材料范文之女职工经验交流材料

材料范文之女职工经验交流材料女职工经验交流材料【篇一：先进女职工经验交流材料】落实科学发展观，最大限度实现好、维护好广大女职工的合法权益和特殊利益晋中市总工会女职工委员会近年来，在省总工会、省总女职工委员会和市总工会的领导和支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，以求真务实的态度，始终把维护女职工的合法权益，做为一切工作的出发点和落脚点，千方百计想办法，办实事，为她们排忧解难，帮助她们解决生活中的实际困难，受到了社会各界的好评。我们也深深地体会到，加强女职工组织建设，培养一支素质高、能力强、威信高、热心肠的女职工干部队伍是维护女职工合法权益和特殊利益的的基础工作，开展送温暖活动是维护女职工权益的的基本形式，办好事办实事是维护女职工权益的具体体现，回顾我们的帮扶工作，主要做了以下几点:一、深入调查研究，建立健全贫特困女职工和单亲困难女职工档案。在企业改制日渐深化的形势下，如何维护好女职工的合法权益,帮助她们解难题,度难关,为我们女职工工作提出了新课题。我市女职工委员会对全市267个困难企业进行了详细调查，贫特困女职工20211个，占到贫特困职工总数的60%，其中单亲贫特困难女职工1640个。她们有的工作无着落，经济无收入，生活无来源，直接影响着社会稳定。我市女工委结合全会帮扶工作，在全市开展了维权益、献爱心、建档案、结对子、办实事、真帮扶等一系列活动，取得了成效。一是维权益、献爱心。维护女职工的合法权益和特殊利益是我们女职工委员会义不容辞的责任。也是我们每个女工干部的职责。多年来,我们女职工干部坚持下基层,搞调研,有访必到,有难必帮,坚守着自己的维权职责,带着感情献爱心。06年的一天，一个下岗女工泪流满面地走进了办公室，讲述了她的困难，要求我们帮她解决问题，她叫李栓桃，是山西轻机厂的一名下岗女工，由于是一个大龄青年，一直没有固定的住房，住在单身宿舍，结婚后在外地丈夫也无房，一直租赁房屋，厂里要进行住房改造，又联系不上李栓桃，于是就把单身宿舍拆了，李既没了宿舍，又无新房，于是就找到厂里大吵大闹，并且告到了省总，当我们详细了解了情况后，一方面给李拴桃做工作，另一方面又多次和厂工会以及厂领导进行协商和交涉，最终帮李栓桃解决了住房，并且按照有关女职工的法律法规规定，把多年所欠的生育费、医药费等都给报销了。李栓桃带着丈夫和孩子给我们送来了锦旗，上面写着“关心工人，执政为民”。困难并残疾的女职工要清花的孩子得了白血病，张莉萍主席多次自己掏钱进行救助,受到了晋中晚报的登载表彰。昔阳县工会副主席毛银棠同志，平日里积极为困难女职工想办法，办实事，为许多困难女职工寻找工作岗位,进行生活救助,帮助她们度过难关。但2007年她自己的儿子不幸患上了白血病，当人们得知后，纷纷捐钱，用微薄的力量献上一点爱心，市总工会和女职工委员会分别看望并救助5000元。省总姚新章主席亲自批示，拿出一万元钱来帮助挽救这个年轻的生命。我市女工干部张虹同志,平时在工作中，是一个吃苦在先，乐于助人，受到大伙称赞的好同志，她关爱所管辖区内的每个贫困女职工，尽自己所能利用一切机会为她们排忧解难。她每年都要义务献血2――3次，07年她带头捐献骨髓，救助了一名27岁的患癌症的女孩，为此，我市劳动竞赛委员会授予她“晋中市五一劳动奖章”。我市女职工委员会也对她进行了表彰。这样的女工干部在我市层出不穷,形成了女工干部重维护职责,带头献爱心的良好氛围。二是建档案、结对子。我市女职工委员会以及各基层女职工组织在建立档案，完善各项制度上下了很大功夫。特别是在建立贫特困女职代会审议协商通过，有效地保障了职工的合法权益。依仗“维权”这一精神支柱，职代会在新的形势下显示出更强大的生命力。2、职代会召开频率提高。自2009年我单位第六届工会委员会成立以来，就先后召开了十五次职工代表大会，二次全体会员大会，先后审议了《集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》、《企业职工工资增长方案》、《员工休假管理暂行办法》、《员工加班工资管理暂行办法》、《考勤管理实施办法》、《中层管理人员竞聘方案》、《员工岗位双向选择、竞选上岗实施方案》、《分配制度改革实施方案》、《富余人员安置实施方案》、《xxx企务公开实施细则》等多项重大方案和制度，并对以上方案和制度在多渠道的征求意见后进行认真修改和审议；民主推选出分公司系统副处级领导后备干部、市劳动模范、市五一巾帼标兵、市优秀职工代表候选人；一年一度领导干部述职述廉，使民主评议干部工作发挥实效。