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文档简介

集体合同与劳动争议解决制度第一章总则第一条目的为了加强企业与员工之间的沟通与协调,维护企业与员工的合法权益,确保劳动关系的和谐稳定,订立本制度。第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工。第三条定义集体合同:指由企业与员工代表或工会代表就劳动条件、劳动酬劳、休假制度、奖惩制度等达成共识,订立的具有法律效力的劳动合同。劳动争议:指企业与员工之间在劳动关系中因权益纠纷所引起的争议。第二章集体合同第四条集体合同订立企业应当依照国家法律法规的要求,与员工代表或工会代表进行集体合同的订立。集体合同应涵盖劳动条件、劳动酬劳、休假制度、奖惩制度、劳动安全、劳动保护等内容,内容丰富、明确。集体合同应当全面反映员工的意愿,经由双方协商全都,并报企业法定代表人签字盖章后生效。第五条集体合同更改在合同有效期内,若需要对集体合同进行更改,应经过企业与员工代表或工会代表之间的再次协商,形成书面的合同更改协议。合同更改协议应经企业法定代表人签字盖章后生效。第六条集体合同解除若涉及到下列情况,集体合同可以解除:法律法规规定的集体合同解除情况;经企业与员工代表或工会代表协商全都,形成书面的合同解除协议;企业解散、倒闭等特殊情况。第七条集体合同备案与公示企业订立或更改集体合同后,应将集体合同备案报送劳动局,并依照相关规定进行公示。第三章劳动争议解决第八条解决劳动争议的原则自己乐意原则:劳动争议解决过程中,双方应基于自己乐意原则,通过协商解决争议。公正原则:劳动争议解决过程中,应坚持公正原则,确保程序公开、公平和公正。快捷原则:劳动争议解决过程中,应尽量缩短解决时间,便于及时解决争议,维护劳动关系的和谐稳定。第九条解决劳动争议的程序协商解决:双方发生劳动争议时,应首先通过协商解决。双方应选择公共场合或者由劳动局、工会等供应的协商地方进行协商。调解解决:经协商无法解决的劳动争议,双方可以申请劳动局、工会等组织进行调解,并应遵守调解组织的相关规定。仲裁解决:调解无效的劳动争议,任何一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,依照仲裁机构的规定进行仲裁程序。诉讼解决:仲裁裁决无效的劳动争议,任何一方可以向人民法院提起诉讼。第十条保护劳动争议申请人权益对于提起劳动争议申请的员工,企业不得以任何形式进行威逼、打击或鄙视;企业应乐观搭配劳动争议解决的程序,供应必需的帮助和相关料子;企业应及时履行仲裁裁决或法院判决。第十一条劳动争议解决费用劳动争议解决过程中的费用,包含协商、调解、仲裁、诉讼所产生的费用,由发起申请的一方承当。第四章附则第十二条纪律处分对于企业违反本制度的行为,将依据相应的规章制度进行纪律处分。第十三条监督和执行企业应建立健全制度执行监督机制,确保本制度的有效执行;员工应乐观履行本制度商定的义务,维护企业的正常运行和劳动

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