合同解除或终止后，乙方要求支付经济补偿，甲方不同意怎么办？解决办法：乙方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委