2024便利店员工劳动合同

2024便利店员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第四条劳动保护和安全4.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。4.2乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，服从管理，确保自身和他人的安全。第五条培训和保密5.1甲方有权根据生产经营需要，对乙方进行必要的培训。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。6.3本劳动合同期满，双方均无异议，本劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1如果甲方依照本劳动合同第六条第2款的规定解除本劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。7.2如果本劳动合同期满，甲方不再续签，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签名）：__________日期：____年__月__日乙方（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除或终止证明书

8.经济补偿计算证明

9.甲方规章制度

10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护条件和劳动环境，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约，乙方有权要求甲方补缴社会保险并支付违约金。

4.乙方未按照甲方规章制度工作，或泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，构成违约，甲方有权要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿金

5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方入职后发现工作内容与招聘广告不符，解决办法：乙方有权要求甲方改正，并根据实际情况要求赔偿。

2.甲方未按时支付工资，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及经济补偿。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，解决办法：乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险并支付违约金。

4.乙方违反甲方规章制度或泄露商业秘密，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

5.双方发生劳动争议，解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的便利店招聘员工时使用本合同。

2.甲方与现