2024事业单位临时工聘用合同模板

2024事业单位临时工聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方临时工作人员的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求按照甲方的规定执行。1.2双方确定的合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2乙方按照国家的规定享受法定节假日休息，甲方视具体情况给予乙方年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照国家和甲方的规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应当缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。5.2乙方应当遵守甲方的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除或终止合同的，应当按照国家有关规定支付经济补偿。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.3合同期满，双方不再续签。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规和合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方劳动安全卫生规定

6.甲方福利待遇规定

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.劳动行政部门投诉联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动环境，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定为违约行为。

5.乙方未按照甲方规定遵守劳动安全卫生规定，认定为违约行为。

6.双方提前解除或终止合同，未按照国家有关规定支付经济补偿，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.临时工：在用人单位无固定岗位，按照用人单位的需求，短期提供劳动力的劳动者。

3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合岗位所需而约定的期限。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按时足额支付。如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在合同期间因工受伤。

解决办法：甲方应当为乙方提供必要的医疗救助，并按照合同约定和国家的规定支付相关的工伤待遇。

3.问题：合同期满，甲方拒绝续签。

解决办法：如甲方无正当理由拒绝续签，乙方有权要求甲方支付违约金或者要求继续履行