协议离职补偿标准

协议离职补偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的离职补偿事宜达成一致，特订立本协议，以共同遵守。一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致。二、离职补偿1.甲方应当按照国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿金。2.乙方在甲方的工作年限为____年，按照甲方上一年度平均工资的____%计算，经济补偿金为人民币____元。3.甲方应在乙方离职后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。三、离职手续1.乙方应在离职前____个工作日内，将工作交接给甲方指定的接收人员。2.乙方应当按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、办理社保转移等。3.甲方应为乙方办理离职手续提供必要协助。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。2.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。五、违约责任1.如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。2.如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职补偿金计算证明2.甲方上一年度平均工资证明3.乙方工作交接清单4.乙方保密协议声明5.乙方离职证明6.社保转移手续文件7.甲方与乙方签订的其他相关协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在离职后在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。3.甲方未按约定时间支付乙方经济补偿金。4.甲方未为乙方办理离职手续提供必要协助。5.乙方未按约定时间完成工作交接。6.乙方未归还公司财产或办理社保转移手续。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：根据国家法律法规，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当支付给劳动者的经济补偿。2.保密协议：双方约定乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。3.竞争关系：指乙方所在的公司与甲方在业务范围、市场等方面存在直接或间接竞争关系。4.违约金：当甲方或乙方违反本协议时，应支付给对方的一定金额作为违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方机密信息：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。2.乙方在竞争公司工作：收集相关证据，与乙方沟通无果后，可依法向法院提起诉讼。3.甲方未支付经济补偿金：催促甲方按照约定时间支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。4.甲方未提供必要协助：与甲方沟通，要求其履行协助义务，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。6.乙方未归还公司财产或办理社保转移手续：与乙方沟通，要求其在规定时间内归还公司财产或办理社保转移手续，如乙方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意并协商解除劳动合同。3.甲方因经营需要，依法解除与乙方的