职代会的召开，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，也充分调动了职工的生产积极性，为职工参与企业的民主管理提供了平台。3、职代会的基本运作模式更加规范。工会作为职代会的日常办事机构，一直承担着职工代表的选举、职代会的运作及所有组织工作和日常工作。为了规范民主管理工作，2011年7月15日，我单位印发了《xxx企务公开实施细则》，明确了企务公开工作的指导思想、领导小组、责任部门、公开内容、公开周期等具体事项，对我单位的发展规划、管理、改革、经营及涉及职工切身利益的内容都以通报和公开栏的形式进行公开，仅今年我单位企务公开事件计有十余次，不仅内容涉及我单位各个方面的重点工作，而且严格按规定履行了签字审批归档程序，使职代会制度不游于形式。4、职代会制度建设在不断深化。一是工会加大对职工代表的培训力度，改变了以前单纯的业余培训状态。2012年2月21日，工会召集职工代表进行脱产业务培训，旨在提高他们的参政议政能力。二是经常组织职工代表学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规知识，提高了职工代表维权能力。三是在近三年的开展合理化建议活动中，先后收集内容涉及设备维修、节能减排、生产经营等方面的合理化建议120余条，实施并采纳29条，将职工的合理化建议直接引向了企业的发展大计问题，改变了过去合理化建议以生活福利为主的低水平状况，为我库创造直接或间接经济效益约xx多万元。三、注重工作实效，找准发挥职代会制度作用的切入点xxx的内部改革早在2004年就开始了，但卓有成效的改革应该从2011年1月12日，相对成熟的整体改革方案在会员大会上表决时算起，在改革方案的编制等基础工作开展过程中，工会及职工代表发挥了十分重要的作用。在改革方案草案初次出台后，工会立即发动全体职工对方案进行了讨论，二次发放调查问卷征求职工意见，职工代表更是个个身先士卒，自觉深入群众针对方案中涉及职工切身利益的问题进行了宣传和意见收集工作，该解释的耐心地给予了解释、该疏导的进行了疏导。各方面条件成熟后，工会于2011年1月12日下午召开了职工代表大会，特邀江苏分公司二区纪检特派员陈国然参加会议，最后经过无记名投票表决，通过了《中层管理人员竞聘方案》、《员工岗位双向选择、竞选上岗实施方案》、《富余人员安置实施方案》、《分配制度改革实施方案》四项改革实施方案，把改革工作推到了一个新阶段，充分体现了职工参与民主管理的权益。2011年3月7日下午，我单位还举行中层管理人员竞聘会。江苏分公司专家组、库领导班子、职工代表参加了竞聘会，分公司二区纪检监察特派员监督了竞聘活动全过程，为保证达到“公开、公平、竞争、择优”的竞聘目的，本次竞聘采用公开原则，将全过程完全置于职工代表的监督和评判之下，现场评分、亮分，充分相信员工，给员工更多的发言权、民主权，提高了参与程度，增强了干部选拔任用工作的透明度。2011年3月，我单位的改革方案得到江苏分公司及地方有关部门批准，改革工作进入到正式实施阶段。在三项制度改革过程中，工会参与并严格监督了改革方案实施，并组织全体职工代表严格把好了以下几道关：1、发扬民主关。作为工会，首先从源头上参与，充分发扬民主，保证了我库三项制度改革工作的顺利完成。中层管理人员竞聘、工资分配、用人定岗、富余人员安置等都坚持合法合规按程序办事，公正透明，取信于职工。2、尊重职工的自愿选择关。工会依据国家政策和我库的实际情况，在职工岗位选择等方面充分尊重了职工的自愿，科室负责人和职工在双方自愿的基础上进行双向选择，没有“一刀切”式的强迫命令现象发生。3、妥善安置富余职工关。在改革过程中积极协助行政妥善地安置了富余人员；同时积极落实帮扶措施，让富余职工享受在岗职工同等福利、缴纳同等基数的“五险一金”待遇，解决了职工的后顾之忧。总之，职代会在三项制度改革过程中充分行使了职代会的“五项”职权，履行了自己的各项职能，既维护了职工的合法权益，又保证了工会工作在改革新形势下不断深化。