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文档简介

临时护理员管理制度第一章总则第一条目的和任务为了加强医院临时护理员管理，规范其工作行为，提高服务质量，保障患者安全，特订立本《临时护理员管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于医院内全部临时护理员的管理工作。第三条定义临时护理员：指在医院内工作时间不满一个月，承当护理工作的临时雇员。护理部门：指医院内的护理部门，负责护理工作的组织、协调和管理。第二章临时护理员的招聘第四条招聘条件具备合法身份证明和健康证明；具备相关病患护理知识和技能；具备责任心、耐性、细心等职业素养。第五条招聘程序护理部门收到招聘需求后，向人力资源部门提出招聘申请；人力资源部门依据招聘需求，发布招聘信息；进行简历筛选和面试，选拔合格者；进行入职体检，确保身体健康。第六条岗前培训新招聘的临时护理员入职前，必需接受医院举办的入职培训；入职培训包含医院概况、岗位职责、工作流程、安全知识等方面的内容；培训结束后，通过考核合格方可正式上岗。第三章临时护理员的管理第七条工作时间临时护理员的工作时间依据医院临时聘用合同商定。临时护理员应定时上下班，不得迟到、早退或旷工。第八条工作纪律临时护理员应遵守医院的工作纪律，严格依照护理操作规程进行工作；临时护理员应保持工作区域的清洁卫生，并妥当保管工作工具和设备。第九条患者安全临时护理员应牢记患者安全至上的原则，严格遵守相关规定；临时护理员在执业期间，禁止私自擅离岗位，不得将患者病情信息泄露给外人。第十条工作记录临时护理员应认真填写病历、护理记录和药物使用记录等相关工作记录；工作记录应清楚、准确，并按规定存档。第十一条事故报告临时护理员在工作中发生意外事故或医疗纠纷时，应立刻向护理部门报告，并搭配相关调查工作；临时护理员不得以任何方式向外部透露事故信息，包含通过社交媒体和个人通讯工具。第十二条衣着执业临时护理员应依照医院规定的护士服装要求执业，保持乾净、专业；临时护理员应依据岗位要求佩戴标识证件，以提高患者和其他医务人员的识别度。第四章临时护理员的考核与惩罚第十三条日常考核护理部门依据临时护理员的工作表现，进行日常考核；考核内容包含工作纪律、工作本领、卫生情况等。第十四条惩罚措施对于工作纪律和工作本领方面的违规行为，可以采取口头警告、书面通报等处理方式；对于严重违反规定的行为，可以依法依规予以纪律处分或解除劳动合同。第五章附则第十五条本制度解释权属于医院护理部门。第十六条本制度自发布之日起执行。第十七条本制度的修改，经护理部门审批后实施。第十八条其他未尽事项，依照医院有关规定执行。以上就是本《临时护理员管理制度》的全部内容，各相关部门和临时护理员必需始终遵守。如有违反

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