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会计实操文库5/55月份考勤工资怎么计算一、虽然我们是5月1日至5月5日放假，共五天，但实际法定节假日却只有5月1日这1天。那么问题来了：法定节假日的3倍工资到底是“1+2”，还是“1+3”呢？正确答案是：“1+3”根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，和《工资支付暂行规定》第十三条，结合《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，可以充分证明——法定节假日加班的工作报酬应该是“1+3”！二、所以，加班工资需要单独计算，具体计算方法可参考如下：5月1日安排劳动者工作的=法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。5月2日至5月5日安排劳动者工作又不能安排补休的=支付不低于工资的200%的工资报酬=月工资基数÷21.75天×200%×不能补休的天数。目前HR普遍采用的工资计算法：第1种：正算法工资=月薪÷21.75×（实际出勤天数+法定节假日）×【21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）】第2种：反算法工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×【21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）】三、假设背景：蓝蓝的每月月薪为5000元，标准工时，双休。5月份共计31天，应出勤21天。5月份请假1天，实际出勤20天。5月1日加班1天。那么蓝蓝的工资该如何计算呢？采用正算法：基本工资=5000÷21.75×（20+1）×【21.75÷（21+1）】=5000×21÷22=4772.7元加班工资=5000÷21.75×300%=689.6元所以，如果采用正算法，蓝蓝5月的应发工资=基本工资＋加班工资=4772.7+689.6=5462.3元。反算法同理亦可得。四、员工在节前与节后入职，在工资计算上有什么差别？准确来说，是要以与员工正式签订的劳动合同开始日期来计算薪资的。1、假设与员工正式签订的劳动合同开始日期是在节前：例如：合同开始日期为4月30日，则4月30日、5月1日-5月5日都应当计入工资计算公式的出勤天数。2、假设与员工正式签订的劳动合同开始日期是在节后：例如：合同开始日期为5月6日，那员工工资的计算应

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