人员聘用合同协议合同书

人员聘用合同协议合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资待遇按照甲方规定执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。3.乙方加班工资按照甲方规定和法律法规的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方规定和国家的有关规定享受病假待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准和乙方工作需要的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除本合同。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。4.乙方因病、非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，达到法定退休条件。5.法律法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方实际损失的__%。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按照本合同约定履行岗位职责的，属于违约行为。5.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。6.甲乙双方未按照本合同约定履行争议解决程序的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金的数额由双方约定或者依法确定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品，如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应赔偿，如甲方仍不履行，乙方有权向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方因过失被甲方解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并要求恢复劳动关系，如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.问题：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双