加强职代会制度建设，促进了企业各项管理，提高了干部职工民主管理意识，增强了工会组织的凝聚力。我们在今后的工作中，将继续加大工作力度，为进一步深化企业民主管理工作做出新的贡献。（职代会经验交流材料）二o一二年十月【篇三：巾帼文明岗经验交流材料】“巾帼文明岗”经验交流材料公司宾馆现有女职工26人，占宾馆职工总数的70%。2005年，她们从各个岗位和社会不同行业来到宾馆，从事餐饮和服务工作，撑起了宾馆的多半边天。几年来，这支“娘子军”在经理***的带领下，团结协作，锐意进取，扎实工作，在看似平凡的岗位上取得了不平凡的成绩。2008年，公司宾馆荣获了龙港区工商局颁发的“消费者满意单位”、龙港区卫生局颁发的“食品卫生检查先进单位”等荣誉称号。一、以提高服务质量和顾客满意度为目标，扎实开展日常工作宾馆作为一个服务型单位，是公司对内对外的一个窗口。几年来，我们始终坚持文明礼貌、热情高效、耐心周到的原则，不断提高服务质量，争取做到比顾客期待的更满意。我们大力营造整洁卫生的就餐和住宿环境，让顾客开心、放心；丰富菜肴品种，精细做法，提高质量；推行文明微笑服务，虚心接受顾客意见，认真查找不足加以改进。2008年，在招待好基层单位来客来访工作的基础上，宾馆成功接待了****总裁、***书记、***总会计师等*集团领导和市委书记陈**、市长孙**等政府领导。每次有贵宾来访，我们都启动vip接待方案，提前准备，细节着手，精心组织，从菜肴搭配到住宿房间，均做到领班、宾馆经理、办公室主任三级确认，很好地完成了公司交给的任务。同时，宾馆认真做好公司重要的领导的日常住宿和就餐工作。在奥运会期间，宾馆严格按照市、区政府有关部门要求，积极做好安全服务工作，并一次性通过了市区两级公安、消防、卫生防疫等部门组织的联合检查，得到了上级部门的高度评价。二、积极响应公司号召，深入开展挖潜增效活动，为公司走出困境贡献力量2008年，集团公司遇到了前所未有的困难，宾馆积极响应公司号召挖潜增效。一是按照公司要求辞退了12名临时工，每月可节约人员工资4000元。在人员少、任务重的情况下，宾馆女工发扬奉献精神，主动延长了工作时间，为了满足工作需要，很多人都是一人双岗或者多岗。遇到重要接待任务，在家休息的员工就放弃休息日继续工作。目前为止，客房主管韩冰、餐厅领班李园、客房领班赵妍没有休过完整的双休日。二是开展挖潜增效大讨论和合理化建议征集活动。从去年6月中旬开始，宾馆利用晨会研讨形式向员工贯彻公司的方针，使大家了解公司面临的困难形势。女工们立足本岗，提出节能降耗、物资管理、物品保养等合理化建议30余条，年可节约费用近两万元。如对洗手液等消耗品定量控制，少加勤加；空调只满足服务区的最低需求，控制其它区域。这些建议虽小，却反映出了宾馆女工心系公司、从我做起的主人翁意识。三是严格按照财务部门出台的规定明确用餐标准，各单位必须用厂币就餐，杜绝超标准用餐现象发生，为公司堵塞业务招待费漏洞严格把关。三、强化内部管理，提高员工素质，打造一流服务团队一是建立健全规章制度并严格执行。宾馆先后制定了《员工守则》、《岗位操作标准》和安全、消防、防疫的相关制度、员工考勤制度、奖惩制度，使服务工作由简单的迎来送往转变为规范化、程序化、制度化，各项工作有条不紊。二是坚持早间晨会制度。利用早间晨会部署各项工作，同时充分发挥班组长作用，培养和锻炼她们解决问题的能力，实现员工自我管理。三是加强全体员工的素质培训。在员工上岗前，要经过岗前专业培训和强化训练，学习服务技能。宾馆每年还邀请富都酒店、巨无霸酒店等同行业的优秀培训师来为员工授课，员工经过一段时间的工作积累后要参加技能比武考评，评出不同等级，通过每年“店庆”予以表奖，激发了员工学习热情，使员工素质不断得到提高。四、发挥女工组织作用，营造和谐氛围，增强凝聚力和向心力宾馆女工组织从实际出发，开展了丰富多彩的文体活动。2008年初春，宾馆女工自编、自导、自演节目参加公司办公室联欢会。在参演的组织、排练过程中充分展现了宾馆女职工的风采，体现出了团结协作、听从指挥的精神风貌，也增进了彼此之间的了解和情意，提高了集体荣誉感和自豪感。2008年三八节，宾馆举办了女工才艺展，包括书法、绘画、剪纸等，提高了女工生活情趣。还通过“美丽的葫芦岛我的家”、“我爱宾馆”主题征文活动来激发女工热爱家乡、热爱岗位的热