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文档简介

强化职业健康意识防范“新型职业病”危害职业病侵害的人群和行业，早已不再是过去普遍认为的工业人群和工业产业，而是向科技行业、现代服务业等领域扩散。法定的职业病达115种，涉及三十多个行业领域。以办公室白领为侵害对象的“新型职业病”，包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲惫综合症等，虽然没有列入法定范围，但更为普遍。因此在要求企业用人单位仔细履行职业病防治的责任和义务同时，劳动者也要增加职业健康意识，主动地进行自我爱护。一、接受职业健康学问培训就业前必需接受就业前职业健康培训，培训内容主要包括：职业卫生相关法律、法规学问，如《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动爱护条例》等，劳动者学会用法律学问维护自己的权益，了解生产工艺过程、存在的职业病危害因素及其环节、怎样防护、应急处理等学问。二、签合同建立劳动关系用人单位招用劳动者时，应当在劳动合同中照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。劳动者在订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等在劳动合同中写明，用人单位不得隐瞒或者哄骗。三、生产过程中自我防护劳动者在工作过程中应严格按科学规律办事，不能蛮干;要自觉遵章守纪、严守操作规程;应保持良好的思想心情，排解一切干挠，自觉使用好个人防护用品。在工作前，要熟知自己从事岗位的职业危害，拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。四、正确使用劳动防护用品一般状况来讲，改善劳动条件、排解职业病危害因素是根本性的措施，使用个人防护用品，只是一种预防性的帮助措施。但在肯定条件下，如劳动条件差、危害因素浓度(强度)大或集体防护措施起不到防护作用的状况下，使用个人防护用品，则成为主要的防护措施。个人防护用品即使作为预防性的帮助措施，在劳动过程中仍是必不行少的生产性装备，不能忽视。五、岗前、岗中、岗后健康检查通过健康检查，劳动者可以知晓自身的健康状况，用人单位能了解劳动者能否从事有毒有害作业。健康检查可分为就业前、在岗期间(定期)、离岗时和应急时的健康体检。不同的健康检查，其内容、目的和意义各有区分。六、制定改善生活、工作和健康的行动方案健康的身体这是人生胜利的基石。广阔劳动者要重构幸福观，树立“要职业，更要职业健康”的理念，不要抱着“先赚钱后治病”或者得不了职业病的侥幸心理。